HR Polska - portal branżowy

Praca zdalna nie zwalnia z obowiązku ewidencjonowania czasu pracy. Art. 149 Kodeksu pracy obowiązuje niezależnie od tego, skąd pracuje zespół, a zakres danych w ewidencji jest taki sam dla pracownika w biurze i w domu. Problem w tym, że papierowa dokumentacja nie obejmie osób, które w biurze bywają dwa dni w tygodniu albo wcale. Dlatego firmy z zespołami rozproszonymi przechodzą na ewidencję prowadzoną online.

Wdrożenie systemu SAP SuccessFactors to ważny krok na przód dla każdej organizacji, która chce usprawnić działanie swojego działu HR. SuccessFactors to zaawansowane rozwiązanie do zarządzania zasobami ludzkimi, które umożliwia zarządzanie procesami w całym cyklu życia pracownika, od rekrutacji i selekcji po rozwój i planowanie sukcesji. Dlaczego zatem wdrażanie systemu SAP SuccessFactors w znacznym stopniu usprawnia działanie twojego zespołu HR?

Od wielu lat praktycznie codziennie używamy terminu „Total Rewards”, ale najczęściej interpretujemy go jako sumę wszystkich finansowych i niefinansowych składników wynagrodzenia. Mało kto wie, że jest to również bardzo ciekawa i popularna na świecie koncepcja nagradzania, która liczy sobie prawie 20 lat.

Maria Hajec: Stawki wynagrodzeń dostosowane do rynku

Anna Kurczewska-Formela: Nie tylko dla headhunterów

Anna Owoc: Co HR może zaczerpnąć z popularnej gry Pokemon Go?

Monika Klonowska: Sprawdź z kim masz do czynienia

Tersesa Olszewska: 5 kroków do sukcesu

Raport z Badania Narzędzi IT do komunikacji wewnętrznej w firmach

Mariusz Urbański: Kodeks etyczny coraz bardziej popularny w firmach

Teresa Olszewska: Rozpoznaj sygnały we właściwym czasie

Beata Piwowarczyk: Od mózgu Einsteina do skutecznej pracy zespołowej

Maciej Blajer: Dla przedsiębiorcy wybór jest prosty

Kilka cennych porad

Agata Pinzuł: Pracodawcy zyskają dzięki nowym przepisom

Oprogramowanie ERP to już nie tylko program na biurku kadrowej

Wojciech Mazur: Wprowadzenie u pracodawcy elektronicznego systemu rejestracji czasu pracy

Paweł Cholewka: Kontrakt menedżerski to nie rodzaj umowy o pracę!

Na co zwrócić uwagę, aby ustrzec się przed typowymi błędami

Paweł Cholewka: Konstruktywne zmiany w prawie pracy czy współczesna forma niewolnictwa?