Jak zorganizować udaną integrację firmową?
Współczesne organizacje doskonale rozumieją, że zgrany i zmotywowany zespół to nie tylko efekt efektywnego zarządzania, ale także relacji budowanych poza strukturami biura. Integracja firmowa to nie „dodatek”, a kluczowy element kultury organizacyjnej – szczególnie w czasach, gdy praca zdalna i hybrydowa ograniczają codzienne interakcje.
Czytaj więcejPodwykonawstwo w zamówieniach publicznych - prawa i obowiązki
Współczesne inwestycje publiczne, zwłaszcza w branżach takich jak budownictwo, infrastruktura czy IT, niemal zawsze wiążą się z zaangażowaniem podwykonawców. To naturalne zjawisko, wynikające ze złożoności projektów oraz potrzeby specjalizacji. Jednak podwykonawstwo w ramach zamówień publicznych nie jest procesem wolnym od ryzyka. Podlega ścisłym regulacjom i wymaga dużej dyscypliny prawnej oraz organizacyjnej.
Czytaj więcejPolecane szkolenia dla firm w 2025 roku – co naprawdę działa?
W świecie, w którym klienci oczekują coraz więcej, konkurencja nie odpuszcza, a trendy zmieniają się szybciej niż algorytmy Google, jedno pozostaje niezmienne: znaczenie silnego, zgranego zespołu. Dlatego właśnie rok 2025 to najlepszy moment, by postawić na szkolenia, które realnie wpływają na wyniki. Nie na gotowe rozwiązania z półki, lecz na programy szyte na miarę, które spójnie łączą sprzedaż, marketing i zarządzanie. Jakie szkolenia warto wybrać – i dlaczego właśnie teraz?
Czytaj więcejJak przygotować się na dyrektywę o jawności wynagrodzeń?
W maju 2023 roku Unia Europejska przyjęła dyrektywę o jawności wynagrodzeń, która ma na celu walkę z dyskryminacją płacową oraz likwidację luki płacowej między kobietami i mężczyznami. Państwa członkowskie są zobowiązane do wdrożenia jej przepisów do prawa krajowego do 2026 roku. Wpływ tej regulacji na rynek pracy będzie znaczący, szczególnie w kontekście strategii zarządzania kapitałem ludzkim.
Czytaj więcejSztuczna inteligencja w branży managera i CEO oczami ekspertów. Ruszyły prace nad 7. edycją Raportu Future®. Rynek pracy i zawody przyszłości
Dyskusja o roli sztucznej inteligencji w rozwoju zawodowym i osobistym toczy się już od kilku lat. W ciągu ostatniego roku AI wkroczyła nie tylko do życia pracowników, ale stała się istotnym elementem w pracy managerów czy dyrektorów HR. Co więcej, organizacje chcące budować swoją strategię w sposób odpowiedzialny, a zarazem innowacyjny, również są zmuszone otworzyć się na tę technologię. Rola AI w rozwoju pracownika, managera i organizacji jest tematem przewodnim Raportu Future®. Rynek pracy i zawody przyszłości 2026. Prace nad najnowszą edycją właśnie ruszyły.
Czytaj więcejDobra Książka HR
Najlepszy system RCP dla firmy
Efektywne zarządzanie czasem pracy pracowników to jeden z filarów dobrze funkcjonującej organizacji. W dobie rosnących wymagań kadrowych oraz zmieniających się modeli pracy stacjonarnej, zdalnej czy hybrydowej, firmy coraz częściej sięgają po nowoczesne narzędzia do rejestracji czasu pracy. System RCP dzieli się jednak na pewne rodzaje. Który z nich jest najlepszy dla was?
Czytaj więcejKonferencja 2nd Lean TWI Summit, 10-11 czerwca, Wrocław
-
Typ:
Miasto: Wrocław
2nd Lean TWI Summit to jedno z najważniejszych wydarzeń w Polsce poświęcone tematom Lean Management, rozwoju ludzi, przywództwa i wykorzystania szt...
Czytaj więcejJak przygotować HR na AI? Zacznij od automatyzacji procesów i uporządkowania danych
Zanim sztuczna inteligencja zagości na dobre w HR, trzeba zadbać o podstawy: uporządkowane dane, spójne procesy i automatyzację. Jak to zrobić w praktyce – opowie ekspert SyKOF HR podczas konferencji HR Solutions Trends ONLINE już 28 maja 2025 roku.
Czytaj więcejHR Wywiad
Motywacja pracownika na produkcji –jak bardzo wpływa na nią wysokość wynagrodzenia?
Coraz więcej pracowników przechodzi na emerytury i ważne staje się przekazywanie wiedzy i zachowanie jej w organizacji. Awans i sposób wdrażania pracownika na nowe stanowisko także decydują o motywacji pracownika i o tym czy pozostanie on z nami na dłużej. Utrzymanie pracownika, tak ważne dla zapewnienia ciągłości produkcji, staje się coraz trudniejsze. Wzrasta różnorodność zespołów produkcyjnych – trzeba dysponować szerokim wachlarzem narzędzi, by spełnić różne oczekiwania pracowników, ale także posiadać szereg nowych kompetencji managerskich, by elastycznie na nie odpowiadać.
Czytaj więcejJak skutecznie wdrożyć program nauki angielskiego w firmie? Krok po kroku
W dzisiejszych czasach znajomość języka angielskiego jest niezwykle ważna w biznesie. Firmy, które chcą konkurować na globalnym rynku, muszą inwestować w rozwój umiejętności językowych swoich pracowników.
Czytaj więcejZmiany w Kodeksie pracy – nowe narzędzia w walce z mobbingiem i kolejne wyzwania dla pracodawców?
20 stycznia 2025 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło długo oczekiwany projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który wprowadza szereg zmian mających na celu przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy. Propozycja ta, będąca odpowiedzią na rosnącą skalę problemu, jest ambitnym krokiem w stronę zwiększenia ochrony pracowników, ale równocześnie może stanowić nowe wyzwania interpretacyjne i operacyjne dla pracodawców.
Czytaj więcejHR English
Nowe zjawisko na rynku pracy. Stagility to sztuka łączenia stabilizacji i zwinności. 4 na 10 organizacji deklaruje wdrażanie tej koncepcji w życie.
Koncentracja na wynikach, presja efektywności i coraz większe oczekiwania wobec liderów stawiają przedsiębiorstwa przed koniecznością przemyślenia, jak pogodzić cele biznesowe z potrzebami zespołu. Jak pokazuje raport firmy doradczej Deloitte "2025 Global Human Capital Trends", to nie jedyne wyzwania stojące przed pracodawcami. Upowszechnienie sztucznej inteligencji sprawia, że firmy muszą bardziej zaangażować się w rozwój talentów. Prawie połowa organizacji w Polsce uważa, że to w ich obowiązku leży podnoszenie kwalifikacji pracowników w zakresie AI. To szczególnie ważne, bo w 2024 roku 52 proc. polskich przedsiębiorstw zatrudniających ponad 100 osób korzystało z co najmniej jednego rozwiązania AI.
Czytaj więcejRóżnorodność: wartość czy zagrożenie?
DEI to idea zakładająca, że warto w świadomy sposób promować różnorodność w społeczeństwie i w miejscach pracy. Globalne korporacje, ale także lokalne firmy, deklarują, że zamierza ją wdrażać – w tym w ramach działań z zakresu odpowiedzialności biznesu. Tymczasem rząd amerykański wystąpił przeciwko DEI, żądając od swoich francuskich dostawców zaświadczenia, że idei tej nie wspierają. Czy słusznie? Zdania z pewnością będą podzielone, ale agencja LoveBrands Group wraz z agencją badawczą SW Research postanowiły sprawdzić do jakiego stopnia i dlatego zapytały Polaków o ich stosunek do różnorodności oraz idei jej promocji. Wyniki badania komentują eksperci obu firm.
Czytaj więcejKONGRES HR powermeetings.eu
-
Typ: kongres
Miasto: Warszawa
Już 12 i13 czerwca 2025 w Warszawie odbędzie się Branżowy KONGRES HR powermeetings.eu - zarządzanie personelem w energetyce, ciepłownictwie, gazown...
Czytaj więcejNeuroróżnorodność w pracy: kiedy technologia pomaga, a kiedy wyklucza?
2 kwietnia, w Światowy Dzień Świadomości Autyzmu, warto zwrócić uwagę na realne bariery, z jakimi mierzą się neuroróżnorodni pracownicy w codziennej pracy. Ergonomiczne biura i elastyczne modele zatrudnienia to krok w stronę neuroinkluzji, ale równie istotne są narzędzia cyfrowe. Jak pokazuje pionierskie badanie firmy technologicznej C&F, źle zaprojektowane systemy IT mogą nie tylko utrudniać pracę, ale wręcz wykluczać neuroatypowych specjalistów z kluczowych procesów.
Czytaj więcejOutsourcing w logistyce – kiedy warto z niego skorzystać i jak robią to najlepsi
Outsourcing w logistyce to temat, który coraz częściej pojawia się na spotkaniach zarządów, w działach operacyjnych i wśród właścicieli firm. Jeśli stoisz przed decyzją, czy zlecić część działań zewnętrznej firmie, ten artykuł pomoże Ci zrozumieć, z czym to się wiąże. Przejdziemy przez najważniejsze aspekty outsourcingu – od powodów, dla których warto się nim zainteresować, po konkretne wskazówki dotyczące wyboru sprawdzonego partnera. Wszystko oparte na faktach, bez marketingowej waty.
Czytaj więcejSzkolenia HR: jakie wyzwania stoją przed działami HR?
Rynek pracy to dynamiczne i nieustannie ewoluujące środowisko, które stawia przed działami HR coraz to nowe wyzwania. W ostatnich latach kluczowymi zadaniami stały się retencja talentów i walka z rotacją, a także konieczność spełniania rosnących oczekiwań pracowników w zakresie rozwoju zawodowego, work-life balance i elastyczności. Jednocześnie znacząco wzrosła rola nowych technologii, takich jak sztuczna inteligencja, oraz pojawiły się złożone kwestie związane z zarządzaniem różnorodnością i inkluzywnością. Nie można również pominąć wyzwań wynikających z zarządzania zmianami pokoleniowymi czy rosnącymi potrzebami związanymi z well-beingiem pracowników, w tym przeciwdziałaniem wypaleniu zawodowemu. W jaki sposób szkolenia HR oraz specjalistyczne kursy mogą pomóc działom HR skutecznie mierzyć się z tymi wyzwaniami?
Czytaj więcejE-Teczka jako narzędzie zwiększające efektywność pracy HR
W dobie dynamicznego rozwoju technologii tradycyjne metody zarządzania dokumentacją pracowniczą stają się coraz mniej efektywne. E-Teczka pracownicza to nowoczesne rozwiązanie, które zdobywa popularność w działach HR na całym świecie. Ale czym dokładnie jest E-Teczka i jakie korzyści przynosi organizacjom? E-Teczka, czyli elektroniczna teczka pracownicza, to narzędzie do cyfrowego zarządzania dokumentami personalnymi pracowników. Zastępuje ona tradycyjne, papierowe teczki, umożliwiając przechowywanie, przetwarzanie i udostępnianie dokumentów w formie elektronicznej. Dzięki temu możliwe jest szybkie i efektywne zarządzanie danymi pracowników, co przekłada się na lepszą organizację pracy i oszczędność czasu.
Czytaj więcej73% specjalistów IT jest otwartych na zmianę pracy [Dane raportowe]
Agencja rekrutacyjna IT, Next Technology Professionals przygotowała 4. edycję raportu o rynku pracy IT w Polsce „Rynek pracy IT w Polsce w 2025 roku. Zarobki i trendy rekrutacyjne”. Na podstawie opinii 811 specjalistów IT powstał ich nowy raport, który odsłania rzeczywiste wynagrodzenia w branży IT i najnowsze trendy rekrutacyjne w sektorze IT.
Czytaj więcejWellbeing dla firm to strategia przyszłości. Zobacz, jak wdrożyć wellbeing w firmie i poprawić zaangażowanie oraz efektywność pracowników.
Wellbeing w miejscu pracy przestał być tylko trendem. Stał się elementem strategicznym, który realnie wpływa na efektywność, zaangażowanie i zdrowie organizacji. Coraz więcej firm podejmuje aktywności wspierające dobrostan pracowników.
Czytaj więcejXX Krakowskie Forum Wynagrodzeń
-
Typ: forum
Miasto: Kraków
5 i 6 czerwca Kraków po raz kolejny stanie się centrum wymiany wiedzy i doświadczeń na temat wynagradzania. Krakowskie Forum Wynagrodzeń jest wydar...
Czytaj więcejNowoczesne biura w Łodzi – czym się charakteryzują i w jakich dzielnicach ich szukać?
Nowoczesne biura w Łodzi cieszą się dużym powodzeniem. Atrakcyjne położenie miasta w centralnej części Polski, przyjazne stawki czynszu i warunki sprzyjające rozwojowi biznesów z różnych branż – to argumenty, które przemawiają do wielu firm. Warto jednak zadać sobie pytanie o oczekiwania wobec nowoczesnych biur oraz dzielnic, w których warto się na nie zdecydować.
Czytaj więcejCoaching biznesowy - wszystko, co musisz wiedzieć
Czy pamiętasz, jak w szkole nauczyciele wspierali Cię w przypadku trudności z projektami i zadaniami? Jak ich rady i wskazówki pomogły przezwyciężyć problemy? W pracy podobną rolę odgrywa przełożony, wspierając Cię w kryzysowych sytuacjach. Jednakże, prowadząc własną firmę, sam jesteś swoim managerem. Kto wtedy może Cię poprowadzić? W takich momentach idealnym rozwiązaniem jest "coach biznesu".
Czytaj więcejJak wdrożyć przepisy ustawy o sygnalistach?
Ustawa o sygnalistach jeszcze nie obowiązuje, ale jej projekt właśnie trafił do Sejmu. Być może w trakcie uchwalania ulegnie pewnym modyfikacjom. Natomiast już dziś wiadomo, z czym niebawem przyjdzie się zmierzyć polskim pracodawcom. Zarówno tym z sektora prywatnego, jak i publicznego.
Czytaj więcejPremiera raportu płacowego Hays Poland 2025
Pomimo dużej niepewności 86% pracodawców planuje rekrutować w 2025, a co drugi specjalista rozważa zmianę pracy. Jak wynika z najnowszego Raportu płacowego, opublikowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, w roku 2025 firmy planują kontynuację ostrożnego, lecz otwartego na zmieniającą się sytuację rynkową, podejścia do rekrutacji. Poszukiwać pracowników planuje 86 proc. pracodawców. Większość prognozuje, że ich aktywność rekrutacyjna nie ulegnie zmianie lub będzie większa niż w roku 2024.
Czytaj więcej
Optymalne planowanie obsady – klucz do zwiększenia zysków i zadowolenia pracowników
Właściwe zarządzanie obsadą to jeden z najważniejszych czynników wpływających na sukces firmy. Zbyt duża liczba pracowników na zmianie oznacza niepotrzebne koszty, natomiast niedobory kadrowe prowadzą do przeciążenia zespołu, spadku jakości obsługi i niezadowolenia klientów. Optymalne planowanie obsady pozwala znaleźć złoty środek między efektywnością operacyjną a komfortem pracowników, co przekłada się na wyższe zyski i lepszą atmosferę w firmie. Jak skutecznie zarządzać obsadą, by osiągnąć te cele?
Czytaj więcejMentoring, czyli wymierne korzyści dla obu stron
W czasach, w których brakuje rąk do pracy, działania służące zatrzymaniu pracowników zyskują na znaczeniu. Wpisuje się w to rozwój kompetencji, czego – obok wzrostu płac – oczekują sami zatrudnieni. A jedną z atrakcyjniejszych jego form jest mentoring.
Czytaj więcejUbrania robocze HACCP – jak zapewnić bezpieczeństwo żywności?
HACCP (pl. System Analizy Zagrożeń i Krytycznych Punktów Kontroli) odpowiada za zagwarantowanie bezpieczeństwa żywności w każdym aspekcie. Przepisy te regulują wszystkie kryteria związane z zapewnieniem bezpieczeństwa produktów. W tym również ubrania pracowników branży spożywczej.
Czytaj więcejJakie zawody mogą zniknąć z rynku? Przewidywania ekspertów nie pozostawiają złudzeń
Do 2027 r. z globalnego rynku zniknie 83 mln miejsc pracy, a 69 mln zostanie utworzonych – tak wynika z raportu World Economic Forum. Zmiany najmocniej dotkną pracowników administracyjnych, księgowości, osób zajmujących się wprowadzaniem danych. Jednocześnie wzrośnie zapotrzebowanie na specjalistów od sztucznej inteligencji i cyberbezpieczeństwa.
Czytaj więcejCSR Poland 2025 – przed nami 3. edycja konferencji w Krakowie
Jak projektować przestrzenie, produkty i technologie dostępne dla wszystkich? Jak pogodzić pracę z dobrostanem psychicznym? Jakie wyzwania stawia przed nami starzejące się społeczeństwo? I czy mamy jeszcze czas, by uratować świat przed zmianami klimatu? O tym – i wielu innych tematach związanych ze społeczną odpowiedzialnością biznesu – będą rozmawiać eksperci i uczestnicy konferencji CSR Poland 2025, organizowanej przez Fundację Poland Business Run i Be Closer, która odbędzie się 20 i 21 marca w Krakowie.
Czytaj więcejWpływ nauki angielskiego na rozwój kariery zawodowej
Nie ulega wątpliwości, że znajomość języków obcych stanowi obecnie jeden z najważniejszych czynników świadczących o konkurencyjności pracownika na rynku pracy. Wysokie kompetencje językowe pracowników przynoszą firmie wymierne korzyści - nie tylko finansowe.
Czytaj więcejNowe prawo pracy - hit czy kit?
Aż 86% Polaków pozytywnie ocenia zmiany w prawie pracy, które weszły w życie w kwietniu 2023 roku. Jednocześnie tylko 12% z nas dobrze orientuje się w nowych przepisach, a połowa zna je w ograniczonym zakresie. Co jeszcze Polacy sądzą o nowym Kodeksie pracy?
Czytaj więcejProfilaktyka w miejscu pracy- zagrożenie zachorowaniem raka pęcherza moczowego
Rak pęcherza moczowego jest poważnym zagrożeniem zdrowotnym, szczególnie dla pracowników narażonych na substancje chemiczne. W Polsce, 12 proc. pracowników branży przemysłowej jest zatrudnionych w przemyśle chemicznym. Jest to powód, dla którego konieczne jest zwiększenie świadomości i podejmowanie działań profilaktycznych w miejscach pracy. Co prawda listopad, czyli miesiąc kampanii Movember poświęconej nowotworom urologicznym dobiegł końca, to jednak o raku pęcherza, czy prostaty warto pamiętać przez cały czas.
Czytaj więcej
