Umowa zlecenie, należąca do umów cywilnoprawnych regulowanych przez Kodeks cywilny, to popularna forma zatrudnienia w polskich firmach. Poznaj odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania dotyczące tego rodzaju kontraktu!

• Umowa zlecenie to jedna z umów cywilnoprawnych, której stronami są zleceniodawca i zleceniobiorca.
• Osoba wykonująca zlecenie sama decyduje o czasie, miejscu i sposobach wykonania zlecenia i może oddać część obowiązków podmiotowi trzeciemu.
• W przypadku tej formy zatrudnienia nie przysługuje jednak płatny urlop wypoczynkowy – chyba że strony same ustalą w treści umowy zakres płatnego wypoczynku.
• Za godzinę pracy zleceniobiorca otrzymuje obecnie 30,50 zł brutto – od stycznia 2026 roku minimalna stawka godzinowa ma jednak ulec podwyżce.

Jakie są strony umowy zlecenia?

Stronami umowy zlecenia są zleceniobiorca, który zobowiązuje się zrealizować określoną czynność prawną, oraz zleceniodawca, który zleca konkretne zlecenie, a po jego wykonaniu wypłaca minimalną stawkę godzinową.

Co wyróżnia umowę zlecenia na tle umowy o pracę?

W odróżnieniu od pracownika zatrudnionego na umowie o pracę zleceniobiorca sam decyduje o miejscu, czasie i metodzie realizacji powierzonych mu obowiązków. Nie podlega on bowiem podporządkowaniu pracodawcy. Co więcej, w przypadku umowy zlecenia istnieje możliwość powierzenia części zadań podmiotom trzecim, np. usługodawcom z zewnątrz.

Szukasz ofert pracy w Brzegu? Sprawdź najnowsze ogłoszenia w Internecie!

Czy na umowie zlecenia przysługuje prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego?

Nie, zawarcie umowy zlecenie nie uprawnia do korzystania z płatnych dni wolnych – nie podlega ona bowiem Kodeksowi pracy. Prawo do płatnego wypoczynku może zostać jednak wprowadzone dobrowolnie na mocy indywidualnych ustaleń pomiędzy stronami umowy.

Co powinno się znaleźć w umowie zlecenia?

Treść umowy zlecenie zawartej w formie pisemnej powinna zawierać informacje na temat:

• stron umowy (danych zleceniodawcy i zleceniobiorcy);
• przedmiotu zlecenia;
• daty rozpoczęcia realizacji umowy oraz jej zakończenia;
• należnego wynagrodzenia (stawki godzinowej);
• innych postanowień w zależności od woli stron (np. dotyczące wspomnianych płatnych dni wolnych).

Na umowie zlecenie powinny się ponadto znaleźć podpisy obu stron.

Jaka jest minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie w 2025 roku?

Minimalna stawka godzinowa w 2025 roku wynosi 30,50 zł – to o 2,40 zł więcej niż pod koniec roku poprzedniego. Na styczeń 2026 planowana jest kolejna podwyżka – od 1 stycznia zleceniobiorcy będą zatem otrzymywać minimum 31,40 zł za godzinę pracy.

Jeśli szukasz nowej pracy w Dęblinie, w sieci czeka na Ciebie wiele atrakcyjnych ofert.

Kto odprowadza składki ZUS w przypadku umowy zlecenia?

Składki ZUS na umowie zlecenie są obowiązkowe, o ile zleceniobiorca nie podlega ubezpieczeniom z innego tytułu (np. w związku z zatrudnieniem na umowie o pracę). Jeżeli umowa ta stanowi jego jedyny tytuł do ubezpieczeń, składki są opłacane częściowo przez zleceniodawcę i częściowo przez zleceniobiorcę. Pierwszy z nich odprowadza składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe, a także na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Osoba wykonująca zlecenie opłaca natomiast składkę zdrowotną, dobrowolną składkę chorobową oraz częściową składkę na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Warto jednak pamiętać, że studenci (do 26. roku życia) na umowie zlecenie nie mają obowiązku opłacania składek – nie zgłasza się ich zatem do ZUS.

Poszukiwania pracy w Łomiankach nie muszą być długie i żmudne – wystarczy, że skorzystasz z internetowych portali rekrutacyjnych.

Podsumowanie

Umowa zlecenie należy do umów cywilnoprawnych regulowanych nie przed Kodeks pracy, lecz przez Kodeks cywilny. Zleceniobiorca realizuje zlecone mu zadania na rzecz zleceniodawcy, a ten wypłaca mu w zamian minimalną stawkę godzinową, która wynosi obecnie 30,50 zł. Dużym atutem tej formy zatrudnienia jest to, że osoba realizująca zlecenie może sama decydować o miejscu, porach czy sposobie jego wykonywania, a ponadto – ma możliwość powierzyć część obowiązków podwykonawcom. Nie ma ona jednak prawa do płatnego urlopu wypoczynkowego, który przysługuje na umowie o pracę – strony umowy mogą natomiast same określić zakres płatnego wypoczynku. A co z kwestią składek ZUS? To, czy za zleceniobiorcę odprowadzane są składki na ubezpieczenia, zależy w dużej mierze od tego, czy umowa zlecenie stanowi jego jedyny tytuł do ubezpieczeń.