Benefity w dobie przejrzystości wynagrodzeń
Unijna dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń wprowadza nową definicję wynagrodzenia. Na jej mocy pracodawcy będą zobowiązani do prezentowania wynagrodzenia na nowych zasadach, uwzględniających nie tylko świadczenia pieniężne, ale także wartość benefitów i dodatków rzeczowych. Obecnie aż 85 proc. pracowników nie wie ile warte są świadczenia zapewniane przez pracodawcę, a wielu z nich nie zna pełnej oferty benefitów. Zmiany w prawie to wyraźny sygnał dla pracodawców, by wzmocnili komunikację całego pakietu wynagrodzeń, a tym samym swoją pozycję konkurencyjną na rynku.
Czytaj więcejDelegowanie zadań w praktyce. Najważniejsze reguły i wskazówki.
Delegowanie zadań to klucz do efektywności w każdej organizacji. Umiejętność przekazywania odpowiedzialności nie tylko odciąża menedżerów, ale także rozwija zespół, zwiększając jego zaangażowanie i kompetencje.
Czytaj więcejDni Uczenia się Dorosłych 2025: "Krytyczne myślenie w dobie dezinformacji"
Polska Izba Firm Szkoleniowych już po raz kolejny zaprasza do udziału w ogólnopolskiej kampanii Dni Uczenia się Dorosłych 2025, która odbędzie się w dniach 15 września – 15 października 2025 roku na terenie całej Polski.
Czytaj więcejJak przygotować się na dyrektywę o jawności wynagrodzeń?
W maju 2023 roku Unia Europejska przyjęła dyrektywę o jawności wynagrodzeń, która ma na celu walkę z dyskryminacją płacową oraz likwidację luki płacowej między kobietami i mężczyznami. Państwa członkowskie są zobowiązane do wdrożenia jej przepisów do prawa krajowego do 2026 roku. Wpływ tej regulacji na rynek pracy będzie znaczący, szczególnie w kontekście strategii zarządzania kapitałem ludzkim.
Czytaj więcejKim są polscy NEET, czyli młodzi poza systemem pracy i edukacji – wyniki raportu PARP
NEET to termin, który powstał wraz ze wzrostem skali pewnego zjawiska społeczno-gospodarczego. Za akronimem tym kryje się grupa ludzi w wieku 15–34 lat, którzy nie pracują, a jednocześnie nie uczestniczą w żadnych programach edukacyjnych ani szkoleniowych. Blisko co dziesiąty młody Polak pozostaje poza rynkiem pracy i systemem edukacji – alarmuje najnowszy raport Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.
Czytaj więcejDobra Książka HR
Top 10 zawodów z pensją powyżej 10 tys. zł brutto.
Radca prawny, brand manager i specjalista ds. bezpieczeństwa IT — te zawody dają największe zarobki w Polsce. Nowy ranking InterviewMe pokazuje, jak wygląda droga do dobrze płatnej pracy i ile naprawdę można zarobić.
Czytaj więcejKonferencja 2nd Lean TWI Summit, 10-11 czerwca, Wrocław
-
Typ:
Miasto: Wrocław
2nd Lean TWI Summit to jedno z najważniejszych wydarzeń w Polsce poświęcone tematom Lean Management, rozwoju ludzi, przywództwa i wykorzystania szt...
Czytaj więcejPokolenie X – doświadczeni liderzy i strażnicy stabilności. Trzecia część raportu Praca.pl i Experience Institute.
Tylko 30% przedstawicieli Pokolenia X deklaruje pełne zadowolenie ze swojej pracy, ale aż 73% czuje, że ich praca ma realne znaczenie. To doświadczeni, pragmatyczni i zaangażowani profesjonaliści, którzy nie szukają rozgłosu, ale są fundamentem wielu organizacji.
Czytaj więcejHR Wywiad
Samodzielność kontra mikrozarządzanie: jak zaufanie wpływa na rozwój pracowników
Choć wielu pracowników deklaruje gotowość do samodzielnego działania, to wiele organizacji boryka się z deficytem zaufania do podwładnych. Nadal można obserwować, że style zarządzania opierają się na ścisłej kontroli, przez co ograniczają możliwości rozwoju pracowników i tłumią ich kreatywność. Dane z ankiet przeprowadzonych Gi Group Holding potwierdzają, że mikrozarządzanie utrudnia budowanie efektywnych, odpowiedzialnych zespołów i hamuje rozwój kluczowych kompetencji przyszłości, takich jak samodzielność i umiejętność podejmowania decyzji.
Czytaj więcejPoczątek przemówienia - jak dobrze rozpocząć wystąpienie publiczne?
Prezentowanie przed szeroką publicznością to jedno z tych doświadczeń, które równie często budzą ekscytację, co lęk. Niezależnie od tego, czy naszymi słuchaczami, odbiorcami jest mała grupa w pracy, czy wielotysięczna publiczność, początek prezentacji może zadecydować o jej sukcesie.
Czytaj więcejZmiany w Kodeksie pracy – nowe narzędzia w walce z mobbingiem i kolejne wyzwania dla pracodawców?
20 stycznia 2025 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło długo oczekiwany projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który wprowadza szereg zmian mających na celu przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy. Propozycja ta, będąca odpowiedzią na rosnącą skalę problemu, jest ambitnym krokiem w stronę zwiększenia ochrony pracowników, ale równocześnie może stanowić nowe wyzwania interpretacyjne i operacyjne dla pracodawców.
Czytaj więcejHR English
Zatrudniasz cudzoziemców? Jeden błąd może kosztować nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych
Legalizacja pracy i pobytu cudzoziemców to obszar wymagający precyzji, wiedzy oraz doskonałej organizacji, bo za najczęstsze błędy grożą już nie tylko surowe, ale i wysokie kary. Nowe przepisy obowiązujące od czerwca 2025 roku zmieniają skalę ryzyk dla pracodawców – nawet drobne uchybienie może kosztować dziesiątki tysięcy złotych, zwłaszcza przy większej liczbie zatrudnionych. W artykule omówiono najczęściej popełniane błędy przy legalizacji zatrudnienia cudzoziemców, konsekwencje prawne i finansowe, oraz dylemat: czy lepiej obsługiwać te procesy własnymi zasobami HR, czy zlecić je zewnętrznym specjalistom. A jeśli zlecać – to komu i na jakich zasadach, by uniknąć współpracy z nieuczciwym podmiotem.
Czytaj więcejAplikacje do ewidencji czasu pracy: 5 najlepszych narzędzi w 2025
W dobie pracy zdalnej, elastycznych godzin i zwiększonego nacisku na zgodność z Kodeksem pracy, cyfrowa ewidencja czasu pracy przestaje być dodatkiem – staje się koniecznością. Dla firm to nie tylko sposób na uniknięcie kar, ale przede wszystkim narzędzie zwiększające przejrzystość, efektywność i zadowolenie pracowników. Jakie narzędzia do ewidencji czasu pracy warto rozważyć w 2025 roku?
Czytaj więcejKONGRES HR powermeetings.eu
-
Typ: kongres
Miasto: Warszawa
Już 12 i13 czerwca 2025 w Warszawie odbędzie się Branżowy KONGRES HR powermeetings.eu - zarządzanie personelem w energetyce, ciepłownictwie, gazown...
Czytaj więcejNie za wszelką cenę - ciszej o awansie, głośniej o równowadze Wyniki ogólnopolskiego badania „Sukces na wagę zdrowia - o kondycji psychicznej i przyszłości pracy”
41% osób w środowisku pracy czuje się przeciążona emocjonalnie, a 51% uważa, że może im grozić wypalenie zawodowe. To jedne z wniosków płynących z ogólnopolskiego badania „Sukces na wagę zdrowia - o kondycji psychicznej i przyszłości pracy”, zrealizowanego w ramach kampanii społeczno-edukacyjnej „Bliżej Siebie”. W badaniu poza kondycją psychiczną i relacją z pracą, zweryfikowano także podejście pracowników_czek i liderów_ek do produktywności i sukcesu zawodowego, odkrywając zmieniającą się percepcję, w której dochodzą do głosu nowe miary i wartości, takie jak zdrowie psychiczne, równowaga życiowa, satysfakcja.
Czytaj więcejZarządzanie zespołem tymczasowym - 6 dobrych praktyk
Dynamiczne projekty, sezonowość i zmienność rynku sprawiają, że obok zespołów stałych coraz częściej funkcjonują zespoły tymczasowe. Tworzą je pracownicy o różnym pochodzeniu kulturowym i pokoleniowym, którzy muszą błyskawicznie odnaleźć się w nowych realiach oraz zapewnić ciągłość operacyjną procesów. - Wyzwanie? Zdecydowanie. Ale też ogromna szansa - pod warunkiem, że zarządzanie tymczasowym personelem uwzględnia jego specyfikę: odmienną dynamikę, cele i oczekiwania. Tu nie liczy się długofalowy rozwój, lecz sprawne wdrożenie, szybka adaptacja, skuteczność tu i teraz. W logistyce, przemyśle czy handlu – dobrze dobrany, a przede wszystkim mądrze zarządzany zespół tymczasowy - to dziś jeden z filarów stabilnego biznesu – mówi Łukasz Koszczoł, Prezes Job Impulse, agencji pracy tymczasowej, członka Polskiego Forum HR.
Czytaj więcejPolecane szkolenia dla firm w 2025 roku – co naprawdę działa?
W świecie, w którym klienci oczekują coraz więcej, konkurencja nie odpuszcza, a trendy zmieniają się szybciej niż algorytmy Google, jedno pozostaje niezmienne: znaczenie silnego, zgranego zespołu. Dlatego właśnie rok 2025 to najlepszy moment, by postawić na szkolenia, które realnie wpływają na wyniki. Nie na gotowe rozwiązania z półki, lecz na programy szyte na miarę, które spójnie łączą sprzedaż, marketing i zarządzanie. Jakie szkolenia warto wybrać – i dlaczego właśnie teraz?
Czytaj więcejE-Teczka jako narzędzie zwiększające efektywność pracy HR
W dobie dynamicznego rozwoju technologii tradycyjne metody zarządzania dokumentacją pracowniczą stają się coraz mniej efektywne. E-Teczka pracownicza to nowoczesne rozwiązanie, które zdobywa popularność w działach HR na całym świecie. Ale czym dokładnie jest E-Teczka i jakie korzyści przynosi organizacjom? E-Teczka, czyli elektroniczna teczka pracownicza, to narzędzie do cyfrowego zarządzania dokumentami personalnymi pracowników. Zastępuje ona tradycyjne, papierowe teczki, umożliwiając przechowywanie, przetwarzanie i udostępnianie dokumentów w formie elektronicznej. Dzięki temu możliwe jest szybkie i efektywne zarządzanie danymi pracowników, co przekłada się na lepszą organizację pracy i oszczędność czasu.
Czytaj więcejPolacy poszukują pracy sezonowej za granicą. Ile mogą zarobić? Analiza OLX Praca
Spada liczba ofert pracy sezonowej za granicą. Równocześnie coraz więcej osób odpowiada na aktywne ogłoszenia. Czy oznacza to, że ci, którzy są zainteresowani krótkookresowym wyjazdem zarobkowym, mogą mieć problem ze znalezieniem pracy? W jakich krajach będzie o nią najłatwiej i ile można zarobić? Odpowiedzi na te pytania przynosi najnowsza analiza danych OLX Praca.
Czytaj więcejJak zorganizować udaną integrację firmową?
Współczesne organizacje doskonale rozumieją, że zgrany i zmotywowany zespół to nie tylko efekt efektywnego zarządzania, ale także relacji budowanych poza strukturami biura. Integracja firmowa to nie „dodatek”, a kluczowy element kultury organizacyjnej – szczególnie w czasach, gdy praca zdalna i hybrydowa ograniczają codzienne interakcje.
Czytaj więcejXX Krakowskie Forum Wynagrodzeń
-
Typ: forum
Miasto: Kraków
5 i 6 czerwca Kraków po raz kolejny stanie się centrum wymiany wiedzy i doświadczeń na temat wynagradzania. Krakowskie Forum Wynagrodzeń jest wydar...
Czytaj więcejPodwykonawstwo w zamówieniach publicznych - prawa i obowiązki
Współczesne inwestycje publiczne, zwłaszcza w branżach takich jak budownictwo, infrastruktura czy IT, niemal zawsze wiążą się z zaangażowaniem podwykonawców. To naturalne zjawisko, wynikające ze złożoności projektów oraz potrzeby specjalizacji. Jednak podwykonawstwo w ramach zamówień publicznych nie jest procesem wolnym od ryzyka. Podlega ścisłym regulacjom i wymaga dużej dyscypliny prawnej oraz organizacyjnej.
Czytaj więcejJak skutecznie wdrożyć program nauki angielskiego w firmie? Krok po kroku
W dzisiejszych czasach znajomość języka angielskiego jest niezwykle ważna w biznesie. Firmy, które chcą konkurować na globalnym rynku, muszą inwestować w rozwój umiejętności językowych swoich pracowników.
Czytaj więcejJak wdrożyć przepisy ustawy o sygnalistach?
Ustawa o sygnalistach jeszcze nie obowiązuje, ale jej projekt właśnie trafił do Sejmu. Być może w trakcie uchwalania ulegnie pewnym modyfikacjom. Natomiast już dziś wiadomo, z czym niebawem przyjdzie się zmierzyć polskim pracodawcom. Zarówno tym z sektora prywatnego, jak i publicznego.
Czytaj więcej65 proc. profesjonalistów uważa, że nowe przepisy o transparentności płac realnie zwiększą jawność wynagrodzeń w rekrutacji
7 czerwca 2026 roku przypada termin wdrożenia przepisów bazujących na dyrektywie Unii Europejskiej o równości i jawności wynagrodzeń. Pierwszym krokiem w tym kierunku było uchwalenie w maju br. nowelizacji Kodeksu pracy, nakładającej na pracodawców nowe obowiązki, m.in. związane z informowaniem kandydatów o przewidzianym wynagrodzeniu. Jak wynika z najnowszego badania Hays Poland, pracownicy przyjmują te zmiany z optymizmem. Zdecydowana większość specjalistów i menedżerów liczy bowiem na to, że dzięki nowym przepisom, informacje o zarobkach przestaną być utajniane.
Czytaj więcejSamotni na szczycie: Wypalenie zawodowe i depresja wśród zarządzających
Liderzy mają być odporni, silni, niewzruszeni. To przecież oni mają prowadzić zespół, podejmować najważniejsze decyzje i zachowywać zimną krew. Ale co, jeśli ciężar tej odpowiedzialności zaczyna ich przytłaczać? Gdy samotność, przemęczenie i presja zaczynają odbijać się na zdrowiu psychicznym? Coraz częściej liderzy - managerowie, właściciele firm, członkowie zarządów zmagają się z wypaleniem zawodowym i depresją. I zbyt rzadko o tym mówią. Jak podkreśla Bożena Roczniak, CEO OstendiHR, już od wielu lat mówi się o „samotności liderów”. Natomiast niewiele jest narzędzi, społeczności, które mogą udzielić realnego wsparcia w mierzeniu się z wyzwaniami nie tylko biznesowymi. Dlatego też kluczowe jest wsłuchiwanie się w głos liderów – zwłaszcza w dobie digitalizacji procesów, AI oraz pracy zdalnej.
Czytaj więcejSzkolenia HR: jakie wyzwania stoją przed działami HR?
Rynek pracy to dynamiczne i nieustannie ewoluujące środowisko, które stawia przed działami HR coraz to nowe wyzwania. W ostatnich latach kluczowymi zadaniami stały się retencja talentów i walka z rotacją, a także konieczność spełniania rosnących oczekiwań pracowników w zakresie rozwoju zawodowego, work-life balance i elastyczności. Jednocześnie znacząco wzrosła rola nowych technologii, takich jak sztuczna inteligencja, oraz pojawiły się złożone kwestie związane z zarządzaniem różnorodnością i inkluzywnością. Nie można również pominąć wyzwań wynikających z zarządzania zmianami pokoleniowymi czy rosnącymi potrzebami związanymi z well-beingiem pracowników, w tym przeciwdziałaniem wypaleniu zawodowemu. W jaki sposób szkolenia HR oraz specjalistyczne kursy mogą pomóc działom HR skutecznie mierzyć się z tymi wyzwaniami?
Czytaj więcejUbrania robocze HACCP – jak zapewnić bezpieczeństwo żywności?
HACCP (pl. System Analizy Zagrożeń i Krytycznych Punktów Kontroli) odpowiada za zagwarantowanie bezpieczeństwa żywności w każdym aspekcie. Przepisy te regulują wszystkie kryteria związane z zapewnieniem bezpieczeństwa produktów. W tym również ubrania pracowników branży spożywczej.
Czytaj więcejCo grozi pracownikowi, którego nie zastano podczas kontroli L4? Eksperci ostrzegają: jeden błąd może zadecydować o wszystkim
Czasem wystarczy chwila nieuwagi i kontrolerzy nie zastają pracownika pod adresem wskazanym na zwolnieniu lekarskim (ZLA). Skutki? Poważniejsze niż się wielu wydaje. Eksperci Conperio, największej polskiej firmy doradczej specjalizującej się w problematyce L4, apelują, by zwracać szczególną uwagę na poprawny adres miejsca pobytu chorego. Nieobecność podczas kontroli może pozbawić świadczenia chorobowego i uruchomić lawinę nieprzyjemnych konsekwencji.
Czytaj więcej
Motywacja pracownika na produkcji –jak bardzo wpływa na nią wysokość wynagrodzenia?
Coraz więcej pracowników przechodzi na emerytury i ważne staje się przekazywanie wiedzy i zachowanie jej w organizacji. Awans i sposób wdrażania pracownika na nowe stanowisko także decydują o motywacji pracownika i o tym czy pozostanie on z nami na dłużej. Utrzymanie pracownika, tak ważne dla zapewnienia ciągłości produkcji, staje się coraz trudniejsze. Wzrasta różnorodność zespołów produkcyjnych – trzeba dysponować szerokim wachlarzem narzędzi, by spełnić różne oczekiwania pracowników, ale także posiadać szereg nowych kompetencji managerskich, by elastycznie na nie odpowiadać.
Czytaj więcejCoaching biznesowy - wszystko, co musisz wiedzieć
Czy pamiętasz, jak w szkole nauczyciele wspierali Cię w przypadku trudności z projektami i zadaniami? Jak ich rady i wskazówki pomogły przezwyciężyć problemy? W pracy podobną rolę odgrywa przełożony, wspierając Cię w kryzysowych sytuacjach. Jednakże, prowadząc własną firmę, sam jesteś swoim managerem. Kto wtedy może Cię poprowadzić? W takich momentach idealnym rozwiązaniem jest "coach biznesu".
Czytaj więcejNowe prawo pracy - hit czy kit?
Aż 86% Polaków pozytywnie ocenia zmiany w prawie pracy, które weszły w życie w kwietniu 2023 roku. Jednocześnie tylko 12% z nas dobrze orientuje się w nowych przepisach, a połowa zna je w ograniczonym zakresie. Co jeszcze Polacy sądzą o nowym Kodeksie pracy?
Czytaj więcejSztuczna inteligencja w branży managera i CEO oczami ekspertów. Ruszyły prace nad 7. edycją Raportu Future®. Rynek pracy i zawody przyszłości
Dyskusja o roli sztucznej inteligencji w rozwoju zawodowym i osobistym toczy się już od kilku lat. W ciągu ostatniego roku AI wkroczyła nie tylko do życia pracowników, ale stała się istotnym elementem w pracy managerów czy dyrektorów HR. Co więcej, organizacje chcące budować swoją strategię w sposób odpowiedzialny, a zarazem innowacyjny, również są zmuszone otworzyć się na tę technologię. Rola AI w rozwoju pracownika, managera i organizacji jest tematem przewodnim Raportu Future®. Rynek pracy i zawody przyszłości 2026. Prace nad najnowszą edycją właśnie ruszyły.
Czytaj więcej
