HR Polska - portal branżowy

Już co piąta firma średniej wielkości deklaruje chęć utworzenia punktu szczepień na terenie swojego zakładu. W dużych przedsiębiorstwach taki plan zgłasza 16% respondentów, a w małych 13%.

Jak zapowiedziała wiceminister rozwoju Iwona Michałek – przepisy regulujące pracę zdalną mają zacząć obowiązywać jeszcze w pierwszym kwartale 2021 r. I chociaż szczegółowe rozwiązania dopasowane do potrzeb i specyfiki danej branży mają być uzgadniane pomiędzy pracodawcami i pracownikami, to kluczowa pozostaje kwestia uregulowania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz kosztów wykonywania pracy zdalnej.

Choć Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii ma być implementowana do polskiego porządku prawnego dopiero w grudniu 2021 r., to już teraz pracodawcy powinni zacząć przygotowania do wdrożenia przepisów, które za rok staną się obowiązującym prawem.

Szereg wątpliwości w praktyce wywoływała w ostatnich czasach kwestia możliwości świadczenia pracy zdalnej przez pracownika w trakcie kwarantanny i izolacji domowej.

Jaka jest rola pracodawcy w dbaniu o bezpieczeństwo pracowników pracujących w modelu pracy zdalnej?

Pracownicze Plany Kapitałowe zostały wdrożone w największych przedsiębiorstwach działających na terenie Polski. Jak wielu z ich pracowników zadeklarowało uczestnictwo w programie?

Najnowszy projekt ustawy o zmianie Kodeksu pracy zakłada rozszerzenie definicji mobbingu o kategorię rozróżniającą wysokość wynagrodzenia ze względu na płeć. Jego celem jest zlikwidowanie luki płacowej.

Likwidacja stanowiska pracy bywa uznawana za najbezpieczniejsze uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę. Bogate orzecznictwo w tej kwestii wskazuje jednak, że rzeczywistość jest bardziej skomplikowana.

Reforma wprowadzająca nową formę sprawozdawczości finansowej, spowodowała wiele wątpliwości po stronie podatników. Pojawiły się błędy i zdarzały się problemy. Z czym najczęściej nie radzą sobie podatnicy i jak można rozwiązać te trudności z e-sprawozdaniami?

Sytuacja związana z koronawirusem nie pozostaje bez wpływu na rynek pracy.  Taka sytuacja budzi wiele pytań, zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Warto aby obie strony zapoznały się ze swoimi prawami i obowiązkami.

2 marca 2020 r. Sejm uchwalił ustawę o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 (koronawirusa), innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych. Ustawa została przekazana do Senatu. Po jej uchwaleniu przez parlament i podpisaniu przez prezydenta ma wejść w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Z perspektywy pracownika, jak i pracodawcy, niemal co roku następuje szereg zmian w prawie pracy. Nie inaczej było w 2019 roku, który tym razem przyniósł liczne przywileje, bądź ułatwienia dla pracowników.

Faktyczny udział w programie zależy tylko i wyłącznie od decyzji pracowników, dlatego warto zdawać sobie sprawę ze wszystkich korzyści, jakie w przypadku pracownika wiążą się z uczestnictwem w PPK. Eksperci Esaliens TFI wyodrębnili najważniejsze z nich.

(Nie)zerowy podatek – jakie obowiązki?

Warto wiedzieć

Joanna Dybciak, Natalia Komarzańska: Ważne zmiany

Łucja Kobroń- Gąsiorowska: Sądy są bezradne?

Justyna Dębska: Nie daj się zaskoczyć!

Elżbieta Bokiej: To, powinieneś wiedzieć