Czy innowacje w HR są kluczowe? W ostatnich latach, gdy wiele firm odczuwa skutki kryzysu ekonomicznego, ciągłych zmian i globalizacji, panaceum na przetrwanie w trudnym czasie i osiąganie sukcesu staje się stosowanie innowacyjnych rozwiązań w obszarze zarządzania ludźmi, wspierające nie tylko pracę działu HR, ale także realizację strategii biznesowej.

Działy HR coraz większą wagę przykładają do narzędzi wspierających na przykład proces wyznaczania celów okresowych i rozliczania ich realizacji czy rozwijania pracowników w sposób zindywidualizowany z wykorzystaniem e-learningu. Odwaga we wdrażaniu nowoczesnych rozwiązań z obszaru HR wymaga dużego zaangażowania, ale jest wyjątkowo opłacalna. Duży procent innowacji z zakresu HR-u implementowanych w Polsce zainspirowany jest rozwiązaniami z innych krajów. W rodzimych przedsiębiorstwach powstają także zupełnie nowe, autorskie praktyki i narzędzia, które są następnie przejmowane przez inne firmy na rynku lub organizacje poza granicami kraju.
Nowoczesna Firma - organizator Kongresu Kadry poszukuje i nagradza innowacyjne firmy, które wdrażają nowoczesne rozwiązania z obszaru HR.

A to wszystko w ramach konkursu HR INNOVATOR. Innowacyjne działy personalne mogły bezpłatnie zgłaszać swoje projekty za pośrednictwem strony hrinnovator.pl. Finał konkursu odbył się podczas XXI edycji Kongresu Kadry w dniach 6-8 maja 2015 roku.

Jury konkursu wyłoniło finalistów, którzy mogli zaprezentować konkursowe projekty 7 maja podczas kongresu. Prestiżowa statuetka HR INNOVATORA trafiła do rąk zwycięzcy tego samego dnia.

Poznaj też Laureatów konkursu HR Innovator 2014.