Dzięki ocenianiu online proces rekrutacji przebiega szybciej i sprawniej. Umożliwia ono dotarcie do dużej grupy aplikujących i dokładne sprawdzenie ich kompetencji.
Czytaj więcejRekrutacja 2022. Lepiej, szybciej i taniej z testami online

Dzięki ocenianiu online proces rekrutacji przebiega szybciej i sprawniej. Umożliwia ono dotarcie do dużej grupy aplikujących i dokładne sprawdzenie ich kompetencji.
Czytaj więcejSkuteczna rekrutacja to podstawa rozwijającego się biznesu, dlatego warto być na bieżąco z trendami i nowościami w branży HR. Rok 2022 z pewnością będzie pełen nowych wyzwań związanych z nadążeniem za dynamicznie zmieniającym się rynkiem pracy. Na jakie elementy zwrócić szczególną uwagę, by zatrudniać skutecznie? Przedstawiamy 4 najważniejsze wskazówki.
Czytaj więcejBadanie Jak przebiega rozmowa kwalifikacyjna w Polsce? zostało przeprowadzone w dniach 13-28 października 2021 roku.
Czytaj więcejZanim zdecydujesz się rozpocząć rekrutację na stanowisko menedżerskie, odpowiedz sobie na kilka pytań. Dzięki temu przekonasz się, czy w Twojej firmie jest ona naprawdę potrzebna.
Czytaj więcejDo weryfikacji kompetencji lub oceny potencjału kandydatów w procesach rekrutacji i selekcji wykorzystujemy często dwie metody: wywiad kompetencyjny oraz Assessment Center (AC – ośrodek oceny).
Czytaj więcejOdpowiedzi na to, co jeszcze wpływa na decyzje zawodowe polskich programistów oraz jaką drogę przeszli od początku swoich karier przynosi nam najnowsze badanie Biostat zrealizowane na zlecenie PGS Software SA.
Czytaj więcejCzy istnieje sposób by jej uniknąć i podejmować lepsze, bardziej przemyślane decyzje rekrutacyjne?
Czytaj więcejFirmy FinTech to jedne z najszybciej rozwijających się przedsiębiorstw w branży technologicznej. Mimo znaczących zmian na rynku pracy związanych z pandemią, firmy z tej branży wciąż poszukują nowych pracowników. Jaki powinien być idealny kandydat?
Czytaj więcejNietrafione rekrutacje to strata czasu i pieniędzy, tym większa im wyższy poziom stanowiska, które pracodawca pragnie obsadzić. Według raportu International Business Report firmy Grand Thornton, 60% dużych i średnich firm w Polsce ma problemy ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników.
Czytaj więcejJakie możliwości daje rekruterowi system ATS? Czy da się rekrutować prościej?
Czytaj więcejTrend optymalizacyjny widoczny był już od dłuższego czasu. Ale dopiero pandemia pokazała i uświadomiła zarządzającym, że faktycznie nie potrzebują rozbudownych zespołów. A zatrudnienie on demand okazuje się być dobrym remedium. Wywiad z Krzysztofem Trębskim, wiceprezesem Tikrow
Czytaj więcejCase study projektu rekrutacyjnego na stanowisko Content Specjalisty to obowiązkowa lektura dla każdego rekrutera, HR-owca, copywritera i managera agencji SEO lub contentowej. Poznaj realne dane!
Czytaj więcejKiedy pandemia radykalnie zmienia rynek pracy, kluczem do udanego działania jest zdolność do przystosowania się. Agile to zbiór metod, które pozwalają na szybszą i wydajniejszą pracę oraz dynamiczne dostosowywanie się do zmieniających się warunków rynkowych. Zwinną metodologię możemy z powodzeniem zastosować w działaniach rekrutacyjnych.
Czytaj więcejProces rekrutacji po koronawirusie nie będzie jednak wyglądał tak samo, jak wcześniej.
Czytaj więcej
Ostatnie tygodnie to nie tylko wiele wyzwań dla zespołów HR związanych z koniecznością reorganizacji pracy firmy, implementacji nowych przepisów, zdalnego onboardingu, czy też zadbania o kwestie medycyny pracy, szkoleń BHP, które z dnia na dzień stały się coraz bardziej skomplikowane.
Czytaj więcejW realiach dynamicznego rynku pracy – rynku pracownika, szczególnego znaczenia nabierają sposoby dotarcia do pasywnych kandydatów, a więc tych, którzy są zadowoleni z zatrudnienia u aktualnego pracodawcy i nie planują zmiany pracy. Młodzi ludzie – studenci kierunków technicznych, nie walczą już o możliwości odbycia praktyk a oferty przychodzą do nich same…i to po kilka w jednym sezonie. Koszmar rekrutera ? Nie, rzeczywistość działów HR, wymuszająca poszukiwanie nowych metod przyciągania uwagi i zachęcania kandydatów do podjęcia praktyk oraz pracy.
Czytaj więcejPredictive HR, czyli jak wykorzystać potencjał sztucznej inteligencji i danych pracowników, aby redukować poziom rotacji w firmach.
Czytaj więcejProces związany z poszukiwaniem pracowników zmienia swoje oblicze
Czytaj więcejPiotr Stankiewicz: RODO i jego konsekwencje dla rekruterów
Czytaj więcejIzabela Błażowska: zmiany tradycyjnej formy rekrutacji
Czytaj więcejTomasz Florczak: właściwa ocena potencjału kandydata
Adam Moszyński: Zespół trzeba zbudować
Czytaj więcej