to zjawisko polegające na publikowaniu przez organizacje ofert pracy, które nie odzwierciedlają faktycznych potrzeb rekrutacyjnych. Mogą to być stanowiska już obsadzone, zamrożone lub w ogóle nigdy niezaplanowane do obsadzenia.

Przyczyny pojawiania się ghost jobs obejmują m.in.:

• chęć budowania wizerunku firmy „dynamicznie zatrudniającej”,

• pozyskiwanie CV do przyszłych procesów rekrutacyjnych (tzw. talent pool),

• analizę rynku pracy i oczekiwań kandydatów,

• względy proceduralne (np. konieczność publikacji ofert mimo wstrzymanych procesów).

Choć zjawisko to jest coraz częściej obserwowane na rynku pracy, budzi kontrowersje - kandydaci odczuwają frustrację i brak zaufania, a pracodawcy ryzykują utratę wiarygodności oraz osłabienie employer brandingu.