Biznesowe wymagania wobec HR, nowe wyzwania HR spółek giełdowych od 2017 roku, zmiany demograficznych a praca działów HR oraz wybrane aspekty motywacji pracowników – te i wiele innych tematów zostanie omówionych 19-20 kwietnia br. roku podczas V Kongresu HR Spółek Giełdowych SEG.

Podczas pierwszego dnia Kongresu odbędą się cztery sesje plenarne. Pierwsza sesja plenarna, którą poprowadzi Krzysztof Ogonowski (Prezesa Zarządu BPI Polska), będzie poświęcona biznesowym wymaganiom wobec HR. Zostaną omówione takie zagadnienia jak: HR wczoraj i dziś - ewolucja dokonana a pożądana; zarządzanie najważniejszym zasobem przedsiębiorstwa; wybór najistotniejszych działań wobec ograniczeń budżetowych i kompetencyjnych.
"Polityka personalna w firmie o ograniczonym budżecie czy zasobach kompetencyjnych wymaga solidnej dawki zaparcia, dystansu i kreatywności HRowca, gdyż wiele rozwiązań tworzy się własnoręcznie, korzystając z tego co się ma. Najprostszym rozwiązaniem bywa często outsourcing większości procesów na zewnątrz" – mówi Jarosław Adamkiewicz, Prezes Zarządu, Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia, Prezes Grupy Wadwicz. "Niezależnie od budżetu, efektem skutecznej pracy HR-u w przedsiębiorstwie powinno być zawsze obniżenie rotacji, zwiększenie motywacji pracowników i ducha pracy zespołowej. Dzięki temu pracownikom zwiększa się komfort pracy, a firma zwykle obserwuje wzrost przychodów i rozwój biznesu"- dodaje Jarosław Adamkiewicz.
W drugiej dyskusji nt. „Nowe wyzwania HR spółek giełdowych od 2017 roku”  poprowadzonej przez mec. Czesława Sadkowskiego (Radca Prawny, Partner Zarządzający Kancelarią Sadkowski i Wspólnicy) będzie mowa o powiązaniu wymogu raportowania CSR z wielkością zatrudnienia; pojęciu pracownika w prawie polskim i unijnym – podobieństwa i różnice; podmiotach objętych obowiązkiem raportowania – jak rozumieć kryterium średniej liczby 500 pracowników; problematyce współpracy w oparciu o umowy cywilnoprawne.
W trzeciej sesji „Zmiany demograficzne – nowa rola i wyzwania dla HR” pod batutą Pawła Oksanowicza (Redaktor MUZO.FM, Prowadzący program BIZON, Biznes Odpowiedzialny i Nowoczesny) zostaną przedyskutowane zagadnienia: rynek pracy i zabezpieczenie emerytalne w przyszłości; zagrożenia, szanse i wyzwanie dla pracodawców; jak optymalizować strategię HR, by zyskać nadchodzących zmianach; edukacja ekonomiczna, jako narzędzie CSR i HR.
Tematem czwartej sesji moderowanej przez Mirosława Kachniewskiego (Prezes Zarządu Stowarzyszenia Emitentów Giełdowych), będą zagadnienia dotyczące motywacji kluczowych pracowników firmy w tym m.in. pozafinansowe systemy motywacyjne, profilaktyka medyczna jako czynnik podnoszący motywację i wydajność pracowników.
Program drugiego dnia Kongresu to praktyczne warsztaty dotyczące m.in. zagadnień takich jak: projekt skutecznego wdrażania zmian w organizacji, praktyczne aspekty związane z kontrolą Państwowej Inspekcji Pracy, ochrona tajemnicy w relacjach z działającymi w firmie związkami zawodowymi i radą pracowników, nowe regulacje dotyczące umów w prawie pracy, współpraca z agencją zatrudnienia, olimpiady firmowe jako aktywne projekty integracji pracowników.

Kongres odbędzie się w Hotelu OSSA w Ossie k. Rawy Mazowieckiej.
Szczegółowe informacje: www.seg.org.pl