HR Polska - portal branżowy

Umowa zlecenie, należąca do umów cywilnoprawnych regulowanych przez Kodeks cywilny, to popularna forma zatrudnienia w polskich firmach. Poznaj odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące tego rodzaju kontraktu!

Ustawa o sygnalistach jeszcze nie obowiązuje, ale jej projekt właśnie trafił do Sejmu. Być może w trakcie uchwalania ulegnie pewnym modyfikacjom. Natomiast już dziś wiadomo, z czym niebawem przyjdzie się zmierzyć polskim pracodawcom. Zarówno tym z sektora prywatnego, jak i publicznego.

Jak wynika z najnowszych danych Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, już ponad 770 tys. obywateli Ukrainy podjęło legalną pracę w Polsce, z czego 390 tys. na podstawie nowej procedury ułatwiającej zatrudnienie. Zapowiadane przez pracodawców oraz rząd długofalowe działania – np. pomoc systemowa w integracji uchodźców – przełożą się na wzrost liczby zatrudnionych Ukraińców w najbliższych miesiącach.

WYCZEKIWANE ZMIANY W KODEKSIE PRACY DOTYCZĄCE WORK-LIFE BALANCE MOGĄ WEJŚĆ W ŻYCIE Z OPÓŹNIENIEM

Warszawa, 1 czerwca 2022 r. – W najbliższym czasie szykuje się istne tsunami zmian w kodeksie pracy. Pierwsza szykowana nowelizacja wymuszona jest między innymi koniecznością implementacji dyrektywy w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. 2 sierpnia 2022 r., to określona w dyrektywie data transpozycji. Jeśli ma zostać dotrzymana, prace nad nowelizacją kodeksu pracy powinny znacząco przyspieszyć.

Unijna dyrektywa w sprawie ochrony sygnalistów (uchwalona już w 2019 r.) ma wejść w życie w państwach członkowskich Unii Europejskiej już 17 grudnia br. Polski rząd opublikował właśnie projekt ustawy wdrożeniowej. Kiedy nowe przepisy wejdą w życie?

Obowiązkiem prowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych objęci są już najwięksi przedsiębiorcy w Polsce, którzy okres przygotowań do programu mają już w większości za sobą co daje firmom z sektora MŚP możliwość skorzystania z ich doświadczeń.   

Kto może skorzystać z urlopu, kiedy może zostać odwołany, co z niewykorzystanym urlopem?

Karolina Serwańska: koniec „niekończących” się umowów na czas określony

Zmiany, które wpłyną na proces rekrutacji i przechowywanie danych

Przygotuj się na zmiany od 1 stycznia 2019!

Na świecie outsourcing procesów to gigantyczna i bardzo dochodowa branża.

Komentarz do ważnej nowelizacji ustawy.

Karina Knyż-Grzywa: kiedy prawo pracy zmieni się na lepsze?

Sandra Szybak-Bizacka: prawo HR

Paweł Sych: jak legalnie stosować monitoring w pracy

Anna Dolot: Pracownicy z doświadczeniem to kopalnia wiedzy, młodzi to pomysłowość i energia

Joanna Dybciak, Natalia Komarzańska: Podsumowujemy i wyciągamy wnioski

Wojciech Mazur: Prawa i obowiązki

Natalia Łokińska: Dokąd sięga swoboda zawierania umów?

Wojciech Mazur: Kiedy rejestrowanie za pomocą kamer jest legalne?

Agata Toporkiewicz: Kiedy i do jakiej kwoty pracodawca może żądać odszkodowania?

Agnieszka Samborska: Jakie są prawne granice inwigilacji?

Wojciech Mazur: Jaki wybór ma pracodawca?

Marek Magdziarz: O czym warto pamiętać

Marcin Mazankiewicz: Co z tą premią?

Wojciech Mazur: Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych bez tajemnic

Pracodawcy muszą go udzielić do końca września

Wojciech Mazur: Przepisy prawa pracy a termin wypłaty

Paweł Cholewka: Bilet w jedną stronę...

Piotr Midura: To tylko z pozoru mało skomplikowane przedsięwzięcie

Bartosz Jaśkowiak: Ważne pytania- kto i na jakich warunkach?

Ilona Świderska–Ćwik:Pracodawcy ponoszą pełną odpowiedzialność finansową i karną

Wojciech Mazur: Czy pracodawca może odmówić zatrudnienia małżonków?

Wojciech Mazur: Uprawnienie pracodawcy i obowiązek pracownika

Paweł Cholewka: Kodeks pracy 2015 - zmiany w przepisach

Jak dostosować systemy kadrowe do nowych warunków?

Wojciech Mazur: Obowiązek pracodawcy?

Wojciech Mazur: Po co komu wnioski urlopowe?

Wojciech Mazur: Ochrona wynagrodzenia za pracę pracownika

 Wojciech Mazur: Praca w godzinach nadliczbowych ma być wyjątkiem, nigdy regułą

Przepisy prawa pracy o odpoczynku i przerwach w pracy

Prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy

Jak pracodawca może skorzystać wprowadzając telepracę? Jaki korzyści odniesie pracownik?

Ważne dla rodziców!