25 czerwca w Księgarni "Psyche” w Warszawie odbyła się uroczystość ogłoszenia wyników i wręczenia nagród Konkursu “KSIĄŻKA DLA TRENERA 2013”, zorganizowanego przez Polskie Towarzystwo Trenerów Biznesu.
Do konkursu zgłoszono 39 książek, z czego nominowano 24 publikacje. Celem Konkursu jest promowanie książek zawierających rzetelną, empirycznie zweryfikowaną wiedzę, którą przekładać można na praktyczne działania w sferze szeroko pojętych usług rozwojowych.

Zwycięzcami zostali:

W kategorii nagroda dla autora polskiego: Paweł Fortuna i Mirosław Urban "Metafory i analogie w szkoleniach",
W kategorii nagroda dla autora zagranicznego: Carol Dweck "Nowa psychologia sukcesu",
W kategorii nagroda czytelników: Andrzej Niemczyk, Bartłomiej Sapała "Sprzedaż, zarządzanie i efektywność osobista w 101 praktycznych przykładach".

Kapituła Nagrody „Książka dla Trenera” postanowiła ponadto przyznać wyróżnienia dla książek:
"Gry szkoleniowe. Praktyczny przewodnik" Marcina Łączyńskiego,
"Siła Woli" Roy’a Baumeister’a i John'a Tierney'a, 
"Siła nawyku" Charles’a Duhigg’a.

Ceremonię uświetnił wykład – „Czytelnik XXI wieku – epigon czy nonkonformista”. Czy warto czytać książki? – oto pytanie, jakie zadawał dr Sławomir Jarmuż. W swoim niezwykle inspirującym wystąpieniu przedstawił m.in. korzyści osobiste i zawodowe, jakie odnosi współczesny czytelnik książek.  
Podczas ceremoni wręczenia nagród wystąpili ponadto Andrzej Szastok prezes Polskiego Towarzystwa Trenerów Biznesu, prof. dr hab. Marek Szopa przewodniczący Kapituły Nagrody oraz Anna Świebocka - Nerkowska - Dyrektor Departamentu Rozwoju Kapitału Ludzkiego PARP. Uroczystość wręczenia nagród poprowadził Mirosław Oczkoś.
 

Pod koniec uroczystości głos zabrali Laureaci Nagród – Andrzej Niemczyk i Paweł Fortuna, którzy opowiedzieli inspirujące historie o genezie powstania ich książek.

Organizatorzy Konkursu, Polskie Towarzystwo Trenerów Biznesu wierzą, że nominowane i nagradzane książki będą przez praktyków rynku usług rozwojowych – trenerów, coachów, mentorów, doradców i konsultantów oraz pracowników działów HR wybierane chętniej i częściej od tych, które zawierać mogą informacje bezużyteczne, a często szkodliwe i niebezpieczne.
Wyróżnienie w tak prestiżowym Konkursie jest dla czytelników wskaźnikiem wiarygodności i właściwego wyboru mądrej i praktycznej książki. 

Laureatom serdecznie gratulujemy!