Aż 89% Polaków uważa, że widełki wynagrodzenia powinny być w każdej ofercie pracy. Trafia na nie zaledwie... 27% z nas. Wyniki badania.
Aż 89% Polaków uważa, że widełki wynagrodzenia powinny być w każdej ofercie pracy. Trafia na nie zaledwie... 27% z nas. Wyniki badania Jawność wynagrodzeń w Polsce to drażliwy temat — 64% pracowników twierdzi, że w ich firmach nie ma jawnych pensji. Mimo to 48% przyznaje, że wie ile zarabiają ich koledzy i koleżanki zatrudnieni na tych samych stanowiskach.
Czytaj więcejWybór dostawcy usług outsourcingowych: Kluczowe czynniki i strategie skutecznego wyboru
Poszukujesz idealnego dostawcy usług outsourcingowych dla swojej firmy? Poznaj najważniejsze kryteria i sprawdzone strategie, które pomogą Ci dokonać skutecznego wyboru. Dowiedz się jak zidentyfikować dostawców o odpowiednich kompetencjach i wybrać najlepszą ofertę. Ten artykuł podpowie Ci czym kierować się przy wyborze partnera, który przyczyni się do sukcesu Twojej firmy. Zdobądź przewagę konkurencyjną poprzez mądry wybór i skorzystanie z zewnętrznych zasobów sprawdzonej firmy outsourcingowej.
Czytaj więcejDlaczego warto inwestować w rozwój pracowników? Twój biznes zyska na tym podwójnie!
Niektórzy pracodawcy wciąż zapominają, że prawdziwym motorem napędowym biznesu nie są maszyny i urządzenia, a pracownicy. W rzeczywistości inwestycje w rozwój kadry pracowniczej czasem mogą przynieść więcej korzyści niż nowinki technologiczne. Dlaczego? Śpieszymy z odpowiedzią!
Czytaj więcejCztery powody, dla których warto zainwestować w SAP SuccessFactors
Wdrożenie systemu SAP SuccessFactors to ważny krok na przód dla każdej organizacji, która chce usprawnić działanie swojego działu HR. SuccessFactors to zaawansowane rozwiązanie do zarządzania zasobami ludzkimi, które umożliwia zarządzanie procesami w całym cyklu życia pracownika, od rekrutacji i selekcji po rozwój i planowanie sukcesji. Dlaczego zatem wdrażanie systemu SAP SuccessFactors w znacznym stopniu usprawnia działanie twojego zespołu HR?
Czytaj więcejZawodowe życie polskich mam – nie chcą pracować w domu
74 proc. mam aktywnych zawodowo przyznaje, że swoje obowiązki służbowe woli wykonywać w miejscu pracy, a nie w domu, bo łatwiej im się wtedy skoncentrować na zadaniach, wynika z najnowszego badania Grupy Progres. Mimo że część z nich ma wsparcie w opiece nad dzieckiem, to nadal kobiety poświęcają więcej czasu na zajmowanie się rodziną niż mężczyźni. Niejednokrotnie rezygnują przez to z etatu – w grupie osób w wieku produkcyjnym, które są bierne zawodowo ze względów rodzinnych lub osobistych, panie stanowią większość – 59 proc. Panów jest mniej – 41 proc. (GUS).
Czytaj więcejDobra Książka HR
Budujmy mosty na przyszłość! Gala finałowa Miesiąca Różnorodności już w najbliższy czwartek
W maju cała Unia Europejska świętuje Europejski Miesiąc Różnorodności. Dlatego zachęcamy wszystkich pracodawców w Polsce, aby połączyli siły i razem z organizacjami z całej Europy pokazali szacunek dla różnorodności i spójności społecznej, także wychodząc poza miejsca pracy, organizując własne wydarzenia. Karta Różnorodności, koordynowana przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu, zaprasza do wspólnego świętowania przez cały maj.
Czytaj więcejWirtualne Targi Pracy Kariera IT-edycja ogólnopolska
-
Typ: targi pracy
Miasto: online
WIRTUALNE TARGI PRACY KARIERA IT – EDYCJA OGÓLNOPOLSKA
Zapraszamy 21 października 2023 online!
Zasiądź przed ekranem swojego komputera i szukaj p...
Czytaj więcejDXC Technology zatrudnia osoby neuroróżnorodne i szerzy wiedzę o inkluzywności w miejscu pracy
DXC Dandelion, projekt wspierający neuroróżnorodność w IT, realizowany przez DXC Technology od 2014 roku w Australii i Nowej Zelandii, doczekała się pierwszej edycji także w Polsce. W styczniu 2023 r. lokalny oddział DXC przyjął 12 osób rozwijających się w spektrum autyzmu na stanowiska junior data engineer i junior software technical engineer. Trwa ich onboarding, a także szkolenia dla pracowników.
Czytaj więcejHR Wywiad
Rynek IT reaguje na niestabilną sytuację na świecie
Spowolnienie gospodarcze oraz niepewna sytuacja geopolityczna powodują, że firmy technologiczne poszukują nowych źródeł przychodów oraz decydują się na restrukturyzację zatrudnienia w celu redukcji kosztów. Taką decyzję podjęło również Sabre Corporation.
Czytaj więcejBadanie PIFS: Potrzeby szkoleniowe i finansowanie działań rozwojowych w 2023r - ZAPROSZENIE
Polska Izba Firm Szkoleniowych zaprasza Klientów firm szkoleniowych – przedstawicieli HR i managerów - decydentów zakupu szkoleń i usług rozwojowych do udziału w drugiej edycji unikatowego zamkniętego badania Polskiej Izby Firm Szkoleniowych ,,Potrzeby szkoleniowe i finansowanie działań rozwojowych w 2023”.
Czytaj więcejElektroniczny system obiegu dokumentów w dziale HR – dlaczego warto go wdrożyć?
Chcesz, by Twój dział HR funkcjonował sprawniej? Elektroniczny system obiegu dokumentów może Ci pomóc w obsłudze procesów rekrutacyjnych czy spraw kadrowo-płacowych. Staną się zdecydowanie szybsze, bezpieczniejsze i wygodniejsze.
Czytaj więcejHR English
Księgowa na wagę złota, czyli czego nie powie ci AI
Czy sztuczna inteligencja okaże się dla branży księgowej kamieniem milowym na miarę Excela? W Polsce, zawód ten wykonuje około 400 tys. osób. A to oznacza, że na jednego księgowego w naszym kraju przypada ok. 12,5 tzw. firm. Chociaż dane w tym zakresie są mocno ograniczone, to można z dość dużą dozą pewności założyć, że trend wzrostowy we wszystkich segmentach branży księgowej będzie się utrzymywał. Jednocześnie w każdym sektorze gospodarki widać rosnący wpływ sztucznej inteligencji. AI na dobre rozgościła się w polskim biznesie, przejmując część najbardziej powtarzalnych procesów. Czy może ona znacznie wpłynąć na księgowość? Czy firmy będą wymieniać księgowych na tańszą i dostępną 24 godziny na dobę sztuczną inteligencję?
Czytaj więcejRóżnorodność w duchu NEUCA
Grupa NEUCA, jeden z polskich liderów branży farmaceutycznej, zatrudniający w Polsce i za granicą, ponad 9 tysięcy osób, wspólnie z agencją pharmamarketingową NEKK opracowała unikalne podejście do kultury organizacyjnej skupionej na uszanowaniu i wyjątkowości różnic pomiędzy pracownikami.
Czytaj więcejCloud Summit 2023
-
Typ: konferencja
Miasto: online
W dniu 25.05.2023 roku wygodnie ze swojego domu lub biura możesz w pełni bezpłatnie uczestniczyć w największym cyfrowym wydarzeniu poświęconych chm...
Czytaj więcejPraca zdalna, stacjonarna czy hybrydowa? W jakiej branży najchętniej pracują konsultanci IT?
Praca zdalna, stacjonarna czy hybrydowa? W jakiej branży najchętniej pracują konsultanci IT? Jakie benefity uznawane są dziś za najbardziej atrakcyjne i skąd pozyskiwane są informacje o nowych zleceniach? Ework Group przygotowało obszerny, bezpłatny raport, który odpowiada na te i znacznie więcej istotnych pytań.
Czytaj więcejTypowe błędy managerów, czyli jak (nie)zarządzać zespołem?
Rola managera w firmie jest kluczowa dla efektywności organizacji i zadowolenia pracowników. Menedżerowie są odpowiedzialni za zarządzanie zespołami i osiąganie wyznaczonych celów. Niestety, wiele firm zaniedbuje szkolenia menedżerskie, co prowadzi do popełniania błędów w efektywnym team managemencie.
Czytaj więcejJesteś studentką uczelni technicznej? Dołącz do programu edukacyjnego SIEMENSA – INŻYNIERKI 4.0!
Warszawa, grudzień 2022 r. – Ruszyły zgłoszenia do piątej edycji programu Inżynierki 4.0 organizowanego przez firmę Siemens. W serii warsztatów i spotkań z ekspertami z branży weźmie udział 30 studentek uczelni technicznych, które przyślą najciekawsze eseje odpowiadające na pytanie “Co dla Ciebie oznacza bycie inżynierką?”.
Czytaj więcejJak odwołać się do sądu pracy?
Pracownik w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy.
Czytaj więcej#Welcome na polskim rynku pracy!
Właśnie mija rok od wybuchu wojny w Ukrainie. W tym czasie do Polski przybyło około 1,3 mln uchodźców. Wśród nich znajdują głównie kobiety, które musiały odnaleźć się w nowej rzeczywistości. Wiele z nich próbuje wejść na polski rynek pracy. Projekt #Welcome Fundacji Mamo Pracuj aktywnie im w tym pomaga.
Czytaj więcejRaport "Zaangażowanie pracowników w Polsce w 2022"
Według raportu opublikowanego przez firmę Enpulse dnia 10.03, który dotyczy poziomu zaangażowania pracowników w Polsce w 2022 roku, 1 na 3 ankietowanych deklaruje, że praca jest dla niego źródłem nadmiernego stresu. Z roku na rok ta liczba wzrasta.
Czytaj więcejCSR i ESG- od ludzi dla ludzi
-
Typ: wydarzenie
Miasto: Kraków oraz Online
Ruszają zgłoszenia na wydarzenie CSR i ESG – od ludzi dla ludzi!
Chcesz mieć realny wpływ na otaczającą Cię rzeczywistość, spotkać inspirujących l...
Czytaj więcejSystemy MES - dla kogo są dedykowane?
Systemy MES (Manufacturing Execution Systems) zyskują coraz większą popularność w dziedzinie zarządzania produkcją. Są to zaawansowane technologicznie narzędzia, które pomagają optymalizować procesy produkcyjne oraz automatyzować produkcję. Czy jednak są one odpowiednie dla każdego przedsiębiorstwa?
Czytaj więcejProgramy Mentoringowe metodą wsparcia rozwoju talentów i budowania relacji
Każdy manager, właściciel firmy czy przedstawiciel zespołu HR wie jak trudno jest znaleźć i utrzymać doświadczonych pracowników. Szczególnie w ostatnich latach konkurencyjność na rynku pracodawców istotnie wzrosła. Firmy prześcigają się w wymyślaniu kolejnych benefitów pracowniczych. Sytuacji nie poprawia też rozpowszechnienie pracy zdalnej lub hybrydowej, które umożliwia pracodawcom szukanie zatrudnienia poza swoim miejscem zamieszkania.
Czytaj więcejKontrowersyjna zmiana w poradniku ZUS – to prawdziwa zachęta dla pracowników pobierających lewe „L4”!
30 sierpnia 2022 weszła w życie kontrowersyjna zmiana w poradniku ZUS. Od tego momentu, jeżeli osoby kontrolujące „L4” nie zastaną podwładnego w miejscu jego zamieszkania, ale nie ma innych okoliczności wskazujących na nieprawidłowe wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego, należy uznać, że nie zachodzą okoliczności niewłaściwego wykorzystywania zwolnienia chorobowego. Eksperci apelują: ta zmiana może doprowadzić do ogromnych strat finansowych przedsiębiorców i państwa.
Czytaj więcej„Z” jak zmiana – o tym, jak pokolenie Z odmienia rynek pracy
Aż 63,05 proc. Polaków w wieku 18-24 uważa, że wypłata jest dla nich najmniej istotna w pracy – wynika z raportu ADP „People at Work 2022: A Global Workforce View”. Jakie jest tak naprawdę pokolenie Z, budzące na rynku pracy tak wiele kontrowersji? Są to osoby, którym nie zależy już na etatach jak ich starszym kolegom. Wolą work-life balance od wysokich stanowisk i spokój po pracy od podwyżek.
Czytaj więcejWspółpraca z influencerem krok po kroku
Influencerzy są wszechobecni i mają znaczący wpływ na kształtowanie gustów swoich odbiorców. Internetowi twórcy, poza tworzeniem angażującego lub rozrywkowego contentu, bardzo chętnie podejmują współprace marketingowe. Poznaj tajniki działań promocyjnych, w których prym wiodą influencerzy, i sam zdecyduj czy taka forma marketingu odpowiada Twoim potrzebom!
Czytaj więcejBrak strategii i zaangażowania menedżerów w szkolenia przeszkodą w rozwoju firm- RAPORT
Choć ich znaczenie stale rośnie, wciąż zmagają się z szeregiem wyzwań. 77 proc. badanych ekspertów HR ds. szkoleń uważa, że w ciągu dekady wzrosła jakość działań w tym obszarze. Jednocześnie tylko połowa uważa poziom szkoleń w firmie za wysoki, a większość – że budżety nie są odpowiednio rozlokowane. Z jednej strony spodziewane są wzrosty środków na szkolenia, a z drugiej – naciski na odpowiedzialną politykę budżetową w obliczu spowolnienia gospodarczego.
Czytaj więcejZmęczony jak rodzic? Unijna dyrektywa work-life balance zmienia Kodeks Pracy
Dłuższy urlop rodzicielski, dodatkowe dni wolne dla pracowników załatwiających “sprawy rodzinne”, większa elastyczność w ustalaniu dni i godzin pracy dla rodziców? To nie mrzonka! Na liście prac programowych Rady Ministrów pojawiły się elementy nowej dyrektywy unijnej work-life balance. Czas na jej implementację mija w sierpniu 2022 roku. Jakich zmian będą mogli spodziewać się rodzice i opiekunowie dzieci? Czy wprowadzenie WLB do Kodeksu Pracy wpłynie na komfort pracujących rodziców?
Czytaj więcejModel „work from anywhere” na polskim rynku pracy - perspektywa pracowników i pracodawców
W wyniku zmian na rynku pracy, firmy coraz częściej pochylają się nad nowymi benefitami, modelami pracy i strategiami zatrudnienia. Z kolei specjaliści poszukują ciekawych możliwości rozwoju, oferujących im większą elastyczność. Na popularności zyskuje model „work from anywhere”, zakładający pracę zdalną z dowolnego miejsca na świecie. Początkowo wdrażany na Zachodzie, obecnie testowany jest także przez część polskich pracodawców. Jak wynika z najnowszego raportu Hays Poland, możliwość pracy z zagranicy jest rozwiązaniem, które przynajmniej niektórym pracownikom oferuje 35 proc. firm.
Czytaj więcejPraca zdalna: jak uniknąć błędów wdrażając nowe przepisy?
Niespełna dwa tygodnie temu w życie weszła nowelizacja Kodeksu Pracy. Wśród najważniejszych zmian znalazły się przepisy regulujące pracę zdalną. Zmusiło to pracodawców do stworzenia nowych procesów w firmach i poinformowania o nich pracowników. Zrodziło także wiele pytań i wątpliwości, dotyczących praktycznych aspektów wdrożenia nowego postępowania. Jak ustrzec się pomyłek i sprawnie dostosować się do zmian? Na najważniejsze pytania odpowiada Wiktoria Kuc, Dyrektor HR w Symfonii.
Czytaj więcejCzy rozwój ma płeć? Sposoby uczenia się pracowników a różnice międzypłciowe
Zatrudnianie obywateli Ukrainy – jakie obowiązki podatkowe oraz BHP leżą po stronie pracodawcy?
Jak wynika z najnowszych danych Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, już ponad 770 tys. obywateli Ukrainy podjęło legalną pracę w Polsce, z czego 390 tys. na podstawie nowej procedury ułatwiającej zatrudnienie. Zapowiadane przez pracodawców oraz rząd długofalowe działania – np. pomoc systemowa w integracji uchodźców – przełożą się na wzrost liczby zatrudnionych Ukraińców w najbliższych miesiącach.
Czytaj więcejPraca od hakera? Uwaga na fałszywe oferty
Pierwsze miesiące nowego roku to dla wielu osób doskonały moment na decyzje zawodowe i poszukiwanie nowej pracy. Warto jednak zachować czujność i uważnie selekcjonować oferty m.in. na grupach w mediach społecznościowych czy w serwisie LinkedIn, aby nie stać się celem cyberprzestępców. Nowe możliwości dają niestety hakerom także rekrutacje zdalne. Eksperci ds. cyberbezpieczeństwa przestrzegają przed zabiegami wymierzonymi w osoby poszukujące pracy.
Czytaj więcejBIZNES
Newsletter
HR Komentarz
Patronat medialny
HR Wydarzenia
| Data | Temat | Miasto |
| 12.09 | Woman Update | online |
| 28.09 | Kampania "Silniejsi razem" | kampania |
| 26.04 | Kampania "Bliżej siebie" | cała Polska |
| 20.06 | Konferencja "Dni HR" | Katowice |
| 13.09 | CSR i ESG- od ludzi dla ludzi | Kraków oraz Online |
| 21.10 | Wirtualne Targi Pracy Kariera IT-edycja ogólnopolska | online |