Cel szkolenia:Celem szkolenia jest pogłębienie znajomości organizacji poprzez zrozumienie jej misji, wizji oraz kluczowych wartości. Uczestnicy dowiedzą się, jak te elementy wpływają na kulturę organizacyjną, codzienne działania oraz rolę HR w realizacji strategicznych celów organizacji. Uczestnicy dowiedzą się jak dopasować działania HR do kluczowych założeń kultury organizacyjnej oraz jak wyznaczać cele w oparciu o wartości firmy i oczekiwania zarządu.

Cel szkolenia: Celem szkolenia jest jakie znaczenie ma łączenie celów biznesowych z rolą HRBP, który wspiera ich realizację. Uczestnicy dowiedzą się, jakie są kluczowe oczekiwania wobec HRBP w kontekście współpracy z biznesem, budowania wartości HR oraz wdrażania działań strategicznych. Szkolenie ma na celu wzmocnienie kompetencji HRBP w zakresie strategicznej roli i dostarczaniu realnego wsparcia dla celów organizacyjnych.

Cel szkolenia:Szkolenie ma na celu dostarczenie narzędzi i wiedzy niezbędnych do analizy procesów oraz sytuacji w dziale HR. Uczestnicy nauczą się identyfikować mocne strony, obszary do poprawy oraz kluczowe wyzwania w funkcjonowaniu działu. Szkolenie obejmuje metody oceny efektywności procesów HR, takich jak rekrutacja, onboarding, rozwój pracowników czy zarządzanie talentami, a także sposoby wdrażania działań usprawniających.

Cel szkolenia:Szkolenie koncentruje się na budowaniu efektywnych relacji z kluczowymi interesariuszami organizacji. Uczestnicy poznają strategie identyfikacji i analizy interesariuszy, a także techniki skutecznej komunikacji i współpracy. Program obejmuje rozwijanie umiejętności wpływu, negocjacji oraz zarządzania oczekiwaniami różnych grup. Dzięki szkoleniu uczestnicy nauczą się, jak nawiązywać i utrzymywać relacje, które wspierają realizację celów organizacyjnych i wzmacniają pozycję HR jako partnera biznesowego.

Cel szkolenia:Szkolenie ma na celu wyposażenie uczestników w wiedzę i narzędzia potrzebne do stworzenia skutecznego planu działania dla HRBP rozpoczynającego pracę. Uczestnicy dowiedzą się, jak określać priorytety, analizować potrzeby organizacji i definiować kluczowe cele oraz zadania HR Business Partnera w pierwszych miesiącach pracy. Dzięki szkoleniu uczestnicy będą przygotowani do roli partnera biznesu od pierwszych dni pracy.