- Płaca minimalna
- People Strategy (Strategia personalna)
- Praca tymczasowa
- Pracodawca
- Pracodawca użytkownik
- Pracownik
- Pracownik tymczasowy
- Prawo pracy
People Strategy (Strategia personalna)
to długofalowe, strategiczne podejście do zarządzania kapitałem ludzkim, które łączy cele biznesowe organizacji z planowaniem, rozwojem i zaangażowaniem pracowników. Obejmuje identyfikację przyszłych potrzeb kadrowych, rozwój kompetencji, budowanie kultury organizacyjnej, doświadczenie pracowników oraz wykorzystanie nowoczesnych narzędzi i danych HR do podejmowania decyzji.
Celem People Strategy jest zapewnienie, że organizacja dysponuje odpowiednimi talentami w odpowiednim czasie, a pracownicy są zmotywowani, zaangażowani i w pełni wykorzystują swoje kompetencje. Strategia personalna stanowi integralną część strategii biznesowej i pozwala firmie zwiększać konkurencyjność, efektywność oraz przewagę rynkową.
Kluczowe elementy People Strategy:
-
planowanie zasobów ludzkich i sukcesji;
-
rozwój talentów i kompetencji;
-
budowanie spójnej kultury organizacyjnej;
-
doświadczenie pracownika (Employee Experience);
-
integracja działań HR z celami biznesowymi;
-
wykorzystanie HR Tech i analityki danych.
Korzyści dla organizacji:
-
lepsze dopasowanie działań HR do strategii firmy;
-
zwiększenie zaangażowania i retencji pracowników;
-
efektywniejsze wykorzystanie talentów;
-
wzmocnienie kultury organizacyjnej i przewagi konkurencyjnej.