„Zielone” firmy przyciągają młode pokolenie pracowników - jak dbałość o środowisko daje przewagę na rynku pracy
Dlaczego “zielone” organizacje przyciągają młodych, ambitnych pracowników? Jakie są wyniki wielu przeprowadzonych badań? Dlaczego tak ważne jest, aby firmy i ich pracownicy wdrażali zasady zrównoważonego rozwoju?
Czytaj więcejNiepokój liderów. Co dzięki pandemii wiemy o dobrym i złym przywództwie?
Świadomość lęku pracowników, „obejmowanie” go, dzielenie się swoim niepokojem i zarządzanie nim, przekonanie, że w trudnej sytuacji jesteśmy razem, słuchanie i wyjaśnianie, świadomość posiadania niepełnej wiedzy na dany temat… lub wypieranie strachu, odcinanie się od zespołu i zamykanie się we własnym gabinecie – to dwa scenariusze i style zarządzania przywódców, dla których lockdown i pandemia COVID-19 stały się czasem weryfikacji ich menedżerskich umiejętności. Komentarz Jacka Santorskiego
Czytaj więcejPonad 80 proc. pracodawców w Polsce angażuje się w rozwój kadr
„Bilansu Kapitału Ludzkiego” to jeden z największych europejskich projektów badawczych dotyczących rynku pracy, tj. zatrudnienia, adaptacyjności kadr i kompetencji zawodowych. Celem projektu, zapoczątkowanego w 2009 r. we współpracy z Uniwersytetem Jagiellońskim w Krakowie, jest monitoring kapitału ludzkiego w Polsce
Czytaj więcej
Pracodawca sprawdzi warunki pracy zdalnej?
Jaka jest rola pracodawcy w dbaniu o bezpieczeństwo pracowników pracujących w modelu pracy zdalnej?
Czytaj więcejRozwiązanie problemu ciągłości pracy w firmie podczas epidemii
Na koniec października liczba osób objętych kwarantanną sięgała 500 tys., co dla wielu przedsiębiorstw oznacza problem z dostępem do pracowników. Druga fala pandemii koronawirusa ponownie staje się zagrożeniem dla polskiego rynku pracy, który będzie cierpiał ze względu na surowe restrykcje administracyjne. Niewykluczony jest nawet twardy lockdown. Czy gig economy jest rozwiązaniem dla firm?
Czytaj więcejDobra Książka HR
Firmy nie potrzebują influencerów. Pracownik to najlepszy ambasador marki
Opinie pracowników w mediach społecznościowych o swojej firmie to jedno z najbardziej wiarygodnych źródeł informacji o pracodawcy. Posty pracowników dotyczące organizacji to także magnes dla partnerów biznesowych i kandydatów do pracy.
Czytaj więcejIX edycja Konferencji Trenersko-Coachingowej PROFECTUS
-
Typ: konferencja
Miasto: online
Konferencja Profectus od lat tworzy przestrzeń do refleksji, poszerzania kompetencji w wybranych obszarach oraz wymiany doświadczeń między praktyka...
Czytaj więcej
Ochrona zdrowia i rozwój umiejętności najważniejszymi benefitami w czasie pandemii
Jakie benefity w trakcie pandemii są najbardziej pożądane przez pracowników? Wyniki badania ManpowerGroup i HRlink.
Czytaj więcejHR Wywiad
Zdrowie psychiczne, a efektywność pracowników. Dlaczego warto dbać o zespół?
10 października obchodziliśmy światowy dzień zdrowia psychicznego – temat zyskujący na coraz większym znaczeniu również w obszarze zawodowym. Sukces zaczyna się od głowy, dlatego chcąc mieć zgrany, sprawnie działający zespół lojalnych osób i dobrze prosperującą firmę warto zadbać także o kondycję psychiczną pracowników i zarządu.
Czytaj więcejRelacja pracownik – firma. Czy skuteczny L&D na każdym etapie jest niezbędny?
Rozwój technologiczny, nazywany Czwartą Rewolucją Cyfrową, wzrost konkurencyjności, rzeczywistość VUCA, a także rosnące tendencje złożoności modeli biznesowych wymuszają modyfikacje w relacji pracownik – firma.
Czytaj więcej
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy poza okresem wypowiedzenia – trzy scenariusze
Aktualnie w Kodeksie pracy nie ma przepisu, który pozwalałby pracodawcy bezpiecznie (czyli bez ryzyka sporu z pracownikiem), zwolnić podwładnego z obowiązku świadczenia pracy bez związku z wypowiedzeniem umowy o pracę. Jakie zatem możliwości ma w takiej sytuacji pracodawca?
Czytaj więcejHR English
Czym są umiejętności miękkie? 5 przykładów, które możesz wpisać w CV
Nasze kompetencje, czyli właśnie umiejętności mają ogromne znaczenie, jakimi pracownikami jesteśmy lub będziemy. Jeszcze do niedawna w większości ofert pracy można było dostrzec, że dla pracodawców kluczowe są tzw. kompetencje twarde, jednak tendencja ta szybko ulega zmianie. Dostrzeżono, że to właśnie umiejętności miękkie zdecydowanie trudniej wyćwiczyć czy wyuczyć, a mogą mieć one kluczowe znaczenie dla sprawowanego stanowiska i przyczyniają się do osiągnięcia sukcesu zawodowego.
Czytaj więcejZwinna rekrutacja sposobem na znalezienie pracownika w niepewnych czasach
Kiedy pandemia radykalnie zmienia rynek pracy, kluczem do udanego działania jest zdolność do przystosowania się. Agile to zbiór metod, które pozwalają na szybszą i wydajniejszą pracę oraz dynamiczne dostosowywanie się do zmieniających się warunków rynkowych. Zwinną metodologię możemy z powodzeniem zastosować w działaniach rekrutacyjnych.
Czytaj więcejVIII KONFERENCJA DFHR „HR mix – aktualne wyzwania rynku pracy”
-
Typ: konferencja
Miasto: online
Serdecznie zapraszamy 20-22 października na VIII Konferencję DFHR "HR mix - aktualne wyzwania rynku pracy". Konferencja odbędzie się on-line.
Organi...
Czytaj więcej
Organi...
Wyzwanie dla rodzica pracującego: pogodzić home office z opieką nad dziećmi
Wielu rodziców przeszło na tryb pracy zdalnej, co stanowiło dla nich nie lada wyzwanie. Zwłaszcza, gdy jednocześnie musieli pogodzić obowiązki zawodowe z opieką nad dziećmi. Dla większości było to sytuacją dotychczas nieznaną, tym więcej stresu wzbudzała myśl o takim rozwiązaniu.
Czytaj więcejŻołnierza poznaje się w boju, a nie na manewrach
Rozmowa z Ryszardem Pieńkowskim, założycielem Grupy INFOR, właścicielem i przewodniczącym rady nadzorczej INFOR PL SA, o roli liderów w okresach kryzysowych, podejmowaniu trudnych decyzji, budowaniu zespołu, digitalizacji mediów i szansach, jakie kryzys stwarza odważnym wizjonerom.
Czytaj więcejRozwój w domowym zaciszu
48% specjalistów w okresie pandemii podjęło działania rozwojowe.Z pojawiających się możliwości rozwoju w okresie pandemii skorzystał niemal co drugi specjalista. Czas izolacji oraz pracy zdalnej dla części pracowników był jednak na tyle intensywny, iż na rozwój często brakowało czasu lub energii.
Czytaj więcej
Przewrót kopernikański w wynagradzaniu
Od wielu lat praktycznie codziennie używamy terminu „Total Rewards”, ale najczęściej interpretujemy go jako sumę wszystkich finansowych i niefinansowych składników wynagrodzenia. Mało kto wie, że jest to również bardzo ciekawa i popularna na świecie koncepcja nagradzania, która liczy sobie prawie 20 lat.
Czytaj więcejBuduj świadomie swoją karierę. Nie dryfuj.
Inwestuj w siebie już teraz. Buduj swoją karierę świadomie i odpowiedzialnie. Czyli jak?
Czytaj więcejBraki kadrowe i zastępstwa. Jak efektywnie zarządzać absencjami
Jak zapewnić ciągłość i prawidłowe działanie przedsiębiorstwa w obliczu zmian kadrowych – absencji czy rotacji? To temat szczególnie ważny jesienią i zimą, czyli w sezonie grypowym. W tym roku dodatkowo należy spodziewać się trudności wynikających z pandemii koronawirusa.
Czytaj więcejHR TRENDS SOLUTIONS
-
Typ: konferencja
Miasto: online
8 października odbędzie się konferencja Online podczas, której poruszymy i przeanalizujemy zagadnienia bieżących trendów oraz obecnych wyzwań w świ...
Czytaj więcej
Digitalizacja benefitów jednym z najważniejszych trendów w branży HR
Rynek benefitów pracowniczych przechodzi swoistą metamorfozę. Sytuacja spowodowana pandemią koronawirusa przewartościowała potrzeby pracowników i stała się dużym wyzwaniem dla Działów HR. Pracodawcy potrzebują nowoczesnych i elastycznych narzędzi, które pomogą im w budowaniu motywacji i zaangażowania rozproszonych zespołów
Czytaj więcejPonad 8 mln zł z UE na zdobywanie wiedzy
Mikro, mali i średni, a także duzi przedsiębiorcy mogą starać się o dofinansowanie usług szkoleniowych, doradczych oraz studiów podyplomowych dla siebie oraz swoich pracowników.
Czytaj więcej
Podsumowanie pierwszych miesięcy działania PPK w polskich firmach
Pracownicze Plany Kapitałowe zostały wdrożone w największych przedsiębiorstwach działających na terenie Polski. Jak wielu z ich pracowników zadeklarowało uczestnictwo w programie?
Czytaj więcejJak zatrudnić specjalistów ze Wschodu?
Należy zauważyć, iż pojęcie „Wschodu” jest dość szerokie – tym bardziej z punktu widzenia polskiego prawa migracyjnego. Stąd też różne są zasady zatrudniania obcokrajowców ze Wschodu.
Czytaj więcej
Zarządzanie poprzez otwartą organizację - Twoi pracownicy mają potencjał, o który nawet ich nie podejrzewasz
Świat się zmienił i nadal zmienia. Jesteśmy coraz bardziej cyfrowi, żyjemy w połączonym cyfrowo świecie. Liderzy biznesowi doskonale rozumieją już, że cyfrowa transformacja ma kluczowe znaczenie do tego, aby firmy się rozwijały i osiągały trwałe sukcesy. Wiele jednak zależy od podejścia kadry zarządzającej, kultury współpracy i przejrzystych dla wszystkich członków organizacji procesów.
Czytaj więcejNie tylko erystyka. Sprawdź skuteczne taktyki negocjacji w biznesie i zobacz, co je wyróżnia
Dobry przedsiębiorca to taki, który czasem potrafi zawalczyć o swoje i uzyskać to, czego chce. Na szczęście w negocjacjach można skorzystać z wielu technik, które zwiększą nasze szanse na osiągnięcie sukcesu.
Czytaj więcej
Dyskryminacja w pracy – Polacy nie wiedzą, komu ją zgłaszać
Niemal co trzeci Polak doświadcza w pracy dyskryminacji – tak wynika z badania ADP „Workforce view 2020”. Nie we wszystkich firmach funkcjonują także specjalne procedury regulujące proces informowania o niewłaściwych zachowaniach. Skala problemu może być zatem większa.
Czytaj więcej
Sytuacja na rynku pracy w Polsce stabilniejsza niż w innych krajach Unii Europejskiej
Raport przygotowany przez PARP przedstawia syntetyczne wyniki aktualnych badań i analiz dotyczących polskiego i międzynarodowego rynku pracy. Omawiany raport dotyczy okresu od 19 sierpnia do 20 września 2020 r.
Czytaj więcej
Systemy ERP - czy to prawda, że pomagają oszczędzać czas i pieniądze?
Umiejętności transferowalne ważne bez względu na koniunkturę na rynku
Umiejętność rozwiązywania problemów, adaptowania się do zmieniających się warunków i współpracy to kluczowe z kompetencji transferowalnych, czyli takich, które są uniwersalne i aktualne. Warto inwestować w ich rozwój, ponieważ można je wykorzystać bez względu na branżę czy stanowisko.
Czytaj więcej
Nierówności płacowe i rozszerzenie definicji mobbingu – planowane zmiany w Kodeksie pracy
Najnowszy projekt ustawy o zmianie Kodeksu pracy zakłada rozszerzenie definicji mobbingu o kategorię rozróżniającą wysokość wynagrodzenia ze względu na płeć. Jego celem jest zlikwidowanie luki płacowej.
Czytaj więcejStaż – za karę czy w nagrodę?
Liceum ekonomiczne, studia z rachunkowości, a może kurs księgowości – bez względu na to, jak przebiegała Twoja edukacja z zakresu finansów, przyszedł moment na sprawdzenie swojej wiedzy w praktyce. Czasem staż wymuszony jest ścieżką kształcenia, czasem to chęć zdobycia cennego doświadczenia. Jak wygląda rekrutacja na staż i co zrobić, aby w pełni wykorzystać ten czas na rozwój?
Czytaj więcej
