Obecnie organizacje muszą odnaleźć się w nowej rzeczywistości na rynku pracy- rzeczywistość, która wymaga drastycznych przemian w zakresie przywództwa, strategii wyszukiwania, zatrudniania oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Rola działów HR jest bardzo odpowiedzialna. Wpływają one na kształt nie tylko wewnętrznych struktur przedsiębiorstwa, ale również na jego efektywność, a także na pozycję na rynku. Trudności ze znalezieniem odpowiednich kandydatów do pracy, wysoka rotacja zatrudnienia w firmach oraz niski stopień motywacji pracowników, wymusza na departamentach HR poszukiwanie niestandardowych form zatrudniania.

Zapraszamy Państwa na spotkanie 14 grudnia do Warszawy, gdzie na podstawie case'ów, poznacie nietypowe rozwiązania, które przyczyniły się nie tylko do zmniejszenia rotacji pracowników, zwiększenia ich efektywności, ale także dały szanse na zatrudnienie np. osób niepełnosprawnych. O korzyściach jakie może nieść zatrudnianie ludzi z orzeczeniem o niepełnosprawności opowie przedstawiciel Fundacji Aktywizacja. Zagadnienie telepracy, którą doceniają przede wszystkim osoby młode, ceniące sobie elastyczność i niezależność, zaprezentują przedstawicielki firmy ORANGE POLSKA. Prelegentki z CARREFOUR opowiedzą o współpracy i aspektach technicznych w zatrudnianiu osób młodocianych, po stażu oraz studentów. Case o zatrudnianiu cudzoziemców, poruszy przedstawicielka firmy SAINT GOBAIN, a każda prelekcja w praktyczny sposób zostanie podsumowana prawnym komentarzem ze strony Kancelarii Rödl & Partner. Liczba miejsc jest ściśle ograniczona. Decyduje kolejność zgłoszeń.

Więcej informacji odnośnie wydarzenia: tutaj