HR Polska - portal branżowy

Ilu kandydatów trzeba zbadać, żeby zatrudnić lidera? Pokazujemy lejek sześciu najnowszych rekrutacji: CTO AI-first, Growth Marketing Director, CFO, Engineering Director i innych.

Poszukiwanie nowego zatrudnienia to często jeden z najbardziej stresujących momentów w życiu zawodowym. Wysyłasz dziesiątki, a czasem nawet setki identycznych CV, tygodniami czekasz na jakąkolwiek odpowiedź – i coraz mocniej masz wrażenie, że Twoje wysiłki giną w tłumie innych kandydatów. Rynek pracy rządzi się swoimi prawami: masowe aplikowanie rzadko przynosi rezultaty, na które liczysz. Jest jednak dobra wiadomość – możesz przejąć inicjatywę i znacznie skrócić czas poszukiwań, jeśli zdecydujesz się na kilka sprawdzonych metod.

Jeszcze do niedawna przygotowanie CV wymagało samodzielnej analizy ogłoszenia i odpowiedniego przedstawienia swojego zawodowego doświadczenia. Dziś część tej pracy, m.in. weryfikację wymagań przedstawionych w ofercie, a następnie zredagowanie i dopasowanie do niej treści CV, może wykonać sztuczna inteligencja. Korzystają z niej również rekruterzy, którym AI pomaga porządkować zgłoszenia, wyszukiwać istotne informacje i identyfikować profile najbardziej odpowiadające wymaganiom stanowiska. W efekcie, zanim kandydat i rekruter powiedzą sobie „dzień dobry”, po obu stronach procesu coraz częściej pracują algorytmy.

Masz wrażenie, że dajesz z siebie wszystko, a Twoje CV wciąż nie przyciąga uwagi rekruterów? W 2026 roku konkurencja na rynku pracy jest ogromna, a decyzje podejmowane są w ekspresowym tempie. Twoje zgłoszenie ma zaledwie kilka sekund, by się wyróżnić. Dziś nie liczą się wyłącznie Twoje umiejętności – równie ważne jest to, jak je przedstawisz. Nawet jeśli masz bogate doświadczenie, bez odpowiednio przygotowanego CV Twoja aplikacja może zostać przeoczona.

Firma szuka managera lub lidera zespołu. Dział HR albo CEO dzwoni do agencji rekrutacyjnej i słyszy: "nasza prowizja to 25–30% rocznego wynagrodzenia kandydata". Przy stanowisku z pakietem 250 000 PLN rocznie to nawet 75 000 PLN — zanim jeszcze ktokolwiek zacznie szukać kandydatów. Problem w tym, że większość firm nie wie, że to tylko jeden z kilku dostępnych modeli — i często nie ten, który najbardziej się opłaca.

Azja to kontynent, który słynie z różnorodności kulturowej, dynamicznego wzrostu gospodarczego i innowacyjności. Wielu pracodawców na całym świecie rozważa zatrudnienie pracowników z tego regionu. Dlaczego warto to zrobić?

Pierwsze miesiące nowego roku to dla wielu osób doskonały moment na decyzje zawodowe i poszukiwanie nowej pracy. Warto jednak zachować czujność i uważnie selekcjonować oferty m.in. na grupach w mediach społecznościowych czy w serwisie LinkedIn, aby nie stać się celem cyberprzestępców. Nowe możliwości dają niestety hakerom także rekrutacje zdalne. Eksperci ds. cyberbezpieczeństwa przestrzegają przed zabiegami wymierzonymi w osoby poszukujące pracy.

Mało jest branż rozwijających się równie dynamicznie co e-commerce. Pojawiające się niemal codziennie kolejne aplikacje i platformy zakupowe, coraz bardziej zaawansowane techniki sprzedaży i dotarcia do klientów wymagają ogromnej liczby doświadczonych pracowników. Bez kompetentnego e-commerce managera firma, która sprzedaje cokolwiek przez internet, codziennie traci pieniądze. Kandydaci mogą dziś przebierać w ofertach, dlatego jeśli klient znajdzie odpowiednią osobę dla swojej organizacji, doradzamy, by zbytnio nie zwlekać z domknięciem procesu rekrutacji. Konkurencja nie śpi, każdy dzień ma tu znaczenie, bo czas w internecie płynie szybciej.

Jak podaje Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, stopa bezrobocia rejestrowanego w ubiegłym miesiącu wyniosła 4,9%. To o 0,2 punktu procentowego mniej niż w maju. I jak każda informacja, ta również ma dwie strony medalu. Znalezienie pracowników staje się bowiem większym wyzwaniem, zwłaszcza dla firm lokalnych, rekrutujących wśród miejscowych społeczności. W jaki sposób można mu podołać? Odpowiadamy.

Na rynku pracy doszło do poważnych przetasowań. Najważniejszy jest jednak finał procesu rekrutacyjnego – a więc wybór najlepszego możliwego kandydata.

Praca kuriera to obecnie wyjątkowo potrzebny zawód. Dla kogo? Czego oczekiwać od kandydata?

Potencjał pracowników z Azji nie wymaga reklamy. Jednak sprawne zatrudnienie, wdrożenie takiego pracownika jest przesłanką do efektywnej pracy w polskiej firmie.  Wiedzą biznesową na zlecenie Fundacji Ukraina podzielił się konsultant międzykulturowy, współautor poradnika biznesowego “Wschodnie DNA w zachodnim biznesie” Zbyszek Pawlak.

Buziak w policzek na zakończenie rozmowy rekrutacyjnej? CV z załączonym w pakiecie zdjęciem topless? Rozmowa o pracę w towarzystwie mamy? Wszystkie te sytuacje zdarzyły się naprawdę. Opowiedziało o nich ponad 60 rekruterów współpracujących z OLX podczas procesów rekrutacyjnych.

Kadra cudzoziemska jest już normalnym zjawiskiem w polskich firmach. Decydując się jednak na zwiększenie swojego zespołu o pracowników z zagranicy, dział HR musi zadbać o dostosowanie procesu rekrutacji i zapewnić nie mniej ważny onboarding. 

W nowej rzeczywistości pełnej obostrzeń i pracy trybie home office, pracodawcy zmuszeni zostali do prowadzania rekrutacji online.
Czy ten sposób pozyskiwania pracowników zadomowi się w branży HR na stałe?

Na rynku pojawiła się większa liczba kandydatów do pracy, co paradoksalnie spowodowało, że wybór najlepszego z nich stał się dla pracodawców jeszcze trudniejszym wyzwaniem niż wcześniej. Co się zmieniło?

Spadek liczby rekrutacji połączony z redukcjami zatrudnienia powodują, że na rynku pracy pojawia się coraz więcej wykwalifikowanych specjalistów.To dobry czas na uzupełnienie niedoborów kadrowych.

W ostatnim tygodniu na polskim LinkedIn przybyło ok. 7500 nowych użytkowników. To miejsce już nie tylko dla pracowników sprzedaży, marketingu – obecnie spotkać tu można spawaczy, krawcowe oraz fizjoterapeutów. Jak pandemia wpłynęła na zachowania użytkowników?

GoodJobs.pl to nowy portal z ofertami pracy dla osób i firm poszkodowanych przez pandemię COVID-19

Wprowadzanie pracy zdalnej czy odwoływanie spotkań bezpośrednich z klientami to nie wszystko, co zmieniło się na przestrzeni ostatnich dni. Przedsiębiorstwa wprowadzają również nowe zasady rekrutacji.

Osoby między 18 a 26 rokiem życia mają trudności ze zdefiniowaniem swojego miejsca na rynku pracy. Okazuje się, że młodzi myślą o przyszłości, ale jednocześnie ciągle szukają swojej ścieżki zawodowej.

Jakich kompetencji można się ich nauczyć już w pierwszej pracy?

Odpowiednie narzędzia kluczem do sukcesu

Dla handlowców największe znaczenie ma...

Ogłoszenia w internecie to nie wszystko

E- dokumenty zmieniają oblicze nie tylko biznesu

Internetowy tłum rozwiązuje problemy współczesnych gospodarek szybciej, taniej i skuteczniej

Rekrutacja rekrutacji nierówna

W terenie, online, czy...

Jak trafnie zidentyfikować osoby o wysokim potencjale?

Rekruterzy podczas rozmów zwracają uwagę na trzy ważne cechy kandydata

Nauka matematyki stanowi przepustkę do świata biznesu

Darmowe kursy Uniwersytetu Harvarda, skaner w komórce i „najbardziej niebezpieczna aplikacja do pisania"

Pomoc rekrutera zewnętrznego może okazać się kluczowa w znalezieniu nowej pracy

O czym warto pamiętać?

Pobierz raport Hays grudzień 2018 -(Nie)jawne oferowane wynagrodzenie.

Uproszczone procedury zatrudnienia obcokrajowców?

Kodilla: Kogo roboty wyrzucą na bruk?

Jakie kompetencje są w cenie?

Pracodawca na łowach

Rekrutowanie menedżerów to proces specyficzny i czasochłonny

Anna Dolot: Dzień z życia międzynarodowej korporacji

Iga Rustowska: Jak dopasować kandydata do zespołu?

Tomasz Roszkowski: Sprawdź co razi informatyków

Anna Arak: Podajemy przepis na atrakcyjne ogłoszenie o pracę