hr polska
-->

HR Polska - portal branżowy

logo HR Polska

Współczesna kobieta: liderka, partnerka, matka

Kobiety w Polsce mają pełen dostęp zarówno do edukacji, jak i do pracy, mają możliwość zarządzania własnym majątkiem, posiadają też pełne prawa wyborcze, choć wywalczone zaledwie 100 lat temu. Wydawałoby się, że cel równouprawnienia w 2022 roku został osiągnięty. Dlaczego więc, pomimo trwającej od tylu lat debaty o równości płci – zarówno w środowisku biznesowym, jak i rodzinnym – Polki wciąż ustępują pierwszeństwa i dostosowują się? Dlaczego nie wierzą w siebie i nie traktują swoich marzeń i ambicji zawodowych priorytetowo, choć są lepiej wykształcone, stanowiąc 60% absolwentów uczelni wyższych, bardziej empatyczne i znacznie lepiej zarządzające – co potwierdzają liczne badania. O tych i wielu innych zagadnieniach rozmawiano podczas konferencji Helping Hand „Współczesna kobieta: liderka, partnerka, matka”.

Czytaj więcej

Kontrowersyjna zmiana w poradniku ZUS – to prawdziwa zachęta dla pracowników pobierających lewe „L4”!

30 sierpnia 2022 weszła w życie kontrowersyjna zmiana w poradniku ZUS. Od tego momentu, jeżeli osoby kontrolujące „L4” nie zastaną podwładnego w miejscu jego zamieszkania, ale nie ma innych okoliczności wskazujących na nieprawidłowe wykorzystywanie zwolnienia lekarskiego, należy uznać, że nie zachodzą okoliczności niewłaściwego wykorzystywania zwolnienia chorobowego. Eksperci apelują: ta zmiana może doprowadzić do ogromnych strat finansowych przedsiębiorców i państwa.

Czytaj więcej

Kobiety w IT - branża potrzebuje różnorodności

Pula talentów IT w Polsce stale rośnie, jednak wzrost w obecnym tempie nie zaspokoi rynkowych potrzeb w najbliższym czasie. Remedium na ten stan rzeczy może być większa obecność kobiet w branży, które dziś stanowią niewielką część pracowników IT w kraju - co widać szczególnie wśród specjalizacji związanych z programowaniem. Jak jednak przewidują eksperci z ITDS Polska, udział kobiet w IT będzie rósł, czego efektem będzie nie tylko zmniejszenie niedoborów kadrowych w branży, ale także wnoszona do firm i zespołów różnorodność.

Czytaj więcej

Pracownicy chcą równości i różnorodności w firmach

Aż 83% badanych pracowników deklaruje otwartość na pracę w zróżnicowanym i wielokulturowym zespole, a 67% uważa, że pracodawca powinien edukować na temat równouprawnienia i różnorodności – tak wynika z najnowszego badania zrealizowanego na zlecenie Sodexo Benefits and Rewards Services Polska. Oprócz bardzo dziś pożądanej stabilności finansowej zatrudnieni zwracają uwagę na przyjazne środowisko, w którym jest przestrzeń na bycie sobą - ma to szczególne znaczenie dla młodych generacji wchodzących na rynek pracy.

Czytaj więcej

PIT online - nowy sposób na coroczne rozliczenia

Początek nowego roku to dla wielu osób moment składania sobie samemu różnego rodzaju deklaracji w stylu: w końcu schudnę, zacznę oszczędzać, zmienię pracę na mniej stresującą, itd. Nie można jednak zapomnieć o tym, że urząd skarbowy będzie wymagał od każdego pełnoletniego, pracującego/prowadzącego działalność obywatela innych deklaracji. Mowa tutaj dokładnie o corocznym rozliczeniu deklaracji PIT.

Czytaj więcej

D&I CHANGEMAKERS czyli biznes w poszukiwaniu wartości

W ciągu kilku ostatnich lat podejście do zarządzania różnorodnością mocno ewoluowało, przechodząc długą i wyboistą drogę od niekiedy utopijnych założeń, do żmudnych wysiłków nad wypracowaniem systemowych rozwiązań. Dziś biznes ma już raczej za sobą etap przekonywania: dbajmy o różnorodność i włączenie, budujmy przynależność, bo wpływa na poczucie bezpieczeństwa, wzmacnia kreatywność, sprzyja innowacjom. Ta praca ciągle trwa, ale skala działań uświadamiających zrealizowanych w globalnych organizacjach - adaptujących swoje polityki na lokalny grunt i budujących otwarte miejsca pracy - jest nie do przecenienia. Także w kontekście społecznym, przenoszącym zachowania i postawy poza korporacje.

Czytaj więcej

Zmęczony jak rodzic? Unijna dyrektywa work-life balance zmienia Kodeks Pracy

Dłuższy urlop rodzicielski, dodatkowe dni wolne dla pracowników załatwiających “sprawy rodzinne”, większa elastyczność w ustalaniu dni i godzin pracy dla rodziców? To nie mrzonka! Na liście prac programowych Rady Ministrów pojawiły się elementy nowej dyrektywy unijnej work-life balance. Czas na jej implementację mija w sierpniu 2022 roku. Jakich zmian będą mogli spodziewać się rodzice i opiekunowie dzieci? Czy wprowadzenie WLB do Kodeksu Pracy wpłynie na komfort pracujących rodziców?

Czytaj więcej

Efektywna rekrutacja z systemem ATS od tomHRM

Jak wynika z raportu „Recruiting Automation Trends Report” udostępnionego przez firmę Entelo, aż 80% badanych rekruterów już w 2019 roku wskazało, że automatyzacja rekrutacji z systemem ATS znacznie podniosła ich produktywność. W 2022 roku, gdy firmy mają za sobą ciężkie doświadczenia związane z pandemiczną izolacją, coraz więcej organizacji decyduje się na wdrożenie tego rozwiązania, by zaoszczędzić czas i pieniądze oraz uczyć rekrutację bardziej efektywną. Z tego artykułu dowiesz się, co to jest system ATS oraz jak na poszukiwanie nowego pracownika może wpłynąć korzystanie z jednego z największych polskich narzędzi tego typu – tomHRM.

Czytaj więcej

Oferta szkoleniowa firm nie satysfakcjonuje pracowników. Aż 98% polskich specjalistów jest otwartych na zdobywanie nowych kompetencji.

Pracownicy chcą się rozwijać, aby móc odpowiadać na wyzwania zawodowe zarówno teraz, jak i w przyszłości. Natomiast ich wizja dalszego kształcenia i realne potrzeby w tym zakresie, bardzo często rozmijają się z ofertą szkoleniową pracodawców. Jak wynika z raportu Hays Poland „Rozwój zawodowy – oczekiwania specjalistów i możliwości firm”, mimo że aż 98 proc. profesjonalistów jest otwartych na zdobywanie nowych kompetencji, to zaledwie 36 proc. z nich jest usatysfakcjonowanych zasobami szkoleniowymi obecnego pracodawcy.

Czytaj więcej

Ocena okresowa pracownika – na czym polega?

Dla pracowników to szansa na awans i podwyżkę. Dla managerów i działów HR to źródło wiedzy o zasobach ludzkich oraz sposób na zbadanie wydajności zatrudnionych. Dobrze zaprojektowana i przeprowadzona ocena okresowa pracowników pozwala zyskać zdecydowanie więcej. Na czym ona polega i jak ją zorganizować? Oto kilka wskazówek.

Czytaj więcej

Trenerzy i formy rozwojowe przyszłości - kto i jak będzie szkolił zatrudnionych?

Okres pandemii wykreował nowe potrzeby, również w obszarze edukacji i podnoszenia kwalifikacji pracowników. W nowej rzeczywistości stale wzrasta popularność mieszanych form rozwojowych. Zmianie ulega więc także rola trenerów – ich metody przekazywania wiedzy oraz narzędzia pracy. Kim są trenerzy przyszłości i co ich wyróżnia? Na jakich kompetencjach będą się koncentrować w przygotowywanych i prowadzonych programach rozwojowych oraz po jakie formy będą sięgać? Czego oczekują od nich specjaliści HR, a czego sami uczestnicy szkoleń?

Czytaj więcej

Zatrudnianie obywateli Ukrainy – jakie obowiązki podatkowe oraz BHP leżą po stronie pracodawcy?

Jak wynika z najnowszych danych Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, już ponad 770 tys. obywateli Ukrainy podjęło legalną pracę w Polsce, z czego 390 tys. na podstawie nowej procedury ułatwiającej zatrudnienie. Zapowiadane przez pracodawców oraz rząd długofalowe działania – np. pomoc systemowa w integracji uchodźców – przełożą się na wzrost liczby zatrudnionych Ukraińców w najbliższych miesiącach.

Czytaj więcej

Oferta szkoleniowa firm nie satysfakcjonuje pracowników. Aż 98% polskich specjalistów jest otwartych na zdobywanie nowych kompetencji.

Pracownicy chcą się rozwijać, aby móc odpowiadać na wyzwania zawodowe zarówno teraz, jak i w przyszłości. Natomiast ich wizja dalszego kształcenia i realne potrzeby w tym zakresie, bardzo często rozmijają się z ofertą szkoleniową pracodawców. Jak wynika z raportu Hays Poland „Rozwój zawodowy – oczekiwania specjalistów i możliwości firm”, mimo że aż 98 proc. profesjonalistów jest otwartych na zdobywanie nowych kompetencji, to zaledwie 36 proc. z nich jest usatysfakcjonowanych zasobami szkoleniowymi obecnego pracodawcy.

Czytaj więcej

Nie ma sensu budowanie innowacyjnej kultury organizacyjnej Zmieńmy „zwykłych” pracowników w innowatorów rozwiązujących codzienne problemy w firmie

„Innowacyjna kultura organizacyjna” brzmi dumnie, tylko czy spełnia swoje zadanie? Cel innowacji jest prosty – zwiększyć konkurencyjność oraz zyski firmy. To nie miły dodatek do firmy tylko konkretna wartość. Jak projektować takie innowacje? „Zamiast tworzyć szumnie brzmiące rozwiązania, skoncentrujmy się na naszych pracownikach. Nauczmy ich w nieszablonowy sposób rozwiązywać codzienne problemy” – podpowiada Zuzanna Mikołajczyk, strateg i trener innowacji.

Czytaj więcej

Wielka Rezygnacja, ESG i płace to kluczowe czynniki wpływające na rynek pracy

Prawie połowa (43%) pracowników zamierza w ciągu roku zmienić pracę, to ponad 6-krotny wzrost w porównaniu do 2021 r. Widzą to pracodawcy – 68% przyznaje, że w ciągu ostatnich 12 miesięcy zwiększyła się fluktuacja kadr – wynika z badania EY Work Reimagined 2022. Ludzie wciąż chcą piąć się po szczeblach kariery, by lepiej zarabiać, a pracodawcy są wstrzemięźliwi w kompleksowym zmienianiu systemu wynagradzania. W tym kontekście kluczowa dla rozwiązania staje się kwestia równości płac wewnątrz organizacji i na tle całego rynku.

Czytaj więcej

Różnorodność przyszłością organizacji. Raport Future 2022/2023. Rynek pracy i zawody przyszłości

Zróżnicowane cele i potrzeby pokoleń Snowflakes, Perennials oraz Silver. Zmodyfikowane modele współpracy zapewniające odpowiednie warunki rozwoju oraz dostateczną troskę o poczucie dobrostanu. Różnorodność zespołów pod kątem nie tylko płci czy wieku, ale przede wszystkim ich talentów czy kulturowego zaplecza. To tylko część wyzwań dla organizacji przyszłości, jakie wskazuje najnowszy „Raport Future 2022/2023. Rynek pracy i zawody przyszłości” autorstwa Kasi Syrówki.

Czytaj więcej

Polski Ład 2.0 – ciąg dalszy zmian w podatkach

Wprowadzony wraz z początkiem 2022 roku Polski Ład, czyli pakiet zmian w przepisach nie tylko podatkowych mających pomóc w odbudowie gospodarki po pandemii Covid-19 został niedawno mocno zmodyfikowany. Zobacz, jak będzie wyglądał Polski Ład wer. 2.0.

Czytaj więcej

Maksymalna kwota pożyczki

Zastanawiasz się, ile środków możesz pożyczyć z banku lub innej firmy pożyczkowej? Warto też pamiętać, że całkowita kwota pożyczki, którą rzeczywiście masz szansę otrzymać, zależy od tego, jak pożyczkodawca oceni Twoją zdolność kredytową.

Czytaj więcej

E-commerce: wyścig z czasem

Mało jest branż rozwijających się równie dynamicznie co e-commerce. Pojawiające się niemal codziennie kolejne aplikacje i platformy zakupowe, coraz bardziej zaawansowane techniki sprzedaży i dotarcia do klientów wymagają ogromnej liczby doświadczonych pracowników. Bez kompetentnego e-commerce managera firma, która sprzedaje cokolwiek przez internet, codziennie traci pieniądze. Kandydaci mogą dziś przebierać w ofertach, dlatego jeśli klient znajdzie odpowiednią osobę dla swojej organizacji, doradzamy, by zbytnio nie zwlekać z domknięciem procesu rekrutacji. Konkurencja nie śpi, każdy dzień ma tu znaczenie, bo czas w internecie płynie szybciej.

Czytaj więcej

Newsletter

HR Wydarzenia

Data Temat Miasto
12.09 Woman Update online
28.09 Kampania "Silniejsi razem" kampania
17.11 III edycja konkursu "The Best of Wellbeing 2022" na NAJLEPSZE PROGRAMY WELLBEINGOWE w Polsce 2022 Polska
Czytaj więcej

HR Biblioteczka

Wykorzystujemy pliki cookies.