Transformacja cyfrowa z grywalizacją w tle – czyli jak zainteresować, zaangażować i zmotywować pracownika do poznania nowych realiów? 4 kroki do sukcesu
Coraz częściej firmy decydują się na wdrożenie zasad grywalizacji, które pomagają im nie tylko zmotywować, czy też zwiększyć zaangażowanie pracowników, ale także umożliwiają lepsze poznanie nowo wprowadzonych rozwiązań. Transformacja cyfrowa jest momentem trudnym i wymagającym, a gamifikacja może pomóc oswoić się z nowymi zasadami.
Czytaj więcejZarządzanie poprzez otwartą organizację - Twoi pracownicy mają potencjał, o który nawet ich nie podejrzewasz
Świat się zmienił i nadal zmienia. Jesteśmy coraz bardziej cyfrowi, żyjemy w połączonym cyfrowo świecie. Liderzy biznesowi doskonale rozumieją już, że cyfrowa transformacja ma kluczowe znaczenie do tego, aby firmy się rozwijały i osiągały trwałe sukcesy. Wiele jednak zależy od podejścia kadry zarządzającej, kultury współpracy i przejrzystych dla wszystkich członków organizacji procesów.
Czytaj więcejRozwój w domowym zaciszu
48% specjalistów w okresie pandemii podjęło działania rozwojowe.Z pojawiających się możliwości rozwoju w okresie pandemii skorzystał niemal co drugi specjalista. Czas izolacji oraz pracy zdalnej dla części pracowników był jednak na tyle intensywny, iż na rozwój często brakowało czasu lub energii.
Czytaj więcej
E-sprawozdania: problemy i trudności jak je rozwiązać?
Reforma wprowadzająca nową formę sprawozdawczości finansowej, spowodowała wiele wątpliwości po stronie podatników. Pojawiły się błędy i zdarzały się problemy. Z czym najczęściej nie radzą sobie podatnicy i jak można rozwiązać te trudności z e-sprawozdaniami?
Czytaj więcejProgramiści lubią kawę, seriale na Netflixie i styl casual! Aż 95 proc. wierzy, że będzie zarabiać więcej
Międzynarodowy Dzień Programisty obchodziliśmy 12 września. Z tej okazji No Fluff Jobs przygotował nietypowy zestaw informacji na temat branży IT: „Programista po Godzinach”. Nietypowy, bo możemy się z niego dowiedzieć, co osoby na co dzień pracujące w branży IT i kodujące, nerdzi (i nie nerdzi) sądzą o sobie, co jedzą, co piją, jak lubią się ubierać i jak spędzają wolny czas.
Czytaj więcejDobra Książka HR
Otwórz się na nowe, czyli co nam daje praca w innym kraju?
Umiejętność radzenia sobie w sytuacjach nieznanych to jeden z elementów składających się na kompetencję międzykulturową. Bez niej trudno byłoby odnaleźć się w nowej pracy, tym bardziej za granicą. Zderzenie kultur może wzbudzać lęk, ale praca w międzynarodowym środowisku przede wszystkim stanowi ogromną szansę na rozwój zawodowy i osobisty.
Czytaj więcejSkuteczny dział HR w firmie produkcyjnej VIII edycja konferencji
-
Typ: konferencja
Miasto: Warszawa/online
VIII edycją konferencji „Skuteczny Dział HR w firmie produkcyjnej” chcemy zachęcić Państwa do powrotu do tego co Państwo lubią: rozwijania się, zdo...
Czytaj więcej
Wyzwania dla organizacji w czasach pandemii - case study DO OK
Czas pandemii dla nas jak i dla wielu innych firm był trudnym i wymagającym okresem. O tym jak efektywnie sobie radzić w takiej sytuacji opowiedziała Katarzyna Pająk-Head of People DO OK
Czytaj więcejHR Wywiad
Elastyczność pracy oraz kultura zaufania w postpandemicznej rzeczywistości
Pandemia wpłynęła na upowszechnienie się elastycznych form pracy, również w organizacjach, które nie miały w planach rezygnowania z obecności pracowników w biurze. Jak, w obliczu tej zmiany, zmieniły się oczekiwania pracowników? Dla kogo praca zdalna jest największym wyzwaniem? I dlaczego zaufanie wychodzi na pierwszy plan w relacji pracodawca-pracownik?
Czytaj więcejPonad 8 mln zł z UE na zdobywanie wiedzy
Mikro, mali i średni, a także duzi przedsiębiorcy mogą starać się o dofinansowanie usług szkoleniowych, doradczych oraz studiów podyplomowych dla siebie oraz swoich pracowników.
Czytaj więcej
Nierówności płacowe i rozszerzenie definicji mobbingu – planowane zmiany w Kodeksie pracy
Najnowszy projekt ustawy o zmianie Kodeksu pracy zakłada rozszerzenie definicji mobbingu o kategorię rozróżniającą wysokość wynagrodzenia ze względu na płeć. Jego celem jest zlikwidowanie luki płacowej.
Czytaj więcejHR English
Rynek pracownika czy rynek pracodawcy? Nowe różnice na rynku pracy
W związku z pandemią dużo zaczęło się mówić, że to koniec rynku pracownika. Niektórzy pracodawcy odczuli ulgę i celowo przekazywali takie informacje, żeby „zmotywować” pracowników do działania. Nie można jednoznacznie twierdzić, że nadszedł czas sprzyjający wyłącznie pracodawcom. Pojawia się dużo nowych pytań i niewiadomych.
Czytaj więcejKultura organizacyjna - dlaczego potrzebujesz jej w swojej firmie?
Kultura organizacyjna to pojęcie stosunkowo nowe w polskim biznesie. Szturmem wkradło się ono do rodzimych firm, stając się podwaliną zmian myślenia i prowadzenia firmy wielu polskich przedsiębiorców i managerów.
Czytaj więcejVII Kongres HR Summit, 16-17 września 2020
-
Typ: Konferencja
Miasto: Warszawa
VII Kongres HR Summit, 16-17 września 2020, Warszawa
COVID-19 przyniósł rewolucyjne zmiany dla liderów HR i ich działów. Obecna sytuacja ze względ...
Czytaj więcej
Millennials - to brzmi dumnie!
Pracodawcy oraz specjaliści związani z działami Human Resources borykają się z wyzwaniem efektywnego zarządzania ludźmi. W wielu przypadkach sytuacja jeszcze bardziej się komplikuje na hasło: Millennials.
Czytaj więcejSzef z piekła rodem. Badanie Polaków 2020
63% złych szefów w Polsce to mężczyźni, a 36% to kobiety. Aż 76% niekompetentnych przełożonych nie okazuje swoim podwładnym szacunku i traktuje ich niegrzecznie. Jacy jeszcze są polscy źli szefowie, do czego są w stanie się posunąć i jak negatywnie wpływają na pracowników?
Czytaj więcej
Umiejętności transferowalne ważne bez względu na koniunkturę na rynku
Umiejętność rozwiązywania problemów, adaptowania się do zmieniających się warunków i współpracy to kluczowe z kompetencji transferowalnych, czyli takich, które są uniwersalne i aktualne. Warto inwestować w ich rozwój, ponieważ można je wykorzystać bez względu na branżę czy stanowisko.
Czytaj więcej
4 pułapki dla pracodawcy przy likwidacji stanowiska pracy
Likwidacja stanowiska pracy bywa uznawana za najbezpieczniejsze uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę. Bogate orzecznictwo w tej kwestii wskazuje jednak, że rzeczywistość jest bardziej skomplikowana.
Czytaj więcejPlany pracodawców branże i regiony, które chcą zwiększyć zatrudnienie
Pandemia koronawirusa sprawiła, że gospodarki na całym świecie przeszły ogromne zmiany. Również w Polsce duża część firm była zmuszona do ograniczenia swojej działalności oraz planów rozwoju i zatrudnienia. Obecnie, pomimo dalszych niepewności, 42 proc. firm deklaruje chęć rekrutacji pracowników
Czytaj więcejBudżet partycypacyjny - koncepcja idealna dla firmy, a także pracowników
Angażowanie pracowników w firmowe decyzje jest trudnym i niezwykle ambitnym przedsięwzięciem, jednak za sukcesem może stać wprowadzenie w firmie koncepcji opartej na budżecie partycypacyjnym.
Czytaj więcejXV Krakowskie Forum Wynagrodzeń
-
Typ: konferencja
Miasto: Kraków
XV Krakowskie Forum Wynagrodzeń
Data: 5-6 października 2020 – Kraków, 7 października 2020 (warsztaty) - Kraków
Organizator: Sedlak & Sedlak
Inf...
Czytaj więcej
Dobry komunikat to komunikat właściwie zaadresowany – o komunikacji wewnętrznej w zakładzie produkcyjnym
Jak wynika z raportu Deloitte Trendy HR 2018 poczta elektroniczna (98%) i telefon (92%) to 2 najczęściej wykorzystywane firmowe kanały komunikacyjne. Ale co w sytuacji, jeśli znaczna część zespołu nie posiada służbowego telefonu i adresu mailowego? Opowiada o tym Dominika Frydlewicz, HR Manager firmy Cedo.
Czytaj więcejZdalne formy rozwojowe – przyszłość szkoleń czy chwilowa konieczność?
Czy zdalne formy rozwojowe są chwilową koniecznością i dostosowaniem do potrzeb obecnej sytuacji, czy jednak ze względu na swoją skuteczność na stałe wejdą do oferty, stając się przyszłością na rynku szkoleń?
Czytaj więcej
Oszczędności w firmie: 6 kroków do zmian w systemie premiowania
Pracodawcy poszukający oszczędności w kosztach zatrudnienia powinni wziąć pod uwagę ograniczenia w programach premiowania pracowników. W firmach, w których obowiązuje regulamin wynagradzania wystarczy spełnienie kilku wymogów, od których zależy skuteczność wprowadzenia nowych rozwiązań.
Czytaj więcejMiejsce migranta w polskiej gospodarce po pandemii COVID-19
Dla wielu cudzoziemców pracujących w Polsce utrata pracy oznacza również anulowanie podstawy do legalnego pobytu. W jaki sposób pandemia wpłynęła na postrzeganie migrantów w Polsce?
Czytaj więcej
Elastyczność specjalistów i menedżerów w dobie zmiany
Najnowszy raport Antal oraz Cushman & Wakefield opisuje trendy m.in. w zakresie elastyczności specjalistów i menedżerów w kontekście czasu pracy, miejsca jej wykonywania, ale także – zajmowanej przez nich roli.
Czytaj więcej66% firm szkoleniowych bez środków na dostosowanie się do warunków pandemii
Branża usług rozwojowych walczy o przetrwanie. Większość firm próbuje adaptować się do nowych realiów, jednak dużym problemem, który wskazuje 93% firm jest zmniejszony popyt na zdalną formę tego rodzaju usług.
Czytaj więcej
Powrót do biura fakty i mity dotyczące koronawirusa w środowisku pracy
Stopniowe znoszenie obostrzeń związanych z Covid-19 skłania wielu pracodawców do szukania rozwiązań, które pozwoliłyby na bezpieczny powrót pracowników do biura. Wciąż obowiązujące wytyczne dotyczące zachowania dystansu społecznego rodzą jednak liczne pytania dotyczące procedur, jakie należy wprowadzić w środowisku pracy.
Czytaj więcejRynek pracy w dobie pandemii oczami pracowników
Koronawirus zakłócił naszą codzienność, a co za tym idzie, także i życie zawodowe wielu Polaków. Okazuje się, że mimo wciąż niepewnej sytuacji związanej z wirusem, Polacy z optymizmem patrzą w przyszłość. Pozytywnie oceniają też swoją sytuację na rynku pracy, choć od pracodawców bardziej niż benefitów pozapłacowych oczekują możliwości rozwoju oraz stabilnego zatrudnienia, a także zdolności do radzenia sobie w kryzysie
Czytaj więcej
Różnorodność siłą napędową biznesu
Organizacje, które dbają o różnorodność w środowisku pracy, zyskują na tym finansowo – tak wynika z raportu firmy rekrutacyjnej Hays. Różnorodność w biznesie popłaca. I to dosłownie.
Czytaj więcejReskilling i upskilling szansą dla firm na przetrwanie pandemii COVID-19
Według analizy ekspertów Randstad tylko 31% firm na świecie było przygotowanych na nadejście pandemii koronawirusa. Wiele branż przeżywa prawdziwy kryzys. Przez COVID-19 kompetencje cyfrowe stały się absolutnym must-have każdego pracownika.
Czytaj więcej
Mierzenie temperatury pracownikom jak gra w rosyjską ruletkę z Prezesem UODO
Pracodawcy stanęli przed dylematem, czy mierzenie temperatury - jedno z najprostszych działań, zalecanych w ramach profilaktyki COVID-19, jest prawnie dopuszczalne. Biorąc pod uwagę potencjalne kary za naruszenie zasad przetwarzania danych osobowych, mierzenie temperatury pracownikom jest więc jak gra w rosyjską ruletkę z PUODO.
Czytaj więcej
Praca i biznes po kryzysie – które zawody przetrwają?
Sytuacja związana z koronawirusem bardzo mocno wpłynęła na biznes, ale także na organizację pracy. Czas wyciągnąć wnioski i zastanowić się, które z tych zmian będą długotrwałe i jak zmieni się rynek pracy po tym – oby jak najkrótszym – kryzysie.
Czytaj więcejBIZNES
Newsletter
HR Komentarz
Patronat medialny
HR Wydarzenia
| Data | Temat | Miasto |
| 28.09 | Konferencja Wellbeing w Praktyce | Warszawa |
| 05.10 | XV Krakowskie Forum Wynagrodzeń | Kraków |
| 21.10 | IV edycja Kongresu HR | Katowice |
| 09.11 | V edycja Konferencji E-Learning Fusion (ELF20) | Warszawa |