Raport Aplikuj.pl: Czego dzisiaj oczekują od pracodawcy różne pokolenia?

Najgłębsza przemiana w kulturze zatrudnienia od początku istnienia internetu – tak można podsumować obecną sytuację na rynku pracy na podstawie wyników globalnego badania Talent Trends 2023, zrealizowanego na zlecenie PageGroup. Ankietę przeprowadzono na 37 rynkach, a rezultaty zostały opracowane na podstawie 69 532 odpowiedzi klientów
i kandydatów. Oto pięć najważniejszych wniosków dla poszukujących pracy i firm, które chcą przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty.
Pieniądze to nie wszystko! Zaawansowana analiza statystyczna ogólnopolskiego badania przeprowadzonego wśród polskich pracowników biurowych potwierdza tę zakurzoną już nieco prawdę. To główny wniosek z raportu opracowanego przez Nuvalu Polska i agencję badawczą SW Research, którego celem jest m.in. wsparcie pracodawców w zwiększeniu atrakcyjności ich oferty na rynku pracy. A jest o co walczyć i nad czym pracować, ponieważ poziom zadowolenia pracowników w Polsce jest niepokojąco niski.
Czytaj więcejWedług danych Eurostatu średnia unijna kobiet w branży technologicznej nie przekracza 20%. Szacuje się jednak, że za kilka lat kobiety będą stanowiły połowę zatrudnionych w branży. Już od pięciu lat inicjatywa STrong Woman in IT śledzi tę zmianę, która zachodzi z korzyścią dla kobiet, mężczyzn, ale też dla całego świata IT.
Czytaj więcejWedług raportu opublikowanego przez firmę Enpulse dnia 10.03, który dotyczy poziomu zaangażowania pracowników w Polsce w 2022 roku, 1 na 3 ankietowanych deklaruje, że praca jest dla niego źródłem nadmiernego stresu. Z roku na rok ta liczba wzrasta.
Czytaj więcejChcesz przygotować firmę, dział HR oraz Twoich pracowników na nadchodzący nowy rok? Mamy dla Ciebie kilka podpowiedzi.
Czytaj więcejBadanie przeprowadzone przez serwis InterviewMe wykazało, że 73% Polaków ma szacunek dla swojego przełożonego, chociaż aż 28% przyznało, że szef krzyczy, a 21%, że źle traktuje swoich pracowników.
Czytaj więcej10 kluczowych obszarów wyzwań dla D&I w czasie wojny w Ukrainie na podstawie opinii ponad 100 korporacji
Czytaj więcejJak mądrze zarządzać pomaganiem? Jak pomóc pracownikom i pracownicom bezpośrednio dotkniętych wojną? Jak wspierać osoby będące w kryzysie psychicznym? Jak pomagać pomagającym?
Czytaj więcejŻadna firma nie jest samotną wyspą. Funkcjonując w określonym otoczeniu, wywiera wpływ na sposób życia ludzi i ich zamożność; na strukturę społeczną, kulturę, zdrowie i środowisko naturalne.
Czytaj więcejPolskie managerki odważnie walczą ze stereotypami
Czytaj więcejWypełnij anonimową ankietę i miej wpływ na opublikowany we wrześniu raport! Podziel się opinią o działaniach w Twojej firmie.
Czytaj więcejPrawie co trzeci pracodawca w Polsce ma trudności z pozyskaniem pracowników wykazujących się rzetelnością, odpowiedzialnością i dyscypliną. Największe problemy w tym zakresie zauważają duże firmy. Jakie umiejętności powinni rozwijać kandydaci, chcący zwiększyć swoją atrakcyjność na rynku pracy?
Czytaj więcejW ciągu minionego roku Polacy oswoili się z pracą zdalną.Widać też jednak rosnące zmęczenie obecną sytuacją - aż 22 proc. pracowników chciałoby, aby firma zapewniła im możliwość dobrowolnych konsultacji z psychologiem. Blisko 6 proc. pracodawców już takie konsultacje zapewnia.
Czytaj więcejWszyscy wiemy, że startup zaczyna się od pomysłu. Ale co dalej? Poznaj 5 powodów, dlaczego potrzebujesz specjalistów human resources.
Czytaj więcejPrawie połowa kobiet (42,6%) przyznaje, że spotkała się z umniejszaniem kompetencji zawodowych w miejscu pracy ze względu na płeć. Niewiele mniej (37,6%) twierdzi, że miała do czynienia z deprecjonowaniem ich zasług. Blisko co trzecia ankietowana spotkała się w swoim miejscu pracy z wykluczeniem ze względu na płeć – wynika z raportu „Gender Gap po polsku 2020”, przygotowanego przez Stowarzyszenie Women in Technology Poland.
Czytaj więcejJak wynika z raportu PRACA ZDALNA odczucia na koniec 2020 roku przygotowanego przez Centrum Szkoleń i Psychologii Biznesu formy pracy mogą znacząco zmienić się po zakończeniu pandemii.
Czytaj więcej86% pracowników jest zadowolonych z zapewnienia przez pracodawcę bezpiecznych warunków pracy. A jak działania szefów ocenili rodacy w czasie pandemii koronawirusa?
Czytaj więcej
W świetle niedoboru talentów i rynku kandydata wiedza o tym, jak zapobiec rotacji pracowników i zatrzymać w firmie talenty ma jeszcze większą wartość.
Czytaj więcejPrzeprowadzka do nowej siedziby to szansa na modyfikacje kultury i stylu pracy w firmie – dowodzą eksperci Well.hr w najnowszym raporcie pt. „Lepiej niż w domu. Jak zadbać o komfortowe i twórcze środowisko pracy”,
Czytaj więcejCzy szczęście można zmierzyć? Badanie „Szczęście w pracy Polaków”
Czytaj więcejPrawie 30 proc. osób zatrudnionych nad Wisłą ceni sobie alternatywne formy zatrudnienia
Czytaj więcejEvery organization, company, your boss, colleagues and the media are talking about Artificial Intelligence or Big Data technologies and its potentials and risks. We all hear, read and think about how it changes the way we work, communicate, process information and share knowledge with others. It influences all aspects of our private and working lives – whether we want it or not. In this process, HR departments are not an exception, but a central part of the transformation.
Czytaj więcejBadanie ankietowe przeprowadzanone przez portal praca.pl. Badanych pytano o obszary związane z poszukiwaniem pracy, warunki zatrudnienia oraz moment pożegnania z organizcją.
Czytaj więcejKtóre z benefitów cieszyły sie największym powodzeniem w 2018 roku?
Czytaj więcejAż 92% Polaków chce mieć wpływ na działania HR, rozwój firmy i uczestniczyć w tworzeniu kultury organizacji
Czytaj więcejRaport płacowy Sedlak & Sedlak
Czytaj więcejd*fusion communication: wyniki corocznego badania „Best Employers”
Czytaj więcejAnna Dolot: współpraca różnych pokoleń na rynku pracy to szansa, jak i wyzwanie
Czytaj więcejPodsumowujemy rok 2016 w branży HR. Wytyczamy trendy 2017 roku
Czytaj więcejOszuści są wśród nas
Czytaj więcejEwelina Jurczak: Wyniki badania przeprowadzonego na próbie ponad 3000 HRowców
Czytaj więcej