Pamiętaj, że owocna rekrutacja nie kończy się na zatrudnieniu pracownika, a trwa także na etapie jego wdrożenia. Podpowiadamy, jak należy to zrobić, by wszystkie strony były zadowolone.
Czytaj więcejSkuteczny onboarding pracownika w 5 krokach

Pamiętaj, że owocna rekrutacja nie kończy się na zatrudnieniu pracownika, a trwa także na etapie jego wdrożenia. Podpowiadamy, jak należy to zrobić, by wszystkie strony były zadowolone.
Czytaj więcejO znaczeniu poprawnie przeprowadzonego audytu wynagrodzeń, jego etapach oraz korzyściach, jakie przynosi organizacji, opowiada Maciej Szymanek, Senior Konsultant SAP HCM w firmie Quercus
Czytaj więcejPracodawca jest zobligowany do tego, by prowadzić akta osobowe wszystkich zatrudnionych pracowników. Jeszcze do niedawna teczki te były w formie papierowej. Teraz w związku ze zmianą w prawie z 2019 roku, część firm prowadzi je w formie elektronicznej.
Czytaj więcejOprogramowanie z rodziny TETA, opracowane przez grupę Unit4 TETA, jest jednym z najpopularniejszych systemów ERP w Polsce. Na przestrzeni lat skorzystało z niego już ponad 2000 dużych i średnich firm, działających w zróżnicowanych sektorach handlu, usług, produkcji czy logistyki. Czy sprawdzi się on również w Twojej firmie?
Czytaj więcejO tym, że technologie IT doskonale współgrają z procesami biznesowymi, nikogo nie trzeba przekonywać. Zalet automatyzacji procesów zarządzania jest wiele. A na samym czele stoi optymalizacja kosztów i wzrost efektywności. Najlepsze w tym wszystkim jest jednak to, że rozwiązania te można zastosować praktycznie do każdego działania - od produkcji, począwszy, poprzez logistykę dystrybucji, marketing i obsługę klienta, na zarządzaniu procesami HR skończywszy.
Czytaj więcej
W obecnej sytuacji na rynku pracy, nie ma w zasadzie firm, które nie mówiłyby o tym, jak ważne są dla nich działania z zakresu employer branding i jak bardzo chcą przyciągnąć do firmy najlepszych kandydatów.
Oczywiście aktywności budujące wizerunek marki jako pracodawcy wymają określenia mocnych stron firmy, opracowania strategii i wykorzystania szeregu narzędzi. Warto włączyć w nie rozwiązania technologiczne, gwarantujące pozytywne candidate experience – dobry system ATS, rozwiązanie zbierające feedback od kandydatów, sensowny system poleceń pracowniczych i prosty konfigurator jakościowych stron kariery.
Kilka cennych wskazówek Ekspertów
Czytaj więcejAgnieszka Bednarska: Co stanowi fundament silnej firmy?
Czytaj więcejMagdalena Siwińska: krok po kroku do innowacji
Czytaj więcejAleksandra Pikul: rekrutacyjne bolączki
Czytaj więcejMichał Fajtek: tradycyjne metody rekrutacyjne w IT
Czytaj więcejMieszka w sieci i potrafi narobić zamętu
Czytaj więcejInteligentne i elastyczne
Czytaj więcejAnna Dolot: Skuteczny feedback może zmotywować kandydata
Paweł Drąg: Raz rzucona niefortunna opinia może być fatalna w skutkach
Czytaj więcejPatrycja Liniewicz: Informacja zwrotna w dobie social media
Czytaj więcejAnna Sarnacka- Smith: Oto 5 zasad, o których warto pamiętać
Czytaj więcejRobert Reinfuss: Dlaczego trzeba mierzyć rentowność?
Czytaj więcejAnna Dolot: Zamiast mnożyć benefity, idź na przekór trendom
Jagoda Gandziarowska- Ziołecka: Warto budować pozycje pracowników w oparciu o ich mocne strony
Czytaj więcejKrzysztof Filarski: Przenieś zaangażowanie graczy na swoich pracowników
Anna Dolot: Proste rozwiązania są najlepsze
Czytaj więcejMagdalena Trzepiota: Fanaberia działu HR?
Czytaj więcejDiana Malinowska: Autodeterminacja według L.M. Deci’ego i R.M. Ryana
Czytaj więcejAnna Kurczewska-Formela: Assessment Centre w procesie rekrutacji
Czytaj więcejMagdalena Trzepiota: Czyli o etyce w AC/DC
Czytaj więcejDorota Jaworska: Jaki kolor oddaje Twoją osobowość?
Czytaj więcejAby nie zrezygnował z pracy po kilku dniach
Czytaj więcejTomasz Zubrzycki: HR w dobie transformacji cyfrowej
Czytaj więcejEdyta Sander: O czym warto pamiętać planując działania wizerunkowe na uczelniach?
Czytaj więcejBartosz Misiurek: Cenne wskazówki również dla działów HR
Czytaj więcejNie można skutecznie komunikować się, jeśli się nie słucha
Czytaj więcejMonika Klonowska: Jak wytropić kłamcę w rekrutacji?
Czytaj więcejTeresa Olszewska: Obalamy mity o chmurze dla HR
Czytaj więcejKatarzyna Meysztowicz: Projektowanie gier wkracza wielkimi krokami do biznesu
Czytaj więcejRekrutacja wkracza w erę cyfryzacji
Czytaj więcejPaweł Cholewka: Dyskryminacja w ogłoszeniach o pracę
Czytaj więcejKilka cennych wskazówek dla rekruterów
Czytaj więcejKatarzyna Meysztowicz: Obszar ZZL i efekty biznesowe- to da się połączyć!
Czytaj więcejAnna Mikulska, Paweł Rusek: Dla tych, co nie mają zielonego pojęcia czym jest Assessment Center
Czytaj więcejArkadiusz Cybulski: Jak zwiększyć efektywność procesów HR za pomocą mechanizmów z gier
Czytaj więcejAnna Helmich-Zgoda, Cezary Radomski: Pracownik nastawiony na rozwój to marzenie każdego szefa?
Czytaj więcejWojciech Gawlik: Panel dyskusyjny w nowym wydaniu
Czytaj więcejMarcin Fijoł: Jak wdrażać nowoczesne rozwiązania HR w działach personalnych?
Czytaj więcejMateusz Hauk: Gry zamiast tradycyjnych metod doboru personelu?
Czytaj więcejDagmara Szkudlarek- Nowatkowska,
Grzegorz Skiera: Jak zbudować osobistą markę w sieci?
Anna Helmich-Zgoda, Cezary Radomski: Dlaczego warto badać metodą Assessment /Development Centre
Czytaj więcejIrena Dąbrowska-Pięda: Jak uniknąć sytuacji, w których ocena może być nonsensowna?
Czytaj więcejMarcin Fijoł: Gra rywalizacyjna w rekrutacji - moda, konieczność optymalizacji czy praktyczne narzędzie employer brandingu?
Czytaj więcej