Nowa Nadzieja – Podsumowanie XIX Edycji Kursu Na Hr. Quo Vadis HR? Wojna, Pandemia, Migracje, Prawo
Pond 600 uczestników, dyskusje na czacie, 7 panelistów, 4 przedstawicieli świata nauki, biznesu i samorządu biorących udział w debacie oraz występy gości specjalnych.
Czytaj więcejJak platformy cyfrowe otwierają nas na różnorodność i budują wrażliwość biznesu
Platformy cyfrowe i portale społecznościowe zdominowały naszą komunikację indywidualną i organizacyjną. Wirtualne aktywności wrastają w funkcjonowanie biznesu, stają się filarem strategii brandingowych i ważną płaszczyzną porozumiewania się. Co więcej, są katalizatorem i aktywatorem istotnych zjawisk społecznych. Czy jako biznes zauważamy te procesy, potrafimy wykorzystać ich potencjał i unikać zagrożeń?
Czytaj więcejTrenerzy i formy rozwojowe przyszłości - kto i jak będzie szkolił zatrudnionych?
Okres pandemii wykreował nowe potrzeby, również w obszarze edukacji i podnoszenia kwalifikacji pracowników. W nowej rzeczywistości stale wzrasta popularność mieszanych form rozwojowych. Zmianie ulega więc także rola trenerów – ich metody przekazywania wiedzy oraz narzędzia pracy. Kim są trenerzy przyszłości i co ich wyróżnia? Na jakich kompetencjach będą się koncentrować w przygotowywanych i prowadzonych programach rozwojowych oraz po jakie formy będą sięgać? Czego oczekują od nich specjaliści HR, a czego sami uczestnicy szkoleń?
Czytaj więcej
Polski Ład 2.0 – ciąg dalszy zmian w podatkach
Wprowadzony wraz z początkiem 2022 roku Polski Ład, czyli pakiet zmian w przepisach nie tylko podatkowych mających pomóc w odbudowie gospodarki po pandemii Covid-19 został niedawno mocno zmodyfikowany. Zobacz, jak będzie wyglądał Polski Ład wer. 2.0.
Czytaj więcejRaport wynagrodzeń sektora przemysłowego 2022: średni wzrost płac o 10 proc.
W sektorze przemysłowym utrzymuje się popyt na wykwalifikowanych i niewykwalifikowanych pracowników fizycznych, specjalistów oraz menedżerów. Pracodawcy w większości zakładają wzrost wynagrodzeń co najmniej na poziomie 10 proc. dla badanych województw, a na największe podwyżki mogą liczyć pracownicy niższego szczebla, nawet o 20 proc. Najwyższy, bo 13 proc. wzrost płac, notują kategorie Chemia & FMCG. To właśnie one, wraz z centrami R&D i centrami dystrybucyjnymi, rozwijają się najbardziej dynamicznie w ostatnich dwóch latach – to główne wnioski płynące z najnowszej edycji raportu „Sektor przemysłowy 2022 – raport wynagrodzeń”, przygotowanego przez Grafton Recruitment we współpracy z Gi Group.
Czytaj więcejDobra Książka HR
Skuteczny onboarding pracownika w 5 krokach
Pamiętaj, że owocna rekrutacja nie kończy się na zatrudnieniu pracownika, a trwa także na etapie jego wdrożenia. Podpowiadamy, jak należy to zrobić, by wszystkie strony były zadowolone.
Czytaj więcejRekruter
Cześć! Jesteśmy Foreign Personnel Service Sp. z o.o. – wiodąca polska agencja rekrutacyjna, specjalizująca się w pozyskiwaniu pracowników z Polski...
Czytaj więcejKongres HR
-
Typ: konferencja
Miasto: Katowice
Brainstorm Group Sp. z o.o. 21 czerwca 2022 zaprasza na V edycję Kongresu HR.
Po dwóch latach kongres wraca do formuły stacjonarnej. Spotkanie odb...
Czytaj więcej
Sieci pracownicze jako forma praktycznych działań w zakresie DEI (Diversity, Equity & Inclusion)
HR Wywiad
W Polsce coraz więcej osób popełnia samobójstwa – czy firmy wiedzą, jak reagować?
Z doświadczenia i obserwacji wiemy, że nie wszyscy rozpoznają u siebie napięcie i stres, nie każdy rozpoznaje u siebie objawy zaburzeń depresyjnych. Często dopiero zmiany w zachowaniu – senność lub brak snu, sięganie częściej po cukry proste, irytacja i kłótliwość, informacje zwrotne o naszym zachowaniu od innych, są dla nas sygnałem, że coś się z nami dzieje. Zdarza się więc często, że nie tylko nie zauważamy u siebie sygnałów ciągłego pobudzenia czy lęku, bo jesteśmy w wirze zadań, ale też zaprzeczamy temu, co się z nami dzieje.
Czytaj więcejPrzeczytaj pierwszy w Polsce raport dotyczący analizy rynku szkół języka angielskiego
Na potrzeby raportu stworzone zostały rankingi wybranych placówek językowych dla dzieci, dla dorosłych i dla firm.
Czytaj więcej
Bądź obecny na europejskim rynku pracy – korzystaj z usług sieci EURES
Sieć europejskich służb zatrudnienia EURES działa na terenie państw Unii Europejskiej oraz Islandii, Norwegii, Liechtensteinu oraz Szwajcarii. Jej celem jest wspieranie mobilności pracowniczej na europejskim rynku pracy.
Czytaj więcejHR English
Pieniądze znowu najważniejsze dla pracowników. Elastyczność i inne benefity schodzą na dalszy plan.
Pandemia miała zmienić na stałe piramidę potrzeb pracowników i wyróżnić m.in. elastyczność. Obecna sytuacja społeczno-gospodarcza szybko to zweryfikowała. Inflacja i rosnące koszty życia powodują, że nie chcemy kilku dni pracy zdalnej w tygodniu, tylko podwyżek, które dogonią coraz wyższe ceny. Eksperci Personnel Service podkreślają, że dla wyższego wynagrodzenia jesteśmy też gotowi zmienić pracę. To rodzi jednak duży problem. Z raportu amerykańskiej firmy Robert Half wynika, że 56 proc. menadżerów zwraca uwagę na kompresję płac, czyli zjawisko, w którym nowi pracownicy otrzymują wyższe wynagrodzenia niż aktualnie zatrudnieni.
Czytaj więcejPraca w Balticon: jakie są opinie na temat pracodawcy?
Zatrudniając ponad 280 pracowników należy pamiętać o jednostkach, dlatego w Balticonie wyjątkowo cenione są dobre relacje wewnątrz zespołowe oraz indywidualne podejście do każdego pracownika bez względu na zajmowane stanowisko.
Czytaj więcejRekruter
Cześć! Jesteśmy Foreign Personnel Service Sp. z o.o. – wiodąca polska agencja rekrutacyjna, specjalizująca się w pozyskiwaniu pracowników z Polski...
Czytaj więcejKonferencja HR Data Forum 2022
-
Typ: konferencja
Miasto: online
Czwarta edycja konferencji HR Data Forum 2022 odbędzie się już 17-18 lutego 2022, w formule ONLINE! Tematem przewodnim będzie strategiczna rola dan...
Czytaj więcej
Wzmacnianie wzajemnych relacji pracownik - pracodawca
Zarządzający przedsiębiorstwami dostrzegli, że, przy zmieniających się warunkach, jak przemodelowanie trybu pracy, rozwój aspiracji pracowników oraz różnych oczekiwań ze strony pracodawców, zachodzi potrzeba przywrócenia podejścia do kwestii zatrudnienia.
Czytaj więcejSiła biznesu tkwi w różnorodności. Jak budować międzynarodowy team?
Diversity is the key. Dzisiaj polskie firmy nie zastanawiają się nad tym, czy warto postawić na różnorodność. Liczne badania i raporty oraz doświadczenia nie tylko tych największych korporacji nie pozostawiają wątpliwości. Marki, które z powodzeniem wdrożyły model tworzenia „idealnego” środowiska pracy oparty na inkluzywności, zyskały sposób na zwiększenie efektywności w biznesie, a także employer brandingowe narzędzie do dbania o zespół. Dlatego dzisiaj nie pytamy „czy warto”, ale przede wszystkim, jak to zrobić. W jaki sposób budować strukturę organizacyjną, złożoną ze zróżnicowanych kulturowo ludzi, których dzielą tysiące kilometrów? O wyzwaniach przy tworzeniu międzynarodowego teamu opowiadają praktycy, którzy na co dzień mierzą się z tym strategicznym zadaniem w swoich firmach.
Czytaj więcejSpecjalna akcja zainicjowana przez Talent Development Institute
Od 14 marca przez miesiąc Talent Development Institute udostępnia swój flagowy program Self Coaching Program, w którym każdego dnia będą prowadzone sesje coachingowe i szkoleniowe w celu wzmocnienia swojej siły psychicznej.
Czytaj więcej
Tsunami zmian w kodeksie pracy
WYCZEKIWANE ZMIANY W KODEKSIE PRACY DOTYCZĄCE WORK-LIFE BALANCE MOGĄ WEJŚĆ W ŻYCIE Z OPÓŹNIENIEM
Warszawa, 1 czerwca 2022 r. – W najbliższym czasie szykuje się istne tsunami zmian w kodeksie pracy. Pierwsza szykowana nowelizacja wymuszona jest między innymi koniecznością implementacji dyrektywy w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. 2 sierpnia 2022 r., to określona w dyrektywie data transpozycji. Jeśli ma zostać dotrzymana, prace nad nowelizacją kodeksu pracy powinny znacząco przyspieszyć.
Czytaj więcejWielu odchodzi, niewielu żałuje. Trwa wielki exodus pracowników.
Szefie, odchodzę! – to zdanie nigdy nie padało tak często. Aż 40% menedżerów w korporacjach odnotowało wzrost liczby rezygnacji z pracy w ciągu ostatnich sześciu miesięcy, wynika z danych Adobe. Czy uciekający pracownicy żałują swojej decyzji? Tak, ale tylko nieliczni.
Czytaj więcejPracownik bez adresu e-mail? Jak utrzymać kontakt i zaangażowanie
Sprawna komunikacja wewnętrzna, transparentna i oparta na zaufaniu wpływa na motywację i zaangażowanie pracowników. Tradycyjnym i najbardziej popularnym kanałem komunikacyjnym jest kontakt przez e-mail. Ale liczby nie kłamią - 80% pracowników na całym świecie nie pracuje przy biurku. Co zrobić, jeśli większość pracowników nie posiada adresu e-mail? Jak się z nimi skutecznie komunikować?
Czytaj więcej
Konferencja Wellbeing w praktyce
-
Typ: konferencja
Miasto: Warszawa
Konferencja Wellbeing w Praktyce - Święto wellbeingu już w marcu
Już 23 marca 2022 w Warszawie, odbędzie się kolejna edycja największej konferencj...
Czytaj więcej
Doradztwo podatkowe – wszystko, co musisz wiedzieć
Prowadzisz własną firmę i nie radzisz sobie z zawiłym i niejednokrotnie skomplikowanym prawem podatkowym? Nie wiesz, jak rozwiązać niektóre podatkowe kwestie? Jeśli tak, to kancelaria podatkowa jest miejscem, do którego powinieneś zwrócić się po pomoc.
Czytaj więcejPokój dziecięcy zmieniony w kilka chwil
Pragniesz odmienić swoją kuchnię, łazienkę lub salon jednak wciąż brakuje pieniędzy na remont generalny? Nic trudnego!
Czytaj więcej
Ułatwienia w zatrudnianiu obywateli Ukrainy i prowadzeniu przez nich działalności gospodarczej
W dniu 12 marca 2022 r. opublikowano ustawę o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa
Czytaj więcejNajbardziej Pożądani Pracodawcy w Polsce – znamy laureatów rankingu firmy Antal
Antal opublikował dziewiątą edycję rankingu Najbardziej Pożądany Pracodawca – wyniki pomagają zidentyfikować najlepsze miejsca pracy i cechy idealnego pracodawcy na podstawie opinii kandydatów, pracowników i ekspertów HR.
Czytaj więcej
Podpis hybrydowy: rewolucja w podpisywaniu umów o pracę online
Firmy mogą już bezpiecznie korzystać z podpisu hybrydowego i podnosić jakość współpracy oraz budować markę pracodawcy od pierwszych momentów styku z kandydatem.
Czytaj więcejMenedżerowie rozczarowani firmowymi szkoleniami
Tylko 11 proc. menedżerów ocenia programy rozwojowe realizowane w ich firmach jako znacząco wzmacniające kompetencje – wynika z badań Gdańskiej Fundacji Kształcenia Menedżerów (GFKM).
Czytaj więcej
Polski Ład: wysokość składki zdrowotnej dla ryczałtowców
Marzec 2022 to pierwszy miesiąc, w którym podatnicy będą musieli zmierzyć się z ustaleniem wysokości składki zdrowotnej. W jaki sposób mogą ją obliczyć ryczałtowcy?
Czytaj więcejŚrednia arytmetyczna w analityce wynagrodzeń – nie tak trywialny wskaźnik, jak się wydaje
Może wydawać się, iż w analityce wynagrodzeń nie ma prostszego wskaźnika niż średnia arytmetyczna. Przecież już nawet dzieci w szkole podstawowej odwołują się do wskaźników bazujących na średniej - obliczają średnie ocen, by dowiedzieć się, kto jest najlepszym uczniem. Średnia arytmetyczna jako wskaźnik może wydawać się intuicyjnie zrozumiała i tak trywialna, że nie warto o niej dyskutować. Jednak, interpretacja średniej nie zawsze jest tak prosta, jak mogłoby się wydawać, a niezrozumienie, co oznacza „wartość średnia” prowadzić może do pomyłek w analizie danych o wynagrodzeniach.
Czytaj więcej
Znaczenie wielkanocnych prezentów dla pracowników
Wielkanocne prezenty dla pracowników - po co je dawać?
Czytaj więcejNowa rzeczywistość branży usług rozwojowych – wnioski z badania Polskiej Izby Firm Szkoleniowych
Wybuch pandemii miał znaczący wpływ na branżę usług rozwojowych i wymagał uruchomienia szeregu procesów adaptacyjnych do nowej sytuacji. Wiele pojawiających się prognoz dotyczących zachowania rynku jednak się nie sprawdziło. Jak pokazało najnowsze badanie HR zrealizowane przez firmę badawczą Sedlak & Sedlak na zlecenie Polskiej Izby Firm Szkoleniowych, 46% respondentów uważa, że jakość szkoleń online nie ustępuje jakością tym w modelu tradycyjnym.
Czytaj więcej
Co zyskuje firma dzięki współpracy z kancelarią prawną?
Kiedy może się przydać pomoc radcy prawnego i w jaki sposób jest udzielana przedsiębiorstwom? Wyjaśniamy.
Czytaj więcejPo czym poznasz dobrą agencję pracy? Na te 5 cech zwróć szczególną uwagę
Gdyby zapytać właścicieli dużych działalności gospodarczych o to, w jaki sposób można szybko dotrzeć do wykwalifikowanej kadry, to zapewne większość z nich wskazałaby na agencje pracy tymczasowej. Jak działa taka firma? Czym wyróżnia się jej oferta?
Czytaj więcej
