HR Polska - portal branżowy

Dla pracowników to szansa na awans i podwyżkę. Dla managerów i działów HR to źródło wiedzy o zasobach ludzkich oraz sposób na zbadanie wydajności zatrudnionych. Dobrze zaprojektowana i przeprowadzona ocena okresowa pracowników pozwala zyskać zdecydowanie więcej. Na czym ona polega i jak ją zorganizować? Oto kilka wskazówek.

Oto kilka pomysłów na gry, które mogą podnieść morale i zjednoczyć zespół wokół głównego celu - zwycięstwa.

Protokoły VPN są niezwykle istotne, ponieważ zapewniają ochronę prywatności i szybkość komunikacji online. To, czy dana sieć VPN jest zoptymalizowana pod kątem wydajności i bezpieczeństwa, zależy od aktualnie używanego protokołu VPN. Protokoły te działają jak tunele, przez które przechodzi ruch internetowy. Niektóre z nich cechują się wyższym stopniem bezpieczeństwa, inne oferują ponadprzeciętny przesył, a kolejne są przyjazne dla urządzeń mobilnych. Warto więc znać ich rodzaje, by móc wybrać optymalne rozwiązanie.

Firmy mogą już bezpiecznie korzystać z podpisu hybrydowego i podnosić jakość współpracy oraz budować markę pracodawcy od pierwszych momentów styku z kandydatem.

Z końcem lutego został uruchomiony pierwszy w Polsce portal umożliwiający współpracę doradców z najróżniejszych dyscyplin z firmami. Łączy on firmy poszukujące wsparcia w realizacji projektów biznesowych ze specjalistami dysponującymi odpowiednim doświadczeniem i wiedzą.

Czy opinie Google wpływają na widoczność w wyszukiwarce?

Rynek benefitów pracowniczych przechodzi swoistą metamorfozę. Sytuacja spowodowana pandemią koronawirusa przewartościowała potrzeby pracowników i stała się dużym wyzwaniem dla Działów HR. Pracodawcy potrzebują nowoczesnych i elastycznych narzędzi, które pomogą im w budowaniu motywacji i zaangażowania rozproszonych zespołów

Magdalena Siwińska: Praca projektowa to codzienność funkcjonowania działów HR

Jak być skutecznym liderem w dzisiejszym świecie?

Agata Kowalska: Program motywacyjny korzyścią dla pracodawcy i pracownika

Szukaj źródeł problemów, nie oskarżaj

Anna Raimann: A efekty przyjdą same

Adam Mitura: Kinowe hity na wyciągnięcie ręki

Małgorzata Machynia: Nie wystarczy zabrać pracowników na fajny outdoor

Przemek Kędzia: Nudne, kosztowne...?

Ewelina Stachowiak: Marka własna też jest ważna

Marcin Mitzner: Porady trenera

Paweł Rut: To nie trening czyni mistrza

Anna Wojciechowska: Czas uporządkować rynek szkoleniowy!

Przemek Kędzia: Subiektywny szacunek, a nie pewna wartość?

Beata Adamczyk- Nowak: Aresztuj uwagę uczestników

Beata Adamczyk- Nowak: Jigsaw-classroom jako metoda szkoleniowa

Magdalena Siwińska: Studium przypadku w praktyce

Nadal mało popularne w Polsce

Beata Adamczyk- Nowak: Kwestionariusz Ról Grupowych Belbina w krzywym zwierciadle rzeczywistości

Paweł Fortuna: Sprawdź co zyskujesz ucząc się żonglowania

Tomasz Smirnow: Wygodne narzędzie podnoszenia kwalifikacji pracowników

Wirtualne narzędzie do promocji firmy - darmowa porcja wiedzy dla użytkowników

Wyróżniamy książki zawierające rzetelną, empirycznie zweryfikowaną wiedzę

Magdalena Siwińska: Co dwie głowy to nie jedna - jak doskonalić sztukę przemawiania

Ewelina Tyc: W słowniczku językoznawcy: WARSZTAT vs. WARSZTATY

Beata Adamczyk- Nowak: Jak przeprowadzić ewaluację szkoleń?

Marcin Fijoł: Jak uatrakcyjnić tradycyjne narzędzia HR?

Andrzej Niemczyk: Dwa kluczowe pytania w warsztacie pracy trenera