Jakiś czas temu pisaliśmy o tym, jak obliczyć wynagrodzenie brutto - netto. Dziś skupimy się na tym, w jaki sposób naliczyć wynagrodzenie lub sprawdzić wynagrodzenie, gdy jesteśmy na urlopie wypoczynkowym lub okolicznościowym.
Podstawą prawną do omawianego tematu, jest Ustawa z dnia 29 kwietnia 1969 roku o pracowniczych urlopach wypoczynkowych.
Składniki wynagrodzenia urlopowego
Najbardziej podstawowa zasada jest taka, że pracownik podczas urlopu wypoczynkowego nie może zarobić mniej niż, gdyby był w pracy. Wynagrodzenie za czas urlopu składa się z wynagrodzenia zasadniczego, które wynika z umowy o pracę oraz z wynagrodzenia liczonego za trzy ostatnie miesiące ze składników zmiennych. Do tych składników zaliczymy przede wszystkim:
- nadgodziny,
- premie zadaniowe,
- premie uznaniowe,
- dodatki prowizyjne.
Przykład
Załóżmy, że pracownik jest zatrudniony w oparciu o umowę o pracę z wynagrodzeniem zasadniczym 3500 zł brutto miesięcznie. W miesiącu, który ma 20 dni roboczych, pracownik był na urlopie wypoczynkowym przez 10 dni.
Aby obliczyć jego wynagrodzenie potrzebujemy dwóch informacji:
1. Jaka była kwota wynagrodzenia ze składników zmiennych przez ostatnie 3 miesiące?
2. Jaki był w tym okresie wymiar czasu pracy?
Dane przedstawia tabela poniżej:
| Miesiąc i rok | Wynagrodzenie ze składników zmiennych | Wymiar czasu pracy |
| Miesiąc 1 | 458 | 176 |
| Miesiąc 2 | 556 | 160 |
| Miesiąc 3 | 865 | 168 |
| RAZEM | 1879 | 504 |
Należy zauważyć, że wynagrodzenie urlopowe podlega składkom ZUS oraz należy go opodatkować. Tym samym, powiększa ono kwotę brutto naszego wynagrodzenia.
Jak obliczyć brutto - netto wynagrodzenia urlopowego?
W pierwszej kolejności liczymy ile wynosi stawka wynagrodzenia urlopowego liczonego ze składników zmiennych za 1godzinę urlopu. W tym celu sumę wynagrodzeń ze składników zmiennych podzielimy przez ilość godzin jaka była do przepracowania (1879/504 = 3,73 zł).
Wiemy, że pracownik był 10 dni na urlopie – razem 80 godzin (10 dni x 8 godzin). Tym samym należy pomnożyć ilość godzin na urlopie przez stawkę za 1 godzinę (80 godzin x 3,73 = 298,40 zł).
Aby otrzymać podstawę brutto należy zsumować podstawę wynagrodzenia oraz wynagrodzenie za czas urlopu (298,40 + 3500 = 3798,40 zł). Nasz pracownik zarobił 3798,40 zł brutto w tym miesiącu.
Po takich operacjach można już przystąpić do zamiany kwoty brutto wynagrodzenia na netto.
