HR Polska - portal branżowy

W 2026 roku poszukiwanie pracy to znacznie więcej niż tylko seryjne wysyłanie jednakowych CV. Kluczowe stają się: otwartość na nowe doświadczenia, gotowość do zmian oraz umiejętność określenia własnych oczekiwań względem pracodawcy. Za każdym dokumentem aplikacyjnym stoi przecież konkretna osoba z własną historią, planami i marzeniami. Choć rynek pracy nieustannie ewoluuje, mając dostęp do aktualnych informacji i nowoczesnych narzędzi, możesz śmiało poruszać się wśród ofert i świadomie kształtować swoją zawodową przyszłość.

W pracy spędzamy znaczną część naszego życia, dlatego oddawanie losów swojej kariery przypadkowi może prowadzić do rozczarowania i poczucia braku kontroli nad własnym rozwojem. Zdarza się, że wybieramy pierwszą dostępną ofertę, zamiast zastanowić się, które stanowiska odpowiadają naszym ambicjom i mocnym stronom. Dobra wiadomość jest taka, że niezależnie od etapu zawodowego, wieku czy branży – stery możesz przejąć w każdej chwili.

Od 1 czerwca 2025 roku wojewoda odmawia zezwolenia na pracę, jeżeli cudzoziemiec miałby wykonywać pracę na rzecz osoby trzeciej, a podmiot powierzający mu tę pracę nie jest agencją pracy tymczasowej. Poradniki porównujące pracę tymczasową z outsourcingiem powstały wcześniej i zestawiają dwa modele. Od ponad roku liczą się trzy, bo trzeci ma już własne skutki prawne - w tym osobne wykroczenie po stronie firmy, która z niego korzysta.

Branża logistyczna w Polsce należy do najszybciej rozwijających się sektorów gospodarki, ale jednocześnie zmaga się z chronicznymi niedoborami kadrowymi i rosnącą presją kosztową. Firmy, które chcą pozostać konkurencyjne, coraz częściej sięgają po sprawdzone rozwiązania zewnętrzne – zarówno w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, jak i optymalizacji procesów operacyjnych. W tym artykule wyjaśniamy, jak mądrze podejść do outsourcingu kadrowego w logistyce i na czym polega realna oszczędność.

Rozwój budownictwa, infrastruktury drogowej, przemysłu i logistyki sprawia, że wykwalifikowani operatorzy maszyn są stale potrzebni na rynku pracy.

Sieć EURES – pewna i bezpieczna - łączy pracodawców z kandydatami do pracy w całej Europie. Dołącz do tego grona,  rekrutuj razem z EURES specjalistów do Twojej firmy i promuj swoją działalność wśród szerokiego grona potencjalnych pracowników z różnych krajów Europy. Zrób to w kilku prostych krokach.

Lubisz pracować z ludźmi, masz też podstawową wiedzę z zakresu IT? Jeżeli szukasz perspektywicznego zawodu lub chcesz się przebranżowić, rozważ pracę jako rekruter IT. Jakie wyzwania czekają na osoby zatrudnione na tym stanowisku? Poznaj zalety pracy w tej branży.

Rotacja to duży problem przedsiębiorstw. Pewien jej poziom jest wskazany, ponieważ pozwala na dopływ osób, które mogą wnieść nowe umiejętności czy wiedzę. Wśród pracowników fizycznych - przy prostych pracach magazynowych, produkcyjnych - można ją wyraźnie zaobserwować. Są pracodawcy, którzy nadal nie traktują tego zjawiska jak uciekających pieniędzy, gdyż zwyczajnie jej nie mierzą. A może warto?

Branża produkcyjna to środowisko pracy dla wielu osób z różnorodnym wykształceniem i rozmaitymi kwalifikacjami. Sektor ten charakteryzuje się coraz częściej dużą stabilnością zatrudnienia i oferuje szerokie możliwości w zakresie rozwoju kariery. Wiele firm z tego obszaru prowadzi rekrutację zarówno na stanowiska produkcyjne, jak i administracyjne. Poszukiwani są także kandydaci posiadający ściśle określone kwalifikacje techniczne i inżynieryjne. 

Java Developer to jeden z najpopularniejszych zawodów w branży IT

Już okres studiów, ale też pierwsze chwile tuż po zakończeniu edukacji są momentami, w których warto podjąć pierwszy krok na swojej ścieżce zawodowej – czyli udać się na staż.

Polskie start-upy podbijają świat! Poznaj najciekawsze firmy technologiczne, które tworzą innowacyjne rozwiązania i aplikacje, ułatwiające życie zwykłym obywatelom.

Gig economy, czyli model pracy oparty na współpracy projektowej i kontraktowej, w ostatnim czasie zyskuje coraz większą popularność, zwłaszcza wśród osób wkraczających na rynek pracy. Jak wynika z badania ADP, według etatowych pracowników duża część pracodawców wciąż jednak dyskryminuje giggersów. 

Jakie działania, w obecnej, trudnej dla zatrudnionych kobiet sytuacji mogą podjąć pracodawcy, by skutecznie wesprzeć je w codziennych zmaganiach i zapewnić dalszy rozwój?

Nasze kompetencje, czyli właśnie umiejętności mają ogromne znaczenie, jakimi pracownikami jesteśmy lub będziemy. Jeszcze do niedawna w większości ofert pracy można było dostrzec, że dla pracodawców kluczowe są tzw. kompetencje twarde, jednak tendencja ta szybko ulega zmianie. Dostrzeżono, że to właśnie umiejętności miękkie zdecydowanie trudniej wyćwiczyć czy wyuczyć, a mogą mieć one kluczowe znaczenie dla sprawowanego stanowiska i przyczyniają się do osiągnięcia sukcesu zawodowego.

Inwestuj w siebie już teraz. Buduj swoją karierę świadomie i odpowiedzialnie. Czyli jak?

Liceum ekonomiczne, studia z rachunkowości, a może kurs księgowości – bez względu na to, jak przebiegała Twoja edukacja z zakresu finansów, przyszedł moment na sprawdzenie swojej wiedzy w praktyce. Czasem staż wymuszony jest ścieżką kształcenia, czasem to chęć zdobycia cennego doświadczenia. Jak wygląda rekrutacja na staż i co zrobić, aby w pełni wykorzystać ten czas na rozwój?

Międzynarodowy Dzień Programisty obchodziliśmy 12 września. Z tej okazji No Fluff Jobs przygotował nietypowy zestaw informacji na temat branży IT: „Programista po Godzinach”. Nietypowy, bo możemy się z niego dowiedzieć, co osoby na co dzień pracujące w branży IT i kodujące, nerdzi (i nie nerdzi) sądzą o sobie, co jedzą, co piją, jak lubią się ubierać i jak spędzają wolny czas.

Dla wielu cudzoziemców pracujących w Polsce utrata pracy oznacza również anulowanie podstawy do legalnego pobytu. W jaki sposób pandemia wpłynęła na postrzeganie migrantów w Polsce?

Rynek pracownika czy pracodawcy? Żadne z tych określeń nie odzwierciedla obecnej sytuacji na rynku. Coraz więcej pracowników oczekuje od firmy większej elastyczności i niezależności

Międzynarodowe firmy doceniły możliwości, jakie daje upowszechnienie pracy zdalnej. Wpływa to na szybszy rozwój rynku kontraktowania specjalistów IT z innych państw czy kontynentów. Zyskać na tym może Polska.

Pandemia koronawirusa mocno odbija się na sytuacji zawodowej Polek. Co piąta ankietowana przez Fundację Sukces Pisany Szminką boi się, że straci pracę. Prawie 12 proc. już ją straciło, a 10 proc. nie wie, czy nie nastąpi to w najbliższej przyszłości.

Covid-19 dotkliwie dotknął polską i światową gospodarkę. Niemal każde przedsiębiorstwo musi się teraz zmierzyć z kryzysem finansowym i odbudową pozycji. Niepewne czasy powodują, że firmy zaczynają szukać bardziej elastycznych form zatrudnienia. Wiele wskazuje na to, że zamiast ponownie zatrudniać na etaty sięgną po pracowników tymczasowych.

Czy widmo kryzysu gospodarczego ominie zieloną wyspę, jaką na rynku pracy jest branża IT? Z najnowszych danych wynika, że aż jedna trzecia firm z tego sektora nie odczuwa żadnych utrudnień, a niektóre mają się nawet lepiej niż przed pandemią. Nie boją się też zatrudniać programistów z mniejszym doświadczeniem.

Wykwalifikowani pracownicy fizyczni jak elektrycy, spawacze i mechanicy to profesje najtrudniejsze do zrekrutowania w Polsce. Czołówkę zawodów najbardziej dotkniętych niedoborem pracowników zamykają kierowcy oraz operatorzy produkcji i maszyn. Trudności w znalezieniu pracowników deklaruje aż 70% firm

Wydawać by się mogło, że ustrukturyzowane i pełne sztywnych zasad korporacje odchodzą powoli do lamusa, a ich miejsce w rankingu najbardziej pożądanych pracodawców zajmują startupy. Czy aby na pewno?

Do 2025 roku znacząco zmniejszy się lub praktycznie zniknie zapotrzebowanie na przedstawicieli kilku popularnych zawodów. Prognoza przebranżowienia z uwzględnieniem kluczowych kompetencji.

Polacy nadal chętnie wyjeżdżają do pracy za granicę. Kierunkiem cieszącym się nieustającą popularnością jest Holandia, a według badań aż 84% Polaków jest zadowolonych z pracy w tym kraju

Niezależnie od przyczyn relokacja rzadko stanowi decyzję łatwą i bezkonfliktową wewnętrznie. Jaki wpływ może mieć na karierę zawodową i dlaczego nie powinno się od razu odrzucać propozycji pracy daleko od domu?

AI nie zastąpi ludzi. Da im za to nowe możliwości i nowe stanowiska pracy. Szybki rozwój technologii nie idzie jednak w parze z jej szybkim wdrożeniem i akceptacją społeczną.

Artificial Intelligence (AI) to gorący temat, który rozbudza wyobraźnię. AI ciekawi, ale może budzić też lęk przed nieznanym – robotami, które mają szansę w przyszłości zawładnąć światem.Przyglądamy się kim tak naprawdę jest data scientist, czym się zajmuje i jak można nim zostać.

Rynek pracy ulega ciągłym zmianom, dzięki Internetowi rozwijają się nowe zawody, co daje osobom z niepełnosprawnością szansę na aktywność zawodową. 

Dla prawie 60% przedstawicieli pokolenia Y w Polsce priorytetem są wysokie zarobki i dostatnie życie

12 sierpnia Dzień Pracoholików

W Polsce brakuje 50 tys. programistów

W pracy zestresowany jest co trzeci Polak. Wyniki badań

Raport Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia

Rekordowo niska stopa bezrobocia i coraz lepsze warunki zatrudnienia

Z jakich powodów polscy przedsiębiorcy powinni mieć się na baczności?

Program stworzony przez Nestle Purina.

Artakcyjne miejsce pracy, czyli jakie?

5 Najlepszych Miejsc Pracy na świecie zostało wyłonionych spośród ponad 7 tysięcy firm.

Przyjazne miejsca pracy i atrakcyjna lokalizacja ułatwiają rekrutację.

Jakie kompetencje posiada inżynier przemysłu 4.0?

Agencja Badań Rynku i Opinii SW Research: Czy pracownicy zadbają o szczepienia sami?

Czy zarobki w Polsce będą jawne?

Przeprowadzka za pracą – jak bardzo Polacy są gotowi?

brakuje 100 tysięcy kierowców zawodowych w Polsce

Quercus: sposób na wewnetrzną rekrutację

dr Anna Dolot: Preferencje rodziców względem kariery dzieci

Firma musi być nowoczesna i otwarta na młode pokolenie

Czy istnieje rozwiązanie uniwersalne?

Anna Mikulska: W ciągu dwóch najbliższych dekad zniknie nawet 40% zawodów

Tolerancja, możliwości swobodnego wyrażania myśli i poglądów to klucz do sukcesu

Satysfakcja z pracy okazuje się kluczowa

Podajemy wyniki badań

Jaka jest kondycja polskiego sektora B+R?

Tomasz Dudek: W którą stronę zmierza?

Joanna Bilecka: Jak je wyłowić w organizacji?

Patrycja Liniewicz: Co dla pracowników zyskuje na znaczeniu?

Magdalena Dobranowska: Świat pędzi, my razem z nim...

Czy 2- miesięczne kursy wystarczą?

Piotr Pytel: Naturalność jest w cenie

Karolina Jurczak: Gdzie zarabiają najlepiej?

Personal Branding w Internecie

Młodzi Polacy wypaleni już na starcie

Małgorzata Machynia: Jak wykorzystać przekroczone normy?

Maciej Dokurno: Uprawnienia kontrolerów i przedsiębiorców

Michał Szafraniec: My – rekruterzy - wiemy jak jest: wolny rynek

Anna Piekut: Jedyny moment, kiedy poznasz prawdziwe opinie

Magdalena Biegusiewicz: Jak poradzić sobie z obawą jak to będzie, czy dam radę?

Edyta Jagiełło, Natalia Łokińska: Wykonywanie obowiązków pracowniczych pod wpływem środków odurzających to ciężkie naruszenie

Pieniądze to nie wszystko

Jarosław Pazgrat: Kilka praktycznych wskazówek

Bartosz Liberski: Pracownicy często narzekają, że to strata czasu

Beata Kaczor: Pracownik szkolić się musi, bo inaczej firma „go udusi"

Magdalena Szewczyk: Wiele możliwości w jednym miejscu

Paweł Pyzik: Zmora Hrowców

Jak i kiedy to robimy?

Maria Hajec: Samo zgłaszanie pomysłów nie wystarczy

Zawód przyszłości?

Paulina Bednarz: Zespół to kopalnia pomysłów i wiedzy

Na podstawie badań przeprowadzonych przez IBBC Group

Anna Węgrzyn: Rynek pracownika? Już wkrótce poprawa warunków pracy

Artur Szeremeta: Sprawdź, gdzie zarobisz najwięcej

Paulina Bednarz: Kodeks etyczny podstawą każdej działalności

Åsa Bredin: W tej branży wcale nie jesteśmy słabszą płcią

Za miedzą trawa zawsze zielona?

Sytuacja na rynku pracy w II kwartale 2016 roku

Zaplanuj wakacje bez stresów

Anna Moryc: Pamiętaj o profilu zawodowym

Michalina Konkel: Kontekst ważny dla każdego kierownika

Specjaliści pilnie poszukiwani

Wyniki "Regionalnego Barometru Rynku Pracy"

Nowa inicjatywa- wolontariat kompetencji

Prosta aplikacja do wyznaczania i osiągania celów

Anna Węgrzyn: Rynek pracownika poprawia warunki pracy

Stereotypy królują, a bariery rosną

Krzysztof Manthey: Nie kontroluj swoich pracowników- mądrze nimi zarządzaj