Inspiruj się! Benefit inny niż wszystkie
2020 był rokiem ogromnych zmian i wyzwań dla wielu firm. Pojawia się pytanie: jak wpłynąć na dobrostan pracowników? Jaki benefit będzie atrakcyjny dla talentów?
Czytaj więcejZarządzanie kryzysowe w przedsiębiorstwie – niezbędny element dzisiejszych czasów
Kryzys w przedsiębiorstwie niejedno ma imię – problemy wizerunkowe, klęski żywiołowe, wypadki czy wreszcie – jak pokazał 2020 rok – światowa pandemia. Jak sobie z tym poradzić? Czy wypracowanie określonych procedur to klucz do sukcesu? Rozmawiamy o tym z Dominiką Frydlewicz, HR Manager firmy Cedo.
Czytaj więcejBezpieczeństwo – słowo klucz do funkcjonowania organizacji w nowej rzeczywistości
Wraz z pojawieniem się pandemii, kolejnymi obostrzeniami, zakazami, wytycznymi i ograniczeniami większość ludzi zaczęła obawiać się o swoje bezpieczeństwo. Obawa ta dotyczyła nie tylko aspektu zdrowotnego, ale także, a może przede wszystkim życia zawodowego i powiązanej z nim nieodłącznie kwestii sytuacji finansowej.
Czytaj więcej
Ocena ryzyka zawodowego - kluczowe działanie na nowoczesnym rynku pracy
Rynek pracy stawia dzisiaj przed pracodawcami zupełnie nowe, nieoczywiste wyzwania. W dobie pandemii koronawirusa Covid-19 znakomita większość pracowników biurowych wykonuje swoje obowiązki zdalnie, co stwarza możliwości, ale jest również obciążone istotnym ryzykiem. Jak pracodawca może w dzisiejszych czasach pogodzić sprawne zarządzanie swoimi podwładnymi?
Czytaj więcejRekrutacja menedżerów w 2021. Co się zmieniło? Wybór kandydata
Na rynku pracy doszło do poważnych przetasowań. Najważniejszy jest jednak finał procesu rekrutacyjnego – a więc wybór najlepszego możliwego kandydata.
Czytaj więcejDobra Książka HR
Proces pozyskiwania talentów jako strategia employer branding
łożoność procesów, które przyczyniają się do znalezienia odpowiednich kandydatów i zabezpieczenia potrzeb organizacji pod kątem zasobów ludzkich rośnie z każdym dniem. Znaczenie pozyskiwania talentów wykracza poza tradycyjny kontekst HR i wchodzi w domenę działań marketingowych i tworzenia wizerunku wiarygodnego pracodawcy (employer branding).
Czytaj więcejXVI EDYCJA KURSU NA HR
-
Typ: konferencja
Miasto: online
18 MARCA 2021 – XVI EDYCJA KURSU NA HR
365 dni pandemii – progres czy regres?
Praca i nauka w formie zdalnej, kwarantanna, telekonferencje, lockd...
Czytaj więcej
Home office większym obciążeniem dla młodych
Połowa pracowników z pokolenia Z i millenialsów podczas pracy zdalnej ma problemy z koncentracją, a 37% z zachowaniem work-life balance – takie wnioski płyną z badania Gensler na amerykańskich pracownikach.
Czytaj więcejHR Wywiad
Raport Capgemini: Przyszłość pracy - od modelu pracy zdalnej do hybrydowe
Praca zdalna zaczęła zyskiwać na znaczeniu jeszcze przed wybuchem pandemii. I choć prawie 70 proc. przedsiębiorców uważa obecnie, że wzrost wydajności pracy zdalnej będzie trwałym procesem, i przyniesie korzyści także po zakończeniu pandemii, to stawka jest wyższa, niż jedynie obniżone koszty przestrzeni biurowych.
Czytaj więcejSytuacja firm szkoleniowych - badania PIFS
Niemalże 80% firm szkoleniowych nie jest już w stanie finansować swojej działalności z bieżących dochodów
Czytaj więcej
Unijna dyrektywa o sygnalistach - pracodawcy powinni pomyśleć o nowych obowiązkach już dziś!
Choć Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii ma być implementowana do polskiego porządku prawnego dopiero w grudniu 2021 r., to już teraz pracodawcy powinni zacząć przygotowania do wdrożenia przepisów, które za rok staną się obowiązującym prawem.
Czytaj więcejHR English
Czym dokładnie zajmują się programiści RPA?
Stanowisko programisty RPA to relatywnie młody zawód, z którym jednak wielu specjalistów IT wiąże duże nadzieje. Rozwój nowoczesnych technologii, wzrost popularności automatyzacji i robotyzacji wdzierający się do praktycznie każdej branży sprawia, że wiele osób myśli o zmianie stanowiska i rozwoju właśnie w stronę Robotic Process Automation.
Czytaj więcejDyskryminacja kobiet w pracy jest faktem
Prawie połowa kobiet (42,6%) przyznaje, że spotkała się z umniejszaniem kompetencji zawodowych w miejscu pracy ze względu na płeć. Niewiele mniej (37,6%) twierdzi, że miała do czynienia z deprecjonowaniem ich zasług. Blisko co trzecia ankietowana spotkała się w swoim miejscu pracy z wykluczeniem ze względu na płeć – wynika z raportu „Gender Gap po polsku 2020”, przygotowanego przez Stowarzyszenie Women in Technology Poland.
Czytaj więcejFORUM HR CHALLENGE POLAND 2021
-
Typ: forum
Miasto: online
FORUM HR CHALLENGE POLAND 2021
Wyzwania HR w dobie pracy hybrydowej
Forum odbędzie się 10-11 marca 2021 r., online
Czytaj więcej
Akta pracownicze w formie elektronicznej – najważniejsze informacje
Pracodawca jest zobligowany do tego, by prowadzić akta osobowe wszystkich zatrudnionych pracowników. Jeszcze do niedawna teczki te były w formie papierowej. Teraz w związku ze zmianą w prawie z 2019 roku, część firm prowadzi je w formie elektronicznej.
Czytaj więcejBadanie EY: Ośmiu na dziesięciu dyrektorów finansowych uważa, że wartość organizacji warto mierzyć nie tylko poprzez wskaźniki finansowe
Jak wynika z badania przeprowadzonego przez EY, 84% dyrektorów finansowych (CFO) uważa, że muszą zbalansować konieczność osiągania dobrych wyników w krótkim okresie z koncentracją na bardziej trwałych wartościach. Również co ósmy dyrektor finansowy przyznaje, że główni akcjonariusze coraz częściej postrzegają funkcję CFO jako przewodnika w tworzeniu długoterminowych wartości w firmach.
Czytaj więcejPonad 80 proc. pracodawców w Polsce angażuje się w rozwój kadr
„Bilansu Kapitału Ludzkiego” to jeden z największych europejskich projektów badawczych dotyczących rynku pracy, tj. zatrudnienia, adaptacyjności kadr i kompetencji zawodowych. Celem projektu, zapoczątkowanego w 2009 r. we współpracy z Uniwersytetem Jagiellońskim w Krakowie, jest monitoring kapitału ludzkiego w Polsce
Czytaj więcej
Praca zdalna na kwarantannie i izolacji domowej - najnowsze przepisy
Szereg wątpliwości w praktyce wywoływała w ostatnich czasach kwestia możliwości świadczenia pracy zdalnej przez pracownika w trakcie kwarantanny i izolacji domowej.
Czytaj więcej
Polacy chcą pracować na etacie
Jak wynika z badania „Workforce View 2020” przeprowadzonego przez firmę ADP, aż czterech na pięciu Polaków za preferowaną formę zatrudnienia uznaje umowę o pracę
Czytaj więcejJak zmieni się rynek pracy po pandemii?
Jak wynika z raportu PRACA ZDALNA odczucia na koniec 2020 roku przygotowanego przez Centrum Szkoleń i Psychologii Biznesu formy pracy mogą znacząco zmienić się po zakończeniu pandemii.
Czytaj więcejVIII konferencja Zarządzanie Zespołami IT
-
Typ: konferencja
Miasto: online
Jedyna konferencja w Polsce łącząca perspektywy HR i IT
Już 10-11 lutego VIII konferencja Zarządzanie Zespołami IT - rekomendujemy i zachęcamy do ...
Czytaj więcej
Profesjonalizm w firmie. Jak odpowiadać na opinie Google Maps?
Czy opinie Google wpływają na widoczność w wyszukiwarce?
Czytaj więcejRelacja pracownik – firma. Czy skuteczny L&D na każdym etapie jest niezbędny?
Rozwój technologiczny, nazywany Czwartą Rewolucją Cyfrową, wzrost konkurencyjności, rzeczywistość VUCA, a także rosnące tendencje złożoności modeli biznesowych wymuszają modyfikacje w relacji pracownik – firma.
Czytaj więcej
Pracodawca sprawdzi warunki pracy zdalnej?
Jaka jest rola pracodawcy w dbaniu o bezpieczeństwo pracowników pracujących w modelu pracy zdalnej?
Czytaj więcejNajbardziej poszukiwani inżynierowie na rynku pracy - prognoza na 2021 rok
Branże medyczna i farmaceutyczna, FMCG, e-commerce, usługi kurierskie i programistyczne oraz analityka biznesowa - to sektory, które zdecydowanie zyskały na znaczeniu w mijającym roku. Jak oceniają eksperci, mocno straciło natomiast lotnictwo i motoryzacja. Jaki to będzie miało wpływ na zatrudnienie specjalistów w 2021 roku? Oto najnowsze prognozy.
Czytaj więcej
Integracja zespołów wielokulturowych online
Przejście z pracy stacjonarnej na pracę zdalną postawiło przed rynkiem nowe wyzwania, które wpływają nie tylko na sposób działania pracowników, ale także na komunikację w zespołach oraz poziom motywacji i integracji wewnątrzzespołowej.
Czytaj więcejRozwój w domowym zaciszu
48% specjalistów w okresie pandemii podjęło działania rozwojowe.Z pojawiających się możliwości rozwoju w okresie pandemii skorzystał niemal co drugi specjalista. Czas izolacji oraz pracy zdalnej dla części pracowników był jednak na tyle intensywny, iż na rozwój często brakowało czasu lub energii.
Czytaj więcej
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy poza okresem wypowiedzenia – trzy scenariusze
Aktualnie w Kodeksie pracy nie ma przepisu, który pozwalałby pracodawcy bezpiecznie (czyli bez ryzyka sporu z pracownikiem), zwolnić podwładnego z obowiązku świadczenia pracy bez związku z wypowiedzeniem umowy o pracę. Jakie zatem możliwości ma w takiej sytuacji pracodawca?
Czytaj więcejJak oceniamy swoje kompetencje i wynagrodzenie?
Ekonomiści behawioralni od wielu lat zawracają uwagę, że nie zawsze zachowujemy się racjonalnie i w codziennym funkcjonowaniu popełniamy wiele błędów poznawczych, z których nie zdajemy sobie sprawy. W życiu zawodowym konsekwencją takich błędów może być frustracja czy niezadowolenie z pracy w momencie, gdy nie ma to racjonalnego uzasadnienia.
Czytaj więcej
Niepokój liderów. Co dzięki pandemii wiemy o dobrym i złym przywództwie?
Świadomość lęku pracowników, „obejmowanie” go, dzielenie się swoim niepokojem i zarządzanie nim, przekonanie, że w trudnej sytuacji jesteśmy razem, słuchanie i wyjaśnianie, świadomość posiadania niepełnej wiedzy na dany temat… lub wypieranie strachu, odcinanie się od zespołu i zamykanie się we własnym gabinecie – to dwa scenariusze i style zarządzania przywódców, dla których lockdown i pandemia COVID-19 stały się czasem weryfikacji ich menedżerskich umiejętności. Komentarz Jacka Santorskiego
Czytaj więcejPonad 8 mln zł z UE na zdobywanie wiedzy
Mikro, mali i średni, a także duzi przedsiębiorcy mogą starać się o dofinansowanie usług szkoleniowych, doradczych oraz studiów podyplomowych dla siebie oraz swoich pracowników.
Czytaj więcej
Przewrót kopernikański w wynagradzaniu
Od wielu lat praktycznie codziennie używamy terminu „Total Rewards”, ale najczęściej interpretujemy go jako sumę wszystkich finansowych i niefinansowych składników wynagrodzenia. Mało kto wie, że jest to również bardzo ciekawa i popularna na świecie koncepcja nagradzania, która liczy sobie prawie 20 lat.
Czytaj więcejRozwiązanie problemu ciągłości pracy w firmie podczas epidemii
Na koniec października liczba osób objętych kwarantanną sięgała 500 tys., co dla wielu przedsiębiorstw oznacza problem z dostępem do pracowników. Druga fala pandemii koronawirusa ponownie staje się zagrożeniem dla polskiego rynku pracy, który będzie cierpiał ze względu na surowe restrykcje administracyjne. Niewykluczony jest nawet twardy lockdown. Czy gig economy jest rozwiązaniem dla firm?
Czytaj więcej
BIZNES
Newsletter
HR Komentarz
Patronat medialny
HR Wydarzenia
| Data | Temat | Miasto |
| 10.03 | FORUM HR CHALLENGE POLAND 2021 | online |
| 18.03 | XVI EDYCJA KURSU NA HR | online |