KURS ONLINE NA ŻYWO + nagrania szkoleń
TERMIN: 24 - 28.03.2025 (5 dni)
GODZ. 18-19:00
5 sesji live: od poniedziałku do piątku w godz.18.00-19.00
Po terminie realizacji kursu na żywo- możliwa jest realizacja kursu w opcji asynchronicznej: tj. DOSTĘP DO NAGRAŃ SZKOLENIA + certyfikat po zaliczeniu testu.
TUTAJ KUPISZ KURS W WERSJI ASYNCHRONICZNEJ (DO ODSŁUCHANIA/ OBEJRZENIA) https://sklep.hrmasters.pl/produkt/kurs-hr-business-partner-rozwiazuje-spory-i-konflikty-w-organizacji/
Zwiększ swoje szanse na rynku pracy!
Weź udział w intensywnym kursie: HR Business Partner rozwiązuje spory i konflikty w organizacji
Kurs przeznaczony dla osób, które pracują w HR, chcą podnieść swoje kompetencje w aspekcie umiejętności społecznych, budować wartościowe relacje interpersonalne w pracy oraz radzić sobie w trudnych sytuacjach.
Kurs prowadzą praktycy HR z wieloletnim doświadczeniem zawodowym
CO OTRZYMUJESZ:
- 5 praktycznych szkoleń prowadzonych w czasie rzeczywistym - każde spotkanie jest nagrywane - tak więc nic nie tracisz jak coś Ci wypadnie!
- Materiały szkoleniowe pdf i nagranie video
- Praktyczną wiedzę know-how dotyczącą zawodu HR Business Partnera oraz narzędzia do samodzielnej pracy
- Wsparcie prowadzących - możesz napisać: odpowiadamy na każde pytanie
- Certyfikat ukończenia kursu
Zainwestuj w swoją przyszłość jako HR Business Partner – dołącz do nas i rozpocznij swoją profesjonalną ścieżkę rozwoju w strategicznym HR!
DLA KOGO? Kurs jest przeznaczony dla osób, które myślą o pracy HR Business Partnera lub pracują w branży HR. Rozpoczynasz swoją drogę jako HR Business Partner? A może chcesz lepiej zrozumieć tę rolę i rozwinąć kompetencje, które pomogą Ci skutecznie radzić sobie z partnerami biznesowymi w nieporozumieniach i sytuacjach konfliktowych. Kurs HR Business Partner rozwiązuje spory i konflikty w organizacji to idealne rozwiązanie dla osób, które chcą wejść w świat HR biznes partneringu lub wzmocnić swoje kompetencje w obszarze HR.
PROGRAM:
1.HR Business Partner rozwiązuje konflikty z kadrą kierowniczą
📌 Opis: Pierwszy dzień szkolenia koncentruje się na skutecznych strategiach rozwiązywania sporów między HR a menedżerami. Uczestnicy poznają najczęstsze źródła konfliktów, sposoby prowadzenia trudnych rozmów oraz techniki budowania relacji opartych na zaufaniu i współpracy.
🎯 Cel: Wsparcie HRBP w rozwoju umiejętności diagnozowania i rozwiązywania konfliktów z menedżerami, wzmacnianie roli HR jako doradcy i partnera biznesowego.
2.HR Business Partner rozwiązuje konflikty interpersonalne
📌 Opis: Drugiego dnia uczestnicy poznają mechanizmy powstawania konfliktów między pracownikami oraz sposoby ich skutecznego rozwiązywania. Szkolenie obejmuje praktyczne techniki mediacji, aktywnego słuchania oraz zarządzania emocjami w trudnych rozmowach.
🎯 Cel: Wyposażenie HRBP w narzędzia umożliwiające skuteczne rozwiązywanie sporów między pracownikami i budowanie pozytywnych relacji w miejscu pracy.
3. HR Business Partner rozwiązuje konflikty w zespołach pracowniczych
📌 Opis: Trzeciego dnia szkolenie skupia się na identyfikacji napięć
w zespołach, analizie ich przyczyn oraz wdrażaniu metod poprawy współpracy grupowej. Uczestnicy dowiedzą się, jakie mechanizmy zachodzą w grupie oraz jak HR może wspierać menedżerów w zarządzaniu zespołami i rozwiązywaniu konfliktów.
🎯 Cel: Rozwój kompetencji HRBP
w zakresie interwencji w konfliktach zespołowych oraz wspierania liderów w budowaniu zgranych, efektywnych zespołów.
4. HR Business Partner rozwiązuje konflikty międzydziałowe
📌 Opis: Czwarty dzień szkolenia poświęcony będzie konfliktom między działami, które często wynikają z różnic w priorytetach, celach biznesowych czy braku efektywnej komunikacji. Uczestnicy poznają techniki negocjacji między zespołami, sposoby łagodzenia napięć oraz działania prewencyjne, które pomagają unikać eskalacji sporów.
🎯 Cel: Wzmocnienie umiejętności HRBP w zarządzaniu konfliktami między działami oraz budowanie kultury organizacyjnej sprzyjającej otwartej komunikacji i efektywnej współpracy.
5.HR Business Partner rozwiązuje konflikty ze związkami zawodowymi
📌 Opis: Ostatni dzień szkolenia koncentruje się na zarządzaniu relacjami między HR a związkami zawodowymi. Uczestnicy poznają zasady skutecznego dialogu społecznego, sposoby rozwiązywania sporów zbiorowych oraz techniki negocjacyjne, które pomagają osiągać kompromisy.
🎯 Cel: Przygotowanie HRBP do skutecznego prowadzenia negocjacji i mediacji ze związkami zawodowymi, budowania partnerskich relacji i minimalizowania ryzyka eskalacji konfliktów w organizacji.
