W roku 2015 polskie firmy przyznały podwyżki wynagrodzeń wynoszące średnio 3,5%. Na rok 2016 planują 3,6%. Po uwzględnieniu prognozowanych wskaźników inflacji zachowanie takiego poziomu wzrostu plasuje nasz kraj wśród najbardziej dynamicznych w Unii Europejskiej. Takie wnioski wynikają z najnowszego badania podwyżek Global Salary Increase Survey.

Wrzesień i październik to najczęstsze miesiące zamykania budżetów na kolejny rok finansowy. Jednocześnie wzrosty wynagrodzeń w 2016 r. podobne jak w 2015 to jedne z wyższych w Europie.

Inflacja przyczyną spadków

Przez ostatnie lata w krajach Unii Europejskiej obserwowaliśmy średnie wzrosty wynagrodzeń rzędu 4%. W 2016 roku płace w krajach Unii zwiększą się średnio o 3,4%. Zauważamy, że począwszy od roku 2014 planowane i realizowane podwyżki są niższe. Nie musimy jednak się tym martwić – w Polsce zmianom towarzyszy niski poziom inflacji – komentuje Aleksandra Markuszewska, konsultantka Aon Hewitt. Realne podwyżki są znacznie wyższe od inflacyjnych prognoz przewidywanych na koniec roku 2015 i 2016. Dzięki temu nasze społeczeństwo nadal będzie można nazwać stopniowo bogacącym się. Według badania Aon Hewitt Global Salary Increase Survey wskaźnik wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych w roku 2015 wyniesie ok. -0,5%. Przyczyny zmian cen konsumpcyjnych są podobne we wszystkich krajach regionu, ściśle powiązane z kształtowaniem się cen żywności i energii – wyjaśnia Aleksandra Markuszewska. Deflacja w Polsce jest niewielka, nie mamy do czynienia z załamaniem cen czy gwałtownym spadkiem, generalnie ceny w Polsce można uznać za stabilne.

Polska na tle Europy

Prognozy inflacyjne na rok 2016 przewidują wzrost dla Polski do 2,2% co oznacza realny wzrost płac o 1,4%. Dla porównania, realny wzrost płac w Danii wyniesie 0,8% i jest to najniższy wynikiem w Unii Europejskiej, w Niemczech zaś – 1,3%, we Francji 1,1% w Belgii 0,9% a w Szwecji 1,2%. Najatrakcyjniejsze podwyżki wśród pracowników zatrudnionych na Zachodzie Europy otrzymają Szwajcarzy – prognozowany realny wzrost wynagrodzeń wynosi 2,1%. Nie powinny narzekać osoby zatrudnione w Hiszpanii: tutaj realny wzrost płac szacuje się na poziomie 1,8%, w Wielkiej Brytanii – 1,5%. Relatywnie niższy poziom średniej wysokości podwyżki w krajach wysoko rozwiniętych jest zjawiskiem naturalnym, obserwowanym przez ekspertów Aon Hewitt od lat – tłumaczy Aleksandra Markuszewska. Gospodarka tych krajów rozwija się wolniej i wolniej przyrasta majątek ich mieszkańców.

Wśród krajów Europy Środkowo Wschodniej wyższych realnych podwyżek mogą spodziewać się osoby zatrudnione w Rumunii – 4,1% - jest to najwyższy wynik w Europie i w Rosji – 2,1%. W Czechach, Słowacji, Bułgarii i na Węgrzech realnie płace wzrosną średnio o 1,4% czyli tyle ile w Polsce. Konflikt na wschodzie Ukrainy wywarł większy niż przewidywano wpływ na gospodarkę tego kraju. Szacuje się, że na koniec roku inflacja wyniesie na Ukrainie 48,7%, w stosunku do prognozowanych 8,6%. Przyspieszenie inflacji spowodowała duża dewaluacja kursu hrywny w lutym, a także wzrost cen nośników energii. Oznacza to, że realne płace na Ukrainie w 2015 roku będą niższe.

Widełki płacowe aktualizowane

Wiele badanych firm planuje w roku 2016 zaktualizować swoje widełki płacowe (minimalne i maksymalne poziomy pensji przewidziane dla poszczególnych grup stanowisk). Średnio, widełki będą podnoszone o 1,9%. Nie oznacza to jednak, że wszyscy pracownicy dostaną automatycznie takie podwyżki.

Automatyczne podwyżki zmniejszają zaangażowanie pracowników w wykonywanie obowiązków i ich motywację do podnoszenia produktywności. Dlatego indeksacja płac jest coraz rzadziej stosowana przez nowoczesne organizacje – komentuje Aleksandra Markuszewska. Zamiast dawać podwyżki wszystkim pracownikom, firmy preferują systemy ocen okresowych, które ewentualny wzrost wynagrodzeń uzależniają od wyników pracy. Badanie Aon Hewitt pokazuje, że w 2016 r. najlepsi pracownicy mogą dostać średnio dwa razy większe podwyżki niż ci, którzy osiągają przeciętne wyniki – podkreśla Markuszewska.

 
Badanie przeprowadzono w czerwcu i lipcu 2015 w 120 krajach. Badanie zbiera informacje o przyznanych w 2015 i planowanych na 2016 podwyżkach płac zasadniczych.