HR Polska - portal branżowy

Nie ma szans na równość płci na rynku pracy, bez zadbania o równość w podziale obowiązków rodzicielskich

Eksperci SAS wskazują 4 trendy, które będą odgrywać największą rolę w zmianach zachodzących obecnie na rynku pracy.

Tradycyjne role zawodowe odchodzą do lamusa, tak uważają pracownicy ankietowani w badaniu PwC. Kluczowy wniosek z raportu – 60% pytanych obawia się, że automatyzacja zagraża wielu stanowiskom pracy.

Jak wynika z badania „Workforce View 2020” przeprowadzonego przez firmę ADP, aż czterech na pięciu Polaków za preferowaną formę zatrudnienia uznaje umowę o pracę

Ekonomiści behawioralni od wielu lat zawracają uwagę, że nie zawsze zachowujemy się racjonalnie i w codziennym funkcjonowaniu popełniamy wiele błędów poznawczych, z których nie zdajemy sobie sprawy. W życiu zawodowym konsekwencją takich błędów może być frustracja czy niezadowolenie z pracy w momencie, gdy nie ma to racjonalnego uzasadnienia.

Raport przygotowany przez PARP przedstawia syntetyczne wyniki aktualnych badań i analiz dotyczących polskiego i międzynarodowego rynku pracy. Omawiany raport dotyczy okresu od 19 sierpnia do 20 września 2020 r.

Czy to czas na zmianę pracy? Jakie są potrzeby pracodawców? Chociaż prognozy rekrutacyjne pracodawców są tam najbardziej optymistyczne ze wszystkich 6 regionów Polski, to zapotrzebowanie na nowych pracowników będzie o połowę mniejsze niż rok temu.

Jeśli pracodawca będzie poszukiwał retail jedi, może go nie znaleźć, bo aż 82% kandydatów nie wie, o co chodzi. Tylko 23% respondentów chce pracować jako artysta kanapkowy, pozostałe 73% woli być po prostu osobą przygotowującą kanapki. Co Polacy myślą o treści ogłoszeń o pracę i czy są one dla nich jasne?

Pandemia koronawirusa sprawiła, że gospodarki na całym świecie przeszły ogromne zmiany. Również w Polsce duża część firm była zmuszona do ograniczenia swojej działalności oraz planów rozwoju i zatrudnienia. Obecnie, pomimo dalszych niepewności, 42 proc. firm deklaruje chęć rekrutacji pracowników

Koronawirus zakłócił naszą codzienność, a co za tym idzie, także i życie zawodowe wielu Polaków. Okazuje się, że mimo wciąż niepewnej sytuacji związanej z wirusem, Polacy z optymizmem patrzą w przyszłość. Pozytywnie oceniają też swoją sytuację na rynku pracy, choć od pracodawców bardziej niż benefitów pozapłacowych oczekują możliwości rozwoju oraz stabilnego zatrudnienia, a także zdolności do radzenia sobie w kryzysie

Kogo pandemia zmusiła do zmiany zawodu? W których branżach pracownicy szukają nowego zajęcia?

Pracodawcy przyznają, że COVID-19 jest zagrożeniem dla zdecydowanej większości prowadzonych przez nich biznesów, jednak 18% widzi w nim szansę na rozwój swojej firmy.

Aż 71% Polaków deklaruje, że oddzielają życie prywatne od zawodowego. 66% twierdzi jednak, że lubi swoich współpracowników — a 44% uważa osobę z pracy za przyjaciela. . Z kim chcemy pracować? Jakie zachowania kolegów i koleżanek z pracy cenimy, a które nas denerwują?

Dane z najnowszego raportu „Bezpieczeństwo pracy w Polsce 2019” pokazują, że skala występowania negatywnych zjawisk psychospołecznych na rynku pracy jest ogromna. 46 proc. pracowników biurowych i fizyczno-umysłowych przyznało, że padło ofiarą mobbingu.

 Czy sukcesorzy dorastający pod czujnym okiem rodziców wprowadzają do przedsiębiorstw nowatorskie rozwiązania realizując własne pomysły?

Ile zarabiają wolni strzelcy w Polsce?

Wyniki obalają stereotypy

Wyniki badania Confidence Index

91% zatrudnionych jest sfrustrowanych w pracy?

Połowa Polaków jest zaangażowana w pracy.

Wyniki badania

Najtrudniej znaleźć pracowników w obszarze sprzedaży!

Badanie stylu pracy i poziomu energii pracowników dużych firm.

Joanna Dziok: Raport potwierdza dynamiczny rozwój sektora

Paweł Pyzik: 41 wskaźników dot. fluktuacji, absencji, efektywności pracy i inwestycji

Problemem wciąż pozostaje brak wykwalifikowanej kadry

Piotr Sedlak, Piotr Jurczak: Klucz do dobrej współpracy

Absolwenci a polska rzeczywistość