People Strategy (Strategia personalna)

to długofalowe, strategiczne podejście do zarządzania kapitałem ludzkim, które łączy cele biznesowe organizacji z planowaniem, rozwojem i zaangażowaniem pracowników. Obejmuje identyfikację przyszłych potrzeb kadrowych, rozwój kompetencji, budowanie kultury organizacyjnej, doświadczenie pracowników oraz wykorzystanie nowoczesnych narzędzi i danych HR do podejmowania decyzji.

Celem People Strategy jest zapewnienie, że organizacja dysponuje odpowiednimi talentami w odpowiednim czasie, a pracownicy są zmotywowani, zaangażowani i w pełni wykorzystują swoje kompetencje. Strategia personalna stanowi integralną część strategii biznesowej i pozwala firmie zwiększać konkurencyjność, efektywność oraz przewagę rynkową.

Kluczowe elementy People Strategy:

  • planowanie zasobów ludzkich i sukcesji;

  • rozwój talentów i kompetencji;

  • budowanie spójnej kultury organizacyjnej;

  • doświadczenie pracownika (Employee Experience);

  • integracja działań HR z celami biznesowymi;

  • wykorzystanie HR Tech i analityki danych.

Korzyści dla organizacji:

  • lepsze dopasowanie działań HR do strategii firmy;

  • zwiększenie zaangażowania i retencji pracowników;

  • efektywniejsze wykorzystanie talentów;

  • wzmocnienie kultury organizacyjnej i przewagi konkurencyjnej.

HR Biblioteczka

Bibliografia

Ulrich, D., Younger, J., Brockbank, W., & Ulrich, M. (2012). HR from the Outside In: Six Competencies for the Future of Human Resources. McGraw-Hill

Wykorzystujemy pliki cookies.