Neuroróżnorodność w pracy: kiedy technologia pomaga, a kiedy wyklucza?
2 kwietnia, w Światowy Dzień Świadomości Autyzmu, warto zwrócić uwagę na realne bariery, z jakimi mierzą się neuroróżnorodni pracownicy w codziennej pracy. Ergonomiczne biura i elastyczne modele zatrudnienia to krok w stronę neuroinkluzji, ale równie istotne są narzędzia cyfrowe. Jak pokazuje pionierskie badanie firmy technologicznej C&F, źle zaprojektowane systemy IT mogą nie tylko utrudniać pracę, ale wręcz wykluczać neuroatypowych specjalistów z kluczowych procesów.
Czytaj więcejOutsourcing w logistyce – kiedy warto z niego skorzystać i jak robią to najlepsi
Outsourcing w logistyce to temat, który coraz częściej pojawia się na spotkaniach zarządów, w działach operacyjnych i wśród właścicieli firm. Jeśli stoisz przed decyzją, czy zlecić część działań zewnętrznej firmie, ten artykuł pomoże Ci zrozumieć, z czym to się wiąże. Przejdziemy przez najważniejsze aspekty outsourcingu – od powodów, dla których warto się nim zainteresować, po konkretne wskazówki dotyczące wyboru sprawdzonego partnera. Wszystko oparte na faktach, bez marketingowej waty.
Czytaj więcejJak skutecznie wdrożyć program nauki angielskiego w firmie? Krok po kroku
W dzisiejszych czasach znajomość języka angielskiego jest niezwykle ważna w biznesie. Firmy, które chcą konkurować na globalnym rynku, muszą inwestować w rozwój umiejętności językowych swoich pracowników.
Czytaj więcejJak przygotować się na dyrektywę o jawności wynagrodzeń?
W maju 2023 roku Unia Europejska przyjęła dyrektywę o jawności wynagrodzeń, która ma na celu walkę z dyskryminacją płacową oraz likwidację luki płacowej między kobietami i mężczyznami. Państwa członkowskie są zobowiązane do wdrożenia jej przepisów do prawa krajowego do 2026 roku. Wpływ tej regulacji na rynek pracy będzie znaczący, szczególnie w kontekście strategii zarządzania kapitałem ludzkim.
Czytaj więcej73% specjalistów IT jest otwartych na zmianę pracy [Dane raportowe]
Agencja rekrutacyjna IT, Next Technology Professionals przygotowała 4. edycję raportu o rynku pracy IT w Polsce „Rynek pracy IT w Polsce w 2025 roku. Zarobki i trendy rekrutacyjne”. Na podstawie opinii 811 specjalistów IT powstał ich nowy raport, który odsłania rzeczywiste wynagrodzenia w branży IT i najnowsze trendy rekrutacyjne w sektorze IT.
Czytaj więcejDobra Książka HR
Wellbeing dla firm to strategia przyszłości. Zobacz, jak wdrożyć wellbeing w firmie i poprawić zaangażowanie oraz efektywność pracowników.
Wellbeing w miejscu pracy przestał być tylko trendem. Stał się elementem strategicznym, który realnie wpływa na efektywność, zaangażowanie i zdrowie organizacji. Coraz więcej firm podejmuje aktywności wspierające dobrostan pracowników.
Czytaj więcejXIII edycja Kongresu HR Spółek Giełdowych SEG
-
Typ: kongres
Miasto: Serock
W dniach 8-9 kwietnia br. w Hotelu Warszawianka w Jachrance odbędzie się XIII edycja Kongresu HR Spółek Giełdowych SEG. Jest to kolejne cyklicznie ...
Systemy ERP w HR – jak usprawniają zarządzanie zasobami ludzkimi?
Systemy ERP od lat cieszą się coraz większą popularnością i na ich wdrożenie decydują się zarówno małe firmy, jak i te o bardzo rozbudowanej strukturze. Zadaniem systemu ERP jest poprawa jakości zarządzania i zoptymalizowanie procesów na różnych obszarach, w tym wpływają na zarządzanie zasobami ludzkimi.
Czytaj więcejHR Wywiad
Nowoczesne biura w Łodzi – czym się charakteryzują i w jakich dzielnicach ich szukać?
Nowoczesne biura w Łodzi cieszą się dużym powodzeniem. Atrakcyjne położenie miasta w centralnej części Polski, przyjazne stawki czynszu i warunki sprzyjające rozwojowi biznesów z różnych branż – to argumenty, które przemawiają do wielu firm. Warto jednak zadać sobie pytanie o oczekiwania wobec nowoczesnych biur oraz dzielnic, w których warto się na nie zdecydować.
Czytaj więcejSzkolenia HR: jakie wyzwania stoją przed działami HR?
Rynek pracy to dynamiczne i nieustannie ewoluujące środowisko, które stawia przed działami HR coraz to nowe wyzwania. W ostatnich latach kluczowymi zadaniami stały się retencja talentów i walka z rotacją, a także konieczność spełniania rosnących oczekiwań pracowników w zakresie rozwoju zawodowego, work-life balance i elastyczności. Jednocześnie znacząco wzrosła rola nowych technologii, takich jak sztuczna inteligencja, oraz pojawiły się złożone kwestie związane z zarządzaniem różnorodnością i inkluzywnością. Nie można również pominąć wyzwań wynikających z zarządzania zmianami pokoleniowymi czy rosnącymi potrzebami związanymi z well-beingiem pracowników, w tym przeciwdziałaniem wypaleniu zawodowemu. W jaki sposób szkolenia HR oraz specjalistyczne kursy mogą pomóc działom HR skutecznie mierzyć się z tymi wyzwaniami?
Czytaj więcejZmiany w Kodeksie pracy – nowe narzędzia w walce z mobbingiem i kolejne wyzwania dla pracodawców?
20 stycznia 2025 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło długo oczekiwany projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który wprowadza szereg zmian mających na celu przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy. Propozycja ta, będąca odpowiedzią na rosnącą skalę problemu, jest ambitnym krokiem w stronę zwiększenia ochrony pracowników, ale równocześnie może stanowić nowe wyzwania interpretacyjne i operacyjne dla pracodawców.
Czytaj więcejHR English
Premiera raportu płacowego Hays Poland 2025
Pomimo dużej niepewności 86% pracodawców planuje rekrutować w 2025, a co drugi specjalista rozważa zmianę pracy. Jak wynika z najnowszego Raportu płacowego, opublikowanego przez agencję doradztwa personalnego Hays Poland, w roku 2025 firmy planują kontynuację ostrożnego, lecz otwartego na zmieniającą się sytuację rynkową, podejścia do rekrutacji. Poszukiwać pracowników planuje 86 proc. pracodawców. Większość prognozuje, że ich aktywność rekrutacyjna nie ulegnie zmianie lub będzie większa niż w roku 2024.
Czytaj więcej
HR jako wsparcie w zarządzaniu zespołami. Jak dobrze zarządzać zespołem podczas zmiany w organizacji oraz jak zarządzać różnorodnością w zespole?
Z jakimi wyzwaniami z obszaru zarządzania zespołem mierzy się obecnie lider zespołu? Na co zwracać szczególną uwagę podczas transformacji organizacji? Jakie są oczekiwania najmłodszego pokolenia – GEN Z - i jak HR może wpierać lidera w zarządzaniu różnorodnością zespołów? Jaki model przywództwa sprawdza się dzisiaj najlepiej? Najważniejsze wyzwania HR w zakresie leadershipu są tematem dyskusji Prelegentek VI Forum HR CHALLENGE POLAND 2025 (4-5 marca 2025, Warszawa).
Czytaj więcejII edycja Forum Ludzie na produkcji 2025
-
Typ: forum
Miasto: Warszawa
Trwający kryzys demograficzny oraz zmiana pokoleniowa jaka dokonuje się na rynku pracy dotyka także zakłady produkcyjne i osoby zarządzające produk...
Czytaj więcejEfektywne planowanie rozwoju pracowników w firmie
Chociaż wiele zależy od chęci pracownika, odgórne planowanie ścieżki jego rozwoju przyniesie firmie wiele korzyści. Efektywnie zarządzając kompetencjami poszczególnych członków zespołu, można nie tylko uzupełnić ewentualne braki w jakichś dziedzinach, ale też kształtować wysoce wykwalifikowanych specjalistów, którzy następnie staną się wartościowymi kandydatami na awanse pionowe i inne ścieżki kariery w strukturach organizacji.
Czytaj więcejOptymalne planowanie obsady – klucz do zwiększenia zysków i zadowolenia pracowników
Właściwe zarządzanie obsadą to jeden z najważniejszych czynników wpływających na sukces firmy. Zbyt duża liczba pracowników na zmianie oznacza niepotrzebne koszty, natomiast niedobory kadrowe prowadzą do przeciążenia zespołu, spadku jakości obsługi i niezadowolenia klientów. Optymalne planowanie obsady pozwala znaleźć złoty środek między efektywnością operacyjną a komfortem pracowników, co przekłada się na wyższe zyski i lepszą atmosferę w firmie. Jak skutecznie zarządzać obsadą, by osiągnąć te cele?
Czytaj więcejCoaching biznesowy - wszystko, co musisz wiedzieć
Czy pamiętasz, jak w szkole nauczyciele wspierali Cię w przypadku trudności z projektami i zadaniami? Jak ich rady i wskazówki pomogły przezwyciężyć problemy? W pracy podobną rolę odgrywa przełożony, wspierając Cię w kryzysowych sytuacjach. Jednakże, prowadząc własną firmę, sam jesteś swoim managerem. Kto wtedy może Cię poprowadzić? W takich momentach idealnym rozwiązaniem jest "coach biznesu".
Czytaj więcejE-Teczka jako narzędzie zwiększające efektywność pracy HR
W dobie dynamicznego rozwoju technologii tradycyjne metody zarządzania dokumentacją pracowniczą stają się coraz mniej efektywne. E-Teczka pracownicza to nowoczesne rozwiązanie, które zdobywa popularność w działach HR na całym świecie. Ale czym dokładnie jest E-Teczka i jakie korzyści przynosi organizacjom? E-Teczka, czyli elektroniczna teczka pracownicza, to narzędzie do cyfrowego zarządzania dokumentami personalnymi pracowników. Zastępuje ona tradycyjne, papierowe teczki, umożliwiając przechowywanie, przetwarzanie i udostępnianie dokumentów w formie elektronicznej. Dzięki temu możliwe jest szybkie i efektywne zarządzanie danymi pracowników, co przekłada się na lepszą organizację pracy i oszczędność czasu.
Czytaj więcejJakie zawody mogą zniknąć z rynku? Przewidywania ekspertów nie pozostawiają złudzeń
Do 2027 r. z globalnego rynku zniknie 83 mln miejsc pracy, a 69 mln zostanie utworzonych – tak wynika z raportu World Economic Forum. Zmiany najmocniej dotkną pracowników administracyjnych, księgowości, osób zajmujących się wprowadzaniem danych. Jednocześnie wzrośnie zapotrzebowanie na specjalistów od sztucznej inteligencji i cyberbezpieczeństwa.
Czytaj więcejEmpatyczni specjaliści poszukiwani. Michael Page przedstawia najnowsze dane z rynku HR i farmacji w Przeglądzie Wynagrodzeń i Trendów
Polski rynek pracy przechodzi obecnie rewolucję, na którą wpływ mają znaczące zmiany w zakresie ekologii, technologii czy społecznej świadomości. Czynniki te nie omijają obszaru HR oraz farmaceutycznego, które z definicji koncentrują się na dobrostanie ludzi, w tym również pracowników. Kandydaci, zajmujący się tymi dziedzinami, kierują się przy wyborze pracy wynagrodzeniami, elastycznością oraz możliwością pogodzenia życia prywatnego z zawodowym. Rynek pracy z obszaru zasobów ludzkich oraz farmacji łączą też inne cechy, m.in. zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowanych specjalistów, wzrost znaczenia nowych technologii czy nacisk na kompetencje miękkie.
Czytaj więcejKongres HR 2025
-
Typ: kongres
Miasto: Katowice
.png)
Kongres HR 2025: HR jako strategiczny partner: budowanie bezpiecznego, efektywnego i przyszłościowego środowiska pracy
📅 10–11 kwietnia 2025 r.
📍...
CSR Poland 2025 – przed nami 3. edycja konferencji w Krakowie
Jak projektować przestrzenie, produkty i technologie dostępne dla wszystkich? Jak pogodzić pracę z dobrostanem psychicznym? Jakie wyzwania stawia przed nami starzejące się społeczeństwo? I czy mamy jeszcze czas, by uratować świat przed zmianami klimatu? O tym – i wielu innych tematach związanych ze społeczną odpowiedzialnością biznesu – będą rozmawiać eksperci i uczestnicy konferencji CSR Poland 2025, organizowanej przez Fundację Poland Business Run i Be Closer, która odbędzie się 20 i 21 marca w Krakowie.
Czytaj więcejMentoring, czyli wymierne korzyści dla obu stron
W czasach, w których brakuje rąk do pracy, działania służące zatrzymaniu pracowników zyskują na znaczeniu. Wpisuje się w to rozwój kompetencji, czego – obok wzrostu płac – oczekują sami zatrudnieni. A jedną z atrakcyjniejszych jego form jest mentoring.
Czytaj więcejJak wdrożyć przepisy ustawy o sygnalistach?
Ustawa o sygnalistach jeszcze nie obowiązuje, ale jej projekt właśnie trafił do Sejmu. Być może w trakcie uchwalania ulegnie pewnym modyfikacjom. Natomiast już dziś wiadomo, z czym niebawem przyjdzie się zmierzyć polskim pracodawcom. Zarówno tym z sektora prywatnego, jak i publicznego.
Czytaj więcejProfilaktyka w miejscu pracy- zagrożenie zachorowaniem raka pęcherza moczowego
Rak pęcherza moczowego jest poważnym zagrożeniem zdrowotnym, szczególnie dla pracowników narażonych na substancje chemiczne. W Polsce, 12 proc. pracowników branży przemysłowej jest zatrudnionych w przemyśle chemicznym. Jest to powód, dla którego konieczne jest zwiększenie świadomości i podejmowanie działań profilaktycznych w miejscach pracy. Co prawda listopad, czyli miesiąc kampanii Movember poświęconej nowotworom urologicznym dobiegł końca, to jednak o raku pęcherza, czy prostaty warto pamiętać przez cały czas.
Czytaj więcejBiuro coworkingowe w Warszawie – kiedy sprawdzi się takie rozwiązanie?
W sercu dynamicznie rozwijającej się Warszawy biura coworkingowe są coraz popularniejszym rozwiązaniem. Szukasz elastycznego miejsca, które połączy profesjonalizm z inspirującą atmosferą? Coworking to odpowiedź na Twoje potrzeby! Sprawdź, co to jest i kto powinien skorzystać z takiego rozwiązania.
Czytaj więcejWpływ nauki angielskiego na rozwój kariery zawodowej
Nie ulega wątpliwości, że znajomość języków obcych stanowi obecnie jeden z najważniejszych czynników świadczących o konkurencyjności pracownika na rynku pracy. Wysokie kompetencje językowe pracowników przynoszą firmie wymierne korzyści - nie tylko finansowe.
Czytaj więcejUbrania robocze HACCP – jak zapewnić bezpieczeństwo żywności?
HACCP (pl. System Analizy Zagrożeń i Krytycznych Punktów Kontroli) odpowiada za zagwarantowanie bezpieczeństwa żywności w każdym aspekcie. Przepisy te regulują wszystkie kryteria związane z zapewnieniem bezpieczeństwa produktów. W tym również ubrania pracowników branży spożywczej.
Czytaj więcejHot skills i kompetencje przyszłości – w co warto inwestować?
Automatyzacja pracy, zrównoważony rozwój, zmiany demograficzne to zjawiska, które wpływają na funkcjonowanie przedsiębiorstw i rynek pracy. Jak pomimo ciągłych zmian pozostać atrakcyjnym na rynku pracy niezależnie od branży i zajmowanego stanowiska? Większość osób będzie musiała ciągle podnosić swoje kompetencje lub przekwalifikować się. W jakie kompetencje warto inwestować? Eksperci i pracodawcy biorący udział w branżowych badaniach Bilans Kapitału Ludzkiego zidentyfikowali hot skills oraz kompetencje przyszłości.
Czytaj więcejKomunikacja i transparentność, czyli jak pracodawcy powinni zarządzać oczekiwaniami pokolenia Z
Na rynku pracy obecne są aż cztery pokolenia. Ta sytuacja może być wyzwaniem dla firm, ponieważ każde pokolenie ma inne podejście do wykonywanych zadań oraz kieruje się innymi wartościami. W debacie publicznej szczególnie często pojawiają się różne opinie względem generacji Z. Przedstawiciele młodszego pokolenia stawiają na partnerstwo, transparentną komunikację oraz własny rozwój, nawet kosztem zmiany pracodawcy. Menadżerowie powinni więc skupić się na integracji multigeneracyjnych zespołów, identyfikacji talentów swoich pracowników i zarządzania nimi tak, by czerpać jak najwięcej korzyści dla firmy i zatrudnionych w niej osób. Każde pokolenie posiada swoje unikalne talenty i mocne strony, które warto wzmacniać, dzięki wymianie wiedzy.
Czytaj więcejFeedback 360 – czym jest i jak wykorzystać jego potencjał?
Feedback 360 to zaawansowany system udzielania informacji zwrotnej, który staje się coraz popularniejszy w świecie biznesu. Dzięki niemu łatwo przeprowadzisz proces udzielania informacji zwrotnej w dopasowanym do potrzeb organizacji modelu 180 stopni (samoocena i przełożony), 270 stopni (samoocena, współpracownicy, przełożony) lub 360 stopni (samoocena, współpracownicy, przełożony, podwładni).
Czytaj więcejNowe prawo pracy - hit czy kit?
Aż 86% Polaków pozytywnie ocenia zmiany w prawie pracy, które weszły w życie w kwietniu 2023 roku. Jednocześnie tylko 12% z nas dobrze orientuje się w nowych przepisach, a połowa zna je w ograniczonym zakresie. Co jeszcze Polacy sądzą o nowym Kodeksie pracy?
Czytaj więcej“Wtedy dostałem nowe życie…”.6 historii, które pomogliśmy napisać.
Liczba imigrantów w Polsce stale rośnie. Przyjeżdżają tutaj w poszukiwaniu „lepszego życia” i nowych możliwości. Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, że liczba zarejestrowanych w Polsce cudzoziemców wyniosła na koniec 2023 roku 1 127 744 osoby. Dla polskiej gospodarki oznacza to dodatkowe ręce do pracy. A dla Agencji Pracy - nowe wyzwania, z którymi trzeba się zmierzyć. KONO nie jest firmą, która “tylko” zatrudnia imigrantów. Tworzymy społeczność ludzi, którzy dzięki naszej pomocy odnajdują swoje miejsce w Polsce i zaczynają życie na nowo. W naszych reportażach przedstawiamy Wam historie sześciu takich osób z Europy, Azji i Afryki.
Czytaj więcejBIZNES
Newsletter
HR Komentarz
Patronat medialny
HR Wydarzenia
| Data | Temat | Miasto |
| 08.04 | XIII edycja Kongresu HR Spółek Giełdowych SEG | Serock |
| 10.04 | Kongres HR 2025 | Katowice |
| 07.05 | II edycja Forum Ludzie na produkcji 2025 | Warszawa |
| 20.05 | Konferencja Strategie HR | Warszawa |
| 22.05 | Konferencja Dolnośląskiego Forum HR | Wrocław |