Crossboarding to proces wspierania pracownika, który obejmuje przejście do nowej roli, działu lub obszaru odpowiedzialności w ramach tej samej organizacji. Skupia się na osobach już zatrudnionych i pomaga im sprawnie wdrożyć się w nowe obowiązki, wykorzystując ich dotychczasową wiedzę o firmie. Proces obejmuje m.in. adaptację w nowym środowisku, rozwój kompetencji i wsparcie w zdobywaniu nowych umiejętności. Dzięki crossboardingowi pracownicy szybciej osiągają efektywność w nowych rolach, a organizacja może w pełni wykorzystać potencjał wewnętrznych talentów. Jest to także element kultury mobilności wewnętrznej, sprzyjający retencji i zaangażowaniu zespołu.