HR Factor X, 8-9 czerwca, Warszawa

01.05.2016 Patronat medialny

“Expect the unexpected!”. Mimo nieustających zmian w branży HR, jedno pozostaje niezmienne – jest to dziedzina, w której bezsprzecznie najważniejsze jest „bycie na bieżąco” – z trendami, z nowinkami, zmieniającym się „światem pracy”. Wychodząc temu naprzeciw, już po raz dziesiąty zapraszamy Państwa na konferencję HR FACTOR – Make a better HR. X edycja będzie tą wyjątkową. Wzniesiemy się na organizacyjne i merytoryczne wyżyny.

Nowoczesna rekrutacja, strategiczny employer branding, zarządzanie talentami czy narzędzia HRM – jednym słowem STRATEGIA HR – słowo bumerang, które będzie wracać przez 2 dni, przez 16 intensywnych godzin tylko dla rządnych konkretnej wiedzy HR-owców.

Na konferencji HR FACTOR swoją prapremierę będzie miał raport – HR TRENDY 2016 – kompleksowe źródło wiedzy z obszaru HR i HRM, employer brandingu i rozwoju zawodowego. Wyniki zaprezentuje doskonale wszystkim znany Grzegorz Filipowicz z HRTec a także Adam Wąsik z GoldenLine. Richard Mosley – guru EB, autor elementarzy każdego EB-owca – „The Employer Branding” oraz “Employer Brand Management” i wreszcie - Global Head of Strategy w Universum, największej na świecie agencji EB. Richard poprowadzi dla Państwa sesję plenarną. Będzie o EVP, o poszukiwaniu insightów, o otwartej komunikacji, o cadidate experience, czyli znów – o budowaniu strategii EB.
Synco Jonkeren - VP HCM Product Management & Product Development, EMEA w Oracle Corporation. Cała kariera Synco oscylowała wokół technologii – najpierw IBM, potem w SoftPeople, gdzie stał się mistrzem SAP-a. Teraz, w Oracle, misyjnie wręcz podchodzi do promowania nowoczesnych narzędzi wspierających biznes. Na HR FACTOR zaś opowie o największym wyzwaniu dla HR-owców, czyli zarządzaniu talentami. Aby jeszcze celniej trafić w Państwa merytoryczne potrzeby i oczekiwania, kolejna część konferencji została podzielona na ścieżki: Rekrutacja & Employer Branding, Zarządzanie Talentami oraz HRM Tools. W ramach tych sesji zaplanowaliśmy wiele tematycznych „smaczków”, przeglądów case’ów, anegdot wprost z HR-owej rzeczywistości. Całość oczywiście w wyborowym, eksperckim towarzystwie. W programie m.in.

Client experience, a candidate experience. Czyli dlaczego jedno bez drugiego żyć nie może? Jarek Orłowski, Dyrektor Działu Standardów i Relacji z Klientami Sieci Detalicznych. Orlen
Content marketing rekrutacyjny – nowe wyzwanie dla rekrutera | Ella Grünefeld, Coach, Trener, Doradca biznesowy, Management und Organisationsentwicklung
Jak zwiększyć Talent Pool na konkurencyjnym rynku? | Barbara Wawrzynek, Senior Learning & Development Koorynator, International Paper | Sylwia Miszke, HR Manager & EMEA HR Efficiency Lead, International Paper
Akceleracja Talentów – jak rozpoznać i rozwijać pracowników o wysokim potencjale? | Aleksandra Piwowarczyk, Dyrektor Personalny, VSOFT
Strategia HR – jak zdobyć serca i umysły naszych pracowników? | Regina May, Dyrektor Personalna, Żabka Polska
BIG DATA i HR – posiadam dane…i co teraz? | Radosław Kita, Data Science Team Lead, Allegro
Oszczędność czasu i pieniędzy dzięki nowoczesnym aplikacjom dla HR |Tomasz Zubrzycki, Główny Koordynator ds. Sprzedaży Aplikacji, Oracle | Maciej Kołodziej, Territory Manager, Oracle
Zyskowna inwestycja - jak HR wspiera P&L? | Cezary Mączka, Dyrektor Pionu Zarządzania Kadrami, Członek Zarządu, Budimex

Po części seminaryjnej zaprosimy Państwa na coś dla ducha i ciała – HR Coctail Party. Już w mniej formalnej atmosferze, będą Państwo mieli okazję wymienić się doświadczeniami, konferencyjnymi wrażeniami i oczywiście wizytówkami, aby już poza murami Hotelu Novotel Warsaw sprawnie dzielić się rekomendacjami. Planujemy dla Państwa wiele niespodzianek: integracyjną grę biznesową, która pomoże „przełamać lody”, komfortowe zakończenie dnia w postaci masażu, świetną oprawę muzyczną. Pojawią się również „bąbelki” J

II dzień konferencji to, tradycyjnie już, „dzień warsztatowy”. Tym razem proponujemy Państwu aż sześć fakultatywnych tematów:

Warsztaty poranne: