Kurs HR Business Partner zaczyna pracę - nagrane szkolenie
CO OTRZYMUJESZ:
5 inspirujących sesji (5h)
- materiał video z sesji live wraz z prezentacją
- praktyczne materiały rozwijające wiedzę HR Business Partnera /pdf
- 6-miesięczny dostęp do kursu
- certyfikat uczestnictwa
- praktyczną wiedzę know-how jak wspierać menedżera w obszarze relacji i komunikacji w zespole
- wsparcie prowadzących - możesz napisać: odpowiadamy na każde pytanie
- certyfikat ukończenia kursu
Cena: 99 zł
TUTAJ KUPISZ KURS W WERSJI ASYNCHRONICZNEJ (DO ODSŁUCHANIA/ OBEJRZENIA):
https://hrpolska.edu.pl/product/hr-week-hr-business-partner-zaczyna-prace/
Zainwestuj w swoją przyszłość jako HR Business Partner – dołącz do nas i rozpocznij swoją profesjonalną ścieżkę rozwoju w strategicznym HR!
DLA KOGO?
Kurs przeznaczony dla osób, które rozpoczynają pracę HRBP, chcą otrzymać niezbędne narzędzia na start oraz dobrze zaplanować pierwsze miesiące pracy. Kurs przyda się również HR-owcom, którzy "nie odrobili lekcji" ze znajomości biznesu swojej organizacji.
Kurs HR Business Partner zaczyna pracę to idealne rozwiązanie dla osób, które chcą wejść w świat HR biznes partneringu lub wzmocnić swoje kompetencje w tym obszarze.
PROGRAM:
1.Odkryj organizację, wartości firmy i jej kulturę
Cel szkolenia:Celem szkolenia jest pogłębienie znajomości organizacji poprzez zrozumienie jej misji, wizji oraz kluczowych wartości. Uczestnicy dowiedzą się, jak te elementy wpływają na kulturę organizacyjną, codzienne działania oraz rolę HR w realizacji strategicznych celów organizacji. Uczestnicy dowiedzą się jak dopasować działania HR do kluczowych założeń kultury organizacyjnej oraz jak wyznaczać cele w oparciu o wartości firmy i oczekiwania zarządu.
2.Poznaj strategię i otoczenie biznesowe organizacji
Cel szkolenia: Celem szkolenia jest jakie znaczenie ma łączenie celów biznesowych z rolą HRBP, który wspiera ich realizację. Uczestnicy dowiedzą się, jakie są kluczowe oczekiwania wobec HRBP w kontekście współpracy z biznesem, budowania wartości HR oraz wdrażania działań strategicznych. Szkolenie ma na celu wzmocnienie kompetencji HRBP w zakresie strategicznej roli i dostarczaniu realnego wsparcia dla celów organizacyjnych.
3. Oceń procesy, sytuację w dziale HR i oczekiwania wobec roli HRBP
Cel szkolenia:Szkolenie ma na celu dostarczenie narzędzi i wiedzy niezbędnych do analizy procesów oraz sytuacji w dziale HR. Uczestnicy nauczą się identyfikować mocne strony, obszary do poprawy oraz kluczowe wyzwania w funkcjonowaniu działu. Szkolenie obejmuje metody oceny efektywności procesów HR, takich jak rekrutacja, onboarding, rozwój pracowników czy zarządzanie talentami, a także sposoby wdrażania działań usprawniających.
4. Nawiąż relacje z kluczowymi interesariuszami organizacji
Cel szkolenia:Szkolenie koncentruje się na budowaniu efektywnych relacji z kluczowymi interesariuszami organizacji. Uczestnicy poznają strategie identyfikacji i analizy interesariuszy, a także techniki skutecznej komunikacji i współpracy. Program obejmuje rozwijanie umiejętności wpływu, negocjacji oraz zarządzania oczekiwaniami różnych grup. Dzięki szkoleniu uczestnicy nauczą się, jak nawiązywać i utrzymywać relacje, które wspierają realizację celów organizacyjnych i wzmacniają pozycję HR jako partnera biznesowego.
5. Zbuduj dobry i skuteczny plan działania HRBP
Cel szkolenia:Szkolenie ma na celu wyposażenie uczestników w wiedzę i narzędzia potrzebne do stworzenia skutecznego planu działania dla HRBP rozpoczynającego pracę. Uczestnicy dowiedzą się, jak określać priorytety, analizować potrzeby organizacji i definiować kluczowe cele oraz zadania HR Business Partnera w pierwszych miesiącach pracy. Dzięki szkoleniu uczestnicy będą przygotowani do roli partnera biznesu od pierwszych dni pracy.
