HR Polska - portal branżowy

Ostatnie tygodnie to nie tylko wiele wyzwań dla zespołów HR związanych z koniecznością reorganizacji pracy firmy, implementacji nowych przepisów, zdalnego onboardingu, czy też zadbania o kwestie medycyny pracy, szkoleń BHP, które z dnia na dzień stały się coraz bardziej skomplikowane.

W realiach dynamicznego rynku pracy – rynku pracownika, szczególnego znaczenia nabierają sposoby dotarcia do pasywnych kandydatów, a więc tych, którzy są zadowoleni z zatrudnienia u aktualnego pracodawcy i nie planują zmiany pracy. Młodzi ludzie – studenci kierunków technicznych, nie walczą już o możliwości odbycia praktyk a oferty przychodzą do nich same…i to po kilka w jednym sezonie. Koszmar rekrutera ? Nie, rzeczywistość działów HR, wymuszająca poszukiwanie nowych metod przyciągania uwagi i zachęcania kandydatów do podjęcia praktyk oraz pracy.

Predictive HR, czyli jak wykorzystać potencjał sztucznej inteligencji i danych pracowników, aby redukować poziom rotacji w firmach.

Proces związany z poszukiwaniem pracowników zmienia swoje oblicze

Piotr Stankiewicz: RODO i jego konsekwencje dla rekruterów

Izabela Błażowska: zmiany tradycyjnej formy rekrutacji

Tomasz Florczak: właściwa ocena potencjału kandydata

Adam Moszyński: Zespół trzeba zbudować