#DomZSerca – przekazaliśmy rodzinie klucze do nowo wybudowanego domu!
Motywem do zorganizowania akcji Dom z Serca była trudna sytuacja 16-osobowej rodziny.
Czytaj więcejRedegate.com – 1. w Polsce portal łączący ekspertów najwyższego szczebla
Z końcem lutego został uruchomiony pierwszy w Polsce portal umożliwiający współpracę doradców z najróżniejszych dyscyplin z firmami. Łączy on firmy poszukujące wsparcia w realizacji projektów biznesowych ze specjalistami dysponującymi odpowiednim doświadczeniem i wiedzą.
Czytaj więcejTylko najlepsi i najbardziej kreatywni poradzili sobie w 2020 roku
Średnie firmy najbardziej zmotywowane do organizowania szczepień
Już co piąta firma średniej wielkości deklaruje chęć utworzenia punktu szczepień na terenie swojego zakładu. W dużych przedsiębiorstwach taki plan zgłasza 16% respondentów, a w małych 13%.
Czytaj więcej60% pracowników obawia się, że z powodu technologii, wkrótce może stracić pracę
Tradycyjne role zawodowe odchodzą do lamusa, tak uważają pracownicy ankietowani w badaniu PwC. Kluczowy wniosek z raportu – 60% pytanych obawia się, że automatyzacja zagraża wielu stanowiskom pracy.
Czytaj więcejDobra Książka HR
Rekrutacja w świecie FinTech - kluczowe kompetencje i umiejętności
Firmy FinTech to jedne z najszybciej rozwijających się przedsiębiorstw w branży technologicznej. Mimo znaczących zmian na rynku pracy związanych z pandemią, firmy z tej branży wciąż poszukują nowych pracowników. Jaki powinien być idealny kandydat?
Czytaj więcejHR Solutions Trends – wyzwania w świecie HR
-
Typ: konferencja
Miasto: online
Bezpłatna Konferencja – HR Solutions Trends – wyzwania w świecie HR
Już 20 kwietnia w formule On-line odbędzie się konferencja, podczas której poru...
Grywalizacja jako narzędzie rekrutacyjne
Pojęcia takie jak smart working, employee advocacy, praca zdalna i przedsiębiorczość zaczęły dominować w firmach, które już zostały gruntownie zmienione przez nowe technologie i nowe sposoby organizacji pracy. Grywalizacja to doskonały sposób na wypełnienie luki między technologią, innowacjami i zmianą zachowań oraz zapewnienie zgodności celów firmy z celami osobistymi pracowników.
Czytaj więcejHR Wywiad
Nie kontrola, a zaufanie
O wyzwaniach, z jakimi muszą mierzyć się menedżerowie zarządzający zespołami rozproszonymi oraz o sposobach radzenia sobie z kierowaniem personelem w nowej rzeczywistości opowiada Maciej Kabaciński, szef Pionu HR w firmie Quercus, specjalizującej się we wdrożeniach rozwiązań SAP w obszarze HR.
Czytaj więcejBezpieczeństwo – słowo klucz do funkcjonowania organizacji w nowej rzeczywistości
Wraz z pojawieniem się pandemii, kolejnymi obostrzeniami, zakazami, wytycznymi i ograniczeniami większość ludzi zaczęła obawiać się o swoje bezpieczeństwo. Obawa ta dotyczyła nie tylko aspektu zdrowotnego, ale także, a może przede wszystkim życia zawodowego i powiązanej z nim nieodłącznie kwestii sytuacji finansowej.
Czytaj więcej
Praca zdalna – czy nowelizacja Kodeksu Pracy ureguluje najistotniejsze dla pracodawców kwestie?
Jak zapowiedziała wiceminister rozwoju Iwona Michałek – przepisy regulujące pracę zdalną mają zacząć obowiązywać jeszcze w pierwszym kwartale 2021 r. I chociaż szczegółowe rozwiązania dopasowane do potrzeb i specyfiki danej branży mają być uzgadniane pomiędzy pracodawcami i pracownikami, to kluczowa pozostaje kwestia uregulowania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz kosztów wykonywania pracy zdalnej.
Czytaj więcejHR English
Giggersi gorzej traktowani przez pracodawców?
Gig economy, czyli model pracy oparty na współpracy projektowej i kontraktowej, w ostatnim czasie zyskuje coraz większą popularność, zwłaszcza wśród osób wkraczających na rynek pracy. Jak wynika z badania ADP, według etatowych pracowników duża część pracodawców wciąż jednak dyskryminuje giggersów.
Czytaj więcejPandemia weryfikuje pracowniczy wellbeing - przykład średniej firmy
Wellbeing – modne słowo, czy konkretne działania?
Czytaj więcejXVI EDYCJA KURSU NA HR
-
Typ: konferencja
Miasto: online
18 MARCA 2021 – XVI EDYCJA KURSU NA HR
365 dni pandemii – progres czy regres?
Praca i nauka w formie zdalnej, kwarantanna, telekonferencje, lockd...
Czytaj więcej
Z potencjałem, ale bez przewrotów w świecie HR-u. Jak koronawirus zmienił (i nadal zmienia) nasze podejście do zarządzania kadrami?
Truizmem staje się powiedzenie, że pandemia koronawirusa zmieniła podejście HR-owców do zarządzania kadrami. Rzeczywistość jest nieco mniej przewrotowa-na rynku pojawiło się kilka branżowych mitów.
Czytaj więcejZarządzanie kryzysowe w przedsiębiorstwie – niezbędny element dzisiejszych czasów
Kryzys w przedsiębiorstwie niejedno ma imię – problemy wizerunkowe, klęski żywiołowe, wypadki czy wreszcie – jak pokazał 2020 rok – światowa pandemia. Jak sobie z tym poradzić? Czy wypracowanie określonych procedur to klucz do sukcesu? Rozmawiamy o tym z Dominiką Frydlewicz, HR Manager firmy Cedo.
Czytaj więcejSytuacja firm szkoleniowych - badania PIFS
Niemalże 80% firm szkoleniowych nie jest już w stanie finansować swojej działalności z bieżących dochodów
Czytaj więcej
Ocena ryzyka zawodowego - kluczowe działanie na nowoczesnym rynku pracy
Rynek pracy stawia dzisiaj przed pracodawcami zupełnie nowe, nieoczywiste wyzwania. W dobie pandemii koronawirusa Covid-19 znakomita większość pracowników biurowych wykonuje swoje obowiązki zdalnie, co stwarza możliwości, ale jest również obciążone istotnym ryzykiem. Jak pracodawca może w dzisiejszych czasach pogodzić sprawne zarządzanie swoimi podwładnymi?
Czytaj więcejKobieca twarz pandemii. Praca, rozwój i życie w świecie COVID-19 z perspektywy kobiet
Jakie działania, w obecnej, trudnej dla zatrudnionych kobiet sytuacji mogą podjąć pracodawcy, by skutecznie wesprzeć je w codziennych zmaganiach i zapewnić dalszy rozwój?
Czytaj więcejW poszukiwaniu sensu. Po co firmom wrażliwość społeczna?
Pandemia otworzyła oczy tak jednostkom, jak organizacjom i skłoniła do pogłębionej kontemplacji na temat sensu podejmowanych działań. Centrum zainteresowania przedsiębiorstw wreszcie stają się nie zysk i wzrost, a potrzeby człowieka i społeczeństwa oraz troska o szeroko rozumiany dobrobyt.
Czytaj więcejFORUM HR CHALLENGE POLAND 2021
-
Typ: forum
Miasto: online
FORUM HR CHALLENGE POLAND 2021
Wyzwania HR w dobie pracy hybrydowej
Forum odbędzie się 10-11 marca 2021 r., online
Czytaj więcej
Raport Capgemini: Przyszłość pracy - od modelu pracy zdalnej do hybrydowe
Praca zdalna zaczęła zyskiwać na znaczeniu jeszcze przed wybuchem pandemii. I choć prawie 70 proc. przedsiębiorców uważa obecnie, że wzrost wydajności pracy zdalnej będzie trwałym procesem, i przyniesie korzyści także po zakończeniu pandemii, to stawka jest wyższa, niż jedynie obniżone koszty przestrzeni biurowych.
Czytaj więcejPonad 80 proc. pracodawców w Polsce angażuje się w rozwój kadr
„Bilansu Kapitału Ludzkiego” to jeden z największych europejskich projektów badawczych dotyczących rynku pracy, tj. zatrudnienia, adaptacyjności kadr i kompetencji zawodowych. Celem projektu, zapoczątkowanego w 2009 r. we współpracy z Uniwersytetem Jagiellońskim w Krakowie, jest monitoring kapitału ludzkiego w Polsce
Czytaj więcej
Unijna dyrektywa o sygnalistach - pracodawcy powinni pomyśleć o nowych obowiązkach już dziś!
Choć Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii ma być implementowana do polskiego porządku prawnego dopiero w grudniu 2021 r., to już teraz pracodawcy powinni zacząć przygotowania do wdrożenia przepisów, które za rok staną się obowiązującym prawem.
Czytaj więcejRekrutacja menedżerów w 2021. Co się zmieniło? Wybór kandydata
Na rynku pracy doszło do poważnych przetasowań. Najważniejszy jest jednak finał procesu rekrutacyjnego – a więc wybór najlepszego możliwego kandydata.
Czytaj więcej
Badanie EY: Ośmiu na dziesięciu dyrektorów finansowych uważa, że wartość organizacji warto mierzyć nie tylko poprzez wskaźniki finansowe
Jak wynika z badania przeprowadzonego przez EY, 84% dyrektorów finansowych (CFO) uważa, że muszą zbalansować konieczność osiągania dobrych wyników w krótkim okresie z koncentracją na bardziej trwałych wartościach. Również co ósmy dyrektor finansowy przyznaje, że główni akcjonariusze coraz częściej postrzegają funkcję CFO jako przewodnika w tworzeniu długoterminowych wartości w firmach.
Czytaj więcejRelacja pracownik – firma. Czy skuteczny L&D na każdym etapie jest niezbędny?
Rozwój technologiczny, nazywany Czwartą Rewolucją Cyfrową, wzrost konkurencyjności, rzeczywistość VUCA, a także rosnące tendencje złożoności modeli biznesowych wymuszają modyfikacje w relacji pracownik – firma.
Czytaj więcej
Praca zdalna na kwarantannie i izolacji domowej - najnowsze przepisy
Szereg wątpliwości w praktyce wywoływała w ostatnich czasach kwestia możliwości świadczenia pracy zdalnej przez pracownika w trakcie kwarantanny i izolacji domowej.
Czytaj więcej
Czym dokładnie zajmują się programiści RPA?
Stanowisko programisty RPA to relatywnie młody zawód, z którym jednak wielu specjalistów IT wiąże duże nadzieje. Rozwój nowoczesnych technologii, wzrost popularności automatyzacji i robotyzacji wdzierający się do praktycznie każdej branży sprawia, że wiele osób myśli o zmianie stanowiska i rozwoju właśnie w stronę Robotic Process Automation.
Czytaj więcej
Profesjonalizm w firmie. Jak odpowiadać na opinie Google Maps?
Czy opinie Google wpływają na widoczność w wyszukiwarce?
Czytaj więcejRozwój w domowym zaciszu
48% specjalistów w okresie pandemii podjęło działania rozwojowe.Z pojawiających się możliwości rozwoju w okresie pandemii skorzystał niemal co drugi specjalista. Czas izolacji oraz pracy zdalnej dla części pracowników był jednak na tyle intensywny, iż na rozwój często brakowało czasu lub energii.
Czytaj więcej
Pracodawca sprawdzi warunki pracy zdalnej?
Jaka jest rola pracodawcy w dbaniu o bezpieczeństwo pracowników pracujących w modelu pracy zdalnej?
Czytaj więcejPolacy chcą pracować na etacie
Jak wynika z badania „Workforce View 2020” przeprowadzonego przez firmę ADP, aż czterech na pięciu Polaków za preferowaną formę zatrudnienia uznaje umowę o pracę
Czytaj więcej
BIZNES
Newsletter
HR Komentarz
Patronat medialny
HR Wydarzenia
| Data | Temat | Miasto |
| 20.04 | HR Solutions Trends – wyzwania w świecie HR | online |