HR Polska - portal branżowy

Ustawa przewiduje takie przypadki

Piotr Kochański i Rafał Zięba: Największa reforma emerytalna coraz bliżej.

Uczestnicy weryfikują swoją wiedzę z rachunkowości

Joanna Dziok: Jak rozwiązać problemy z rekrutacją i zatrzymaniem pracowników?

PPK, czyli dodatek do emerytury.

Zapraszamy na podsumowanie

Anna Dolot: Czynnik, który skłania pracowników do migracji

Romana Gładych: Szefie włącz zielone światło dla innowacji

Menedżer łatwo nie ma

Vesna Lorenc: Z postawą i działaniem jest jak z mięśniami, w przypadku braku ćwiczeń zanikają

Agnieszka Piechaczek: Pracodawco „Zetki” potrafią pracować ciężko, ale i uczciwie – do ustalonych reguł!

10 lat temu nie wiedzieliśmy, kim jest coolhunter, trendsetter, UX Designer

Karolina Jurczak: Podsumowanie wyników na temat raportu benefitów

Paweł Drąg: Gdybyśmy potrafili racjonalnie oceniać możliwości kompetencyjne jednostek...

Kamil Preidl: Gdzie warto zamieszkać?

Czy nie zapominamy o najważniejszych potrzebach pracowników?

Paweł Woźniak: Zarządzanie zarządzaniu nierówne

Irek Zyzański: Taśma produkcyjna białych kołnierzyków w fabryce wiedzy

Natalia Komarzańska, Joanna Dybciak: Co oznacza ich wprowadzenie dla prawa pracy?

Paweł Woźniak: Obsługa klienta tworzy markę firmy

Ewa Wilmanowicz: Pozorny konflikt interesów

Joanna Smyczek: Postawa, motywacja, kompetencje to wyznaczniki dobrego pracownika

Monika Klonowska: Jak wygląda usługa Background Screeningu w Polsce?

Monika Chutik: Organizacja zachowuje się jak człowiek

Katarzyna Jaśko: Mniej asertywni zarabiają mniej?

Joanna Grela: Warto popatrzeć oczami „nowego”

Agnieszka Samborska: Jakich zmian z zakresu prawa pracy możemy się spodziewać po drugim kwartale roku

Jakub Gapiński: Zmotywowany pracownik to pracownik efektywny

Monika Klonowska: Czy wiesz kogo wpuszczasz?

Paulina Bednarz: Pracownik najlepszym doradcą

Maria Hajec: Czy warto?

Teresa Olszewska: Skorzystaj ze wsparcia IT

Jarosław Witkowski: Dla pracodawcy nie musi być wyzwaniem

Agnieszka Samborska: Podsumowanie ważnych zmian

Teresa Olszewska: Doceniony pracownik to dobry pracownik

Wyboista droga do celu?

Maria Hajec: Wynagradzanie za odejście z pracy- czy to ma sens?

Karolina Solawa: Czy warto reklamować się korzyściami z pracy

Relacja z wydarzenia

Relacja z wydarzenia

Jagoda Zygiert: Jak zaprojektować system wynagradzania?

Tatiana Szczęch: Nawet czekolada w nadmiarze szkodzi

Relacja z konferencji "Przyjazny SharePoint i nowe narzędzia IT do komunikacji wewnętrznej"

Bartosz Kaczmarczyk: O najbardziej pożądanych kompetencjach na rynku

Relacja z krakowskiej konferencji Wyzwania HR

Relacja z wydarzenia

Dobra wiadomość: Podwyżki wyniosą średnio 3,6%

Popularny nie tylko w przypadku prac sezonowych

Relacja z Wyzwań HR we Wrocławiu

Praca zdecydowanie nie dla domatorów

Pewna sytuacja pracownika, pracodawcy będą zatrudniać więcej

Paweł Cholewka: Coraz częściej niestety dobrowolne 

Paweł Cholewka: Człowiek nie wielbłąd...

A zarzuty są całkiem poważne...

Wojciech Mazur: Sprawdź jakie przerwy przysługują pracownikowi

Renata Kucharska- Kawalec: Szczegółowa analiza wynagrodzeń

Tomasz Smirnow: Dostęp i motywacja to para idealna

Wojciech Mazur: Szef ma prawo przerwać urlopową sielankę

Marek Magdziarz: w ub. roku powstało 1995 nowych aktów prawnych na 25 tys. stron. Jak radzą sobie przedsiębiorcy?

Czy pracodawca może wybrać środek transportu?

Dobry pracodawca dba o zadowolenie podwładnych i je bada

Pracę negocjatora telefonicznego da się polubić

Maciej Blajer: Narzędzia kontroli czasu pracy

Zmiany w oskładkowaniu umów człon­ków rad nadzorczych

Paweł Cholewka: Verbum nobile debet esse stabile? Uwaga kontrakty ustne mają moc prawną!

Dlaczego firmy nie szkolą swoich pracowników?

Marta Kowalówka: Zatrudnienie "na czarno" utrudnia prowadzenie firm uczciwym przedsiębiorcom

Dygresja językowa

Andrzej Kuczara: W której branży Project Manager zarobi najwięcej?

Marketingowy model AIDA na stoisku Targów Pracy

Wojciech Mazur: Czy można zakazać pracownikowi korzystania z internetu? 

Wojciech Mazur: Czy pracodawca może zwolnić pracownika ze względu na "braki" w stroju służbowym?

Wojciech Mazur: Czy pracodawca zatrudniający poniżej 20 pracowników może utworzyć regulamin pracy?

Paweł Cholewka: Czy umowa zlecenie/ dzieło może być wartościowa?

Z jakich form opieki nad dzieckiem może skorzystać obecnie ojciec dziecka? Zobacz

Planując karierę- co wybrać kadry czy płace? Czym zajmuje się osoba na stanowisku kadrowca?

Ze słowniczka HR-owca. Co oznacza to pojęcie?

Już dzisiaj możesz zaplanować wolne dni na 2014 r.