HR Polska - portal branżowy

Kiedy może się przydać pomoc radcy prawnego i w jaki sposób jest udzielana przedsiębiorstwom? Wyjaśniamy.

Zgłaszanie problemów i niedociągnięć przez pracowników w firmie jest bardzo ważne dla jej rozwoju. Co zrobić, jeśli zatrudnieni nie chcą lub boją się tego robić? Rozwiązaniem może być wdrożenie odpowiedniego systemu, który zapewni im pełną anonimowość.

Rynek pracy stawia dzisiaj przed pracodawcami zupełnie nowe, nieoczywiste wyzwania. W dobie pandemii koronawirusa Covid-19 znakomita większość pracowników biurowych wykonuje swoje obowiązki zdalnie, co stwarza możliwości, ale jest również obciążone istotnym ryzykiem. Jak pracodawca może w dzisiejszych czasach pogodzić sprawne zarządzanie swoimi podwładnymi?

Rusza konkurs Top Payroll Manager Awards
Pierwsza inicjatywa w Polsce podkreślająca transformację i nową rolę działów kadrowo-płacowych w organizacjach

Nie dałeś pracownikowi podwyżki? To musisz liczyć się z groźbą jego odejścia. Aż 61% osób wśród tych, którym nie podniesiono w ubiegłym roku wynagrodzenia, dziś aktywnie szuka nowej pracy.

Ustawa przewiduje takie przypadki

Piotr Kochański i Rafał Zięba: Największa reforma emerytalna coraz bliżej.

Uczestnicy weryfikują swoją wiedzę z rachunkowości

Joanna Dziok: Jak rozwiązać problemy z rekrutacją i zatrzymaniem pracowników?

PPK, czyli dodatek do emerytury.

Zapraszamy na podsumowanie

Anna Dolot: Czynnik, który skłania pracowników do migracji

Romana Gładych: Szefie włącz zielone światło dla innowacji

Menedżer łatwo nie ma

Vesna Lorenc: Z postawą i działaniem jest jak z mięśniami, w przypadku braku ćwiczeń zanikają

Agnieszka Piechaczek: Pracodawco „Zetki” potrafią pracować ciężko, ale i uczciwie – do ustalonych reguł!

10 lat temu nie wiedzieliśmy, kim jest coolhunter, trendsetter, UX Designer

Karolina Jurczak: Podsumowanie wyników na temat raportu benefitów

Paweł Drąg: Gdybyśmy potrafili racjonalnie oceniać możliwości kompetencyjne jednostek...

Kamil Preidl: Gdzie warto zamieszkać?

Czy nie zapominamy o najważniejszych potrzebach pracowników?

Paweł Woźniak: Zarządzanie zarządzaniu nierówne

Irek Zyzański: Taśma produkcyjna białych kołnierzyków w fabryce wiedzy

Natalia Komarzańska, Joanna Dybciak: Co oznacza ich wprowadzenie dla prawa pracy?

Paweł Woźniak: Obsługa klienta tworzy markę firmy

Ewa Wilmanowicz: Pozorny konflikt interesów

Joanna Smyczek: Postawa, motywacja, kompetencje to wyznaczniki dobrego pracownika

Monika Klonowska: Jak wygląda usługa Background Screeningu w Polsce?

Monika Chutik: Organizacja zachowuje się jak człowiek

Katarzyna Jaśko: Mniej asertywni zarabiają mniej?

Joanna Grela: Warto popatrzeć oczami „nowego”

Agnieszka Samborska: Jakich zmian z zakresu prawa pracy możemy się spodziewać po drugim kwartale roku

Jakub Gapiński: Zmotywowany pracownik to pracownik efektywny

Monika Klonowska: Czy wiesz kogo wpuszczasz?

Paulina Bednarz: Pracownik najlepszym doradcą

Maria Hajec: Czy warto?

Teresa Olszewska: Skorzystaj ze wsparcia IT

Jarosław Witkowski: Dla pracodawcy nie musi być wyzwaniem

Agnieszka Samborska: Podsumowanie ważnych zmian

Teresa Olszewska: Doceniony pracownik to dobry pracownik

Wyboista droga do celu?

Maria Hajec: Wynagradzanie za odejście z pracy- czy to ma sens?

Karolina Solawa: Czy warto reklamować się korzyściami z pracy

Relacja z wydarzenia

Relacja z wydarzenia

Jagoda Zygiert: Jak zaprojektować system wynagradzania?

Tatiana Szczęch: Nawet czekolada w nadmiarze szkodzi

Relacja z konferencji "Przyjazny SharePoint i nowe narzędzia IT do komunikacji wewnętrznej"

Bartosz Kaczmarczyk: O najbardziej pożądanych kompetencjach na rynku

Relacja z krakowskiej konferencji Wyzwania HR

Relacja z wydarzenia

Dobra wiadomość: Podwyżki wyniosą średnio 3,6%

Popularny nie tylko w przypadku prac sezonowych

Relacja z Wyzwań HR we Wrocławiu

Praca zdecydowanie nie dla domatorów

Pewna sytuacja pracownika, pracodawcy będą zatrudniać więcej

Paweł Cholewka: Coraz częściej niestety dobrowolne 

Paweł Cholewka: Człowiek nie wielbłąd...

A zarzuty są całkiem poważne...

Wojciech Mazur: Sprawdź jakie przerwy przysługują pracownikowi

Renata Kucharska- Kawalec: Szczegółowa analiza wynagrodzeń

Tomasz Smirnow: Dostęp i motywacja to para idealna

Wojciech Mazur: Szef ma prawo przerwać urlopową sielankę

Marek Magdziarz: w ub. roku powstało 1995 nowych aktów prawnych na 25 tys. stron. Jak radzą sobie przedsiębiorcy?

Czy pracodawca może wybrać środek transportu?

Dobry pracodawca dba o zadowolenie podwładnych i je bada

Pracę negocjatora telefonicznego da się polubić

Maciej Blajer: Narzędzia kontroli czasu pracy

Zmiany w oskładkowaniu umów człon­ków rad nadzorczych

Paweł Cholewka: Verbum nobile debet esse stabile? Uwaga kontrakty ustne mają moc prawną!

Dlaczego firmy nie szkolą swoich pracowników?

Marta Kowalówka: Zatrudnienie "na czarno" utrudnia prowadzenie firm uczciwym przedsiębiorcom

Dygresja językowa

Andrzej Kuczara: W której branży Project Manager zarobi najwięcej?

Marketingowy model AIDA na stoisku Targów Pracy

Wojciech Mazur: Czy można zakazać pracownikowi korzystania z internetu? 

Wojciech Mazur: Czy pracodawca może zwolnić pracownika ze względu na "braki" w stroju służbowym?

Wojciech Mazur: Czy pracodawca zatrudniający poniżej 20 pracowników może utworzyć regulamin pracy?

Paweł Cholewka: Czy umowa zlecenie/ dzieło może być wartościowa?

Z jakich form opieki nad dzieckiem może skorzystać obecnie ojciec dziecka? Zobacz

Planując karierę- co wybrać kadry czy płace? Czym zajmuje się osoba na stanowisku kadrowca?

Ze słowniczka HR-owca. Co oznacza to pojęcie?

Już dzisiaj możesz zaplanować wolne dni na 2014 r.