HR Polska - portal branżowy

Firma szuka managera lub lidera zespołu. Dział HR albo CEO dzwoni do agencji rekrutacyjnej i słyszy: "nasza prowizja to 25–30% rocznego wynagrodzenia kandydata". Przy stanowisku z pakietem 250 000 PLN rocznie to nawet 75 000 PLN — zanim jeszcze ktokolwiek zacznie szukać kandydatów. Problem w tym, że większość firm nie wie, że to tylko jeden z kilku dostępnych modeli — i często nie ten, który najbardziej się opłaca.

Azja to kontynent, który słynie z różnorodności kulturowej, dynamicznego wzrostu gospodarczego i innowacyjności. Wielu pracodawców na całym świecie rozważa zatrudnienie pracowników z tego regionu. Dlaczego warto to zrobić?

Pierwsze miesiące nowego roku to dla wielu osób doskonały moment na decyzje zawodowe i poszukiwanie nowej pracy. Warto jednak zachować czujność i uważnie selekcjonować oferty m.in. na grupach w mediach społecznościowych czy w serwisie LinkedIn, aby nie stać się celem cyberprzestępców. Nowe możliwości dają niestety hakerom także rekrutacje zdalne. Eksperci ds. cyberbezpieczeństwa przestrzegają przed zabiegami wymierzonymi w osoby poszukujące pracy.

Mało jest branż rozwijających się równie dynamicznie co e-commerce. Pojawiające się niemal codziennie kolejne aplikacje i platformy zakupowe, coraz bardziej zaawansowane techniki sprzedaży i dotarcia do klientów wymagają ogromnej liczby doświadczonych pracowników. Bez kompetentnego e-commerce managera firma, która sprzedaje cokolwiek przez internet, codziennie traci pieniądze. Kandydaci mogą dziś przebierać w ofertach, dlatego jeśli klient znajdzie odpowiednią osobę dla swojej organizacji, doradzamy, by zbytnio nie zwlekać z domknięciem procesu rekrutacji. Konkurencja nie śpi, każdy dzień ma tu znaczenie, bo czas w internecie płynie szybciej.

Jak podaje Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, stopa bezrobocia rejestrowanego w ubiegłym miesiącu wyniosła 4,9%. To o 0,2 punktu procentowego mniej niż w maju. I jak każda informacja, ta również ma dwie strony medalu. Znalezienie pracowników staje się bowiem większym wyzwaniem, zwłaszcza dla firm lokalnych, rekrutujących wśród miejscowych społeczności. W jaki sposób można mu podołać? Odpowiadamy.

Na rynku pracy doszło do poważnych przetasowań. Najważniejszy jest jednak finał procesu rekrutacyjnego – a więc wybór najlepszego możliwego kandydata.

Praca kuriera to obecnie wyjątkowo potrzebny zawód. Dla kogo? Czego oczekiwać od kandydata?

Potencjał pracowników z Azji nie wymaga reklamy. Jednak sprawne zatrudnienie, wdrożenie takiego pracownika jest przesłanką do efektywnej pracy w polskiej firmie.  Wiedzą biznesową na zlecenie Fundacji Ukraina podzielił się konsultant międzykulturowy, współautor poradnika biznesowego “Wschodnie DNA w zachodnim biznesie” Zbyszek Pawlak.

Buziak w policzek na zakończenie rozmowy rekrutacyjnej? CV z załączonym w pakiecie zdjęciem topless? Rozmowa o pracę w towarzystwie mamy? Wszystkie te sytuacje zdarzyły się naprawdę. Opowiedziało o nich ponad 60 rekruterów współpracujących z OLX podczas procesów rekrutacyjnych.

Kadra cudzoziemska jest już normalnym zjawiskiem w polskich firmach. Decydując się jednak na zwiększenie swojego zespołu o pracowników z zagranicy, dział HR musi zadbać o dostosowanie procesu rekrutacji i zapewnić nie mniej ważny onboarding. 

W nowej rzeczywistości pełnej obostrzeń i pracy trybie home office, pracodawcy zmuszeni zostali do prowadzania rekrutacji online.
Czy ten sposób pozyskiwania pracowników zadomowi się w branży HR na stałe?

Na rynku pojawiła się większa liczba kandydatów do pracy, co paradoksalnie spowodowało, że wybór najlepszego z nich stał się dla pracodawców jeszcze trudniejszym wyzwaniem niż wcześniej. Co się zmieniło?

Spadek liczby rekrutacji połączony z redukcjami zatrudnienia powodują, że na rynku pracy pojawia się coraz więcej wykwalifikowanych specjalistów.To dobry czas na uzupełnienie niedoborów kadrowych.

W ostatnim tygodniu na polskim LinkedIn przybyło ok. 7500 nowych użytkowników. To miejsce już nie tylko dla pracowników sprzedaży, marketingu – obecnie spotkać tu można spawaczy, krawcowe oraz fizjoterapeutów. Jak pandemia wpłynęła na zachowania użytkowników?

GoodJobs.pl to nowy portal z ofertami pracy dla osób i firm poszkodowanych przez pandemię COVID-19

Wprowadzanie pracy zdalnej czy odwoływanie spotkań bezpośrednich z klientami to nie wszystko, co zmieniło się na przestrzeni ostatnich dni. Przedsiębiorstwa wprowadzają również nowe zasady rekrutacji.

Osoby między 18 a 26 rokiem życia mają trudności ze zdefiniowaniem swojego miejsca na rynku pracy. Okazuje się, że młodzi myślą o przyszłości, ale jednocześnie ciągle szukają swojej ścieżki zawodowej.

Jakich kompetencji można się ich nauczyć już w pierwszej pracy?

Odpowiednie narzędzia kluczem do sukcesu

Dla handlowców największe znaczenie ma...

Ogłoszenia w internecie to nie wszystko

E- dokumenty zmieniają oblicze nie tylko biznesu

Internetowy tłum rozwiązuje problemy współczesnych gospodarek szybciej, taniej i skuteczniej

Rekrutacja rekrutacji nierówna

W terenie, online, czy...

Jak trafnie zidentyfikować osoby o wysokim potencjale?

Rekruterzy podczas rozmów zwracają uwagę na trzy ważne cechy kandydata

Nauka matematyki stanowi przepustkę do świata biznesu

Darmowe kursy Uniwersytetu Harvarda, skaner w komórce i „najbardziej niebezpieczna aplikacja do pisania"

Pomoc rekrutera zewnętrznego może okazać się kluczowa w znalezieniu nowej pracy

O czym warto pamiętać?

Pobierz raport Hays grudzień 2018 -(Nie)jawne oferowane wynagrodzenie.

Uproszczone procedury zatrudnienia obcokrajowców?

Kodilla: Kogo roboty wyrzucą na bruk?

Jakie kompetencje są w cenie?

Pracodawca na łowach

Rekrutowanie menedżerów to proces specyficzny i czasochłonny

Anna Dolot: Dzień z życia międzynarodowej korporacji

Iga Rustowska: Jak dopasować kandydata do zespołu?

Tomasz Roszkowski: Sprawdź co razi informatyków

Anna Arak: Podajemy przepis na atrakcyjne ogłoszenie o pracę