Przepisy związane z pracą w niedziele i święta reguluje szczegółowo Kodeks pracy. Co do zasady powinny to być dni wolne od pracy, jednak w niektórych przypadkach realizacja obowiązków w święto czy niedzielę jest dozwolona. Sprawdź, jakie zasady obowiązują w przypadku wykonywania obowiązków zawodowych w tych dniach.

• Według Kodeksu pracy niedziele i święta wyszczególnione w Ustawie o dniach wolnych od pracy są dniami wolnymi.
• Za pracę w niedziele i święta uważa się pracę w godzinach pomiędzy 6:00 w jednym dniu a 6:00 w dniu następnym.
• W konkretnych przypadkach wykonywanie obowiązków zawodowych w niedziele i święta jest dopuszczalna – dotyczy to m.in. pracy w ruchu ciągłym, pracy zmianowej, pracy w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych czy w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej.
• Za pracę w niedzielę lub święto przysługuje standardowe wynagrodzenie i prawo do dnia wolnego.

Dni wolne od pracy a polskie prawo

Kodeks pracy wskazuje, że dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta określone w Ustawie z dnia z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy. To kilkanaście dni w roku, w które obowiązki zawodowe nie powinny być wcale realizowane:

• 1 stycznia – Nowy Rok;
• 6 stycznia – Święto Trzech Króli;
• Wielkanoc – pierwszy i drugi dzień (święta ruchome);
• 1 maja – Święto Pracy;
• 3 maja – Święto Konstytucji Trzeciego Maja;
• Zielone Świątki (święto ruchome);
• Boże Ciało (święto ruchome);
• 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny/Święto Wojska Polskiego;
• 1 listopada – Wszystkich Świętych;
• 11 listopada – Święto Niepodległości;
• 24 grudnia – Wigilia (dzień wolny od 2025 roku);
• 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia;
• 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.

Jeśli szukasz pracy w Biłgoraju, ciekawe oferty zatrudnienia znajdziesz online.

Praca w niedziele i święta – podstawowe informacje

Za pracę w niedziele i święta uznaje się godziny pomiędzy 6:00 w jednym dniu a 6:00 w dniu następnym. Pracodawca może jednak określić w wewnętrznym regulaminie zakładu pracy inne godziny.

Kiedy praca w niedziele i święta jest dozwolona?

W szczególnych przypadkach realizacja obowiązków zawodowych w niedziele i święta jest dopuszczalna – takie wyjątki określa art. 15110 Kodeksu pracy. Można wykonywać je m.in.:

• w przypadku zatrudnienia w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta;
• w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
• w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych;
• w ruchu ciągłym;
• przy pracy zmianowej;
• przy niezbędnych remontach.

W niedzielę i święta może być wykonywana również praca związana z rolnictwem i hodowlą, komunikacją i transportem, ochroną lub pilnowaniem mienia, a także z użytecznością społeczną i codziennymi potrzebami ludności – a więc np. praca w turystyce, hotelarstwie, gastronomii czy branży kulturalnej.

Szukasz nowej pracy w Dobrym Mieście? Zapoznaj się z internetowymi portalami rekrutacyjnymi!

Ograniczony handel w niedziele

Oprócz wymienionych wyżej przepisów w Polsce obowiązują także przepisy ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni. W związku z jej zapisami handel w 2025 roku jest dopuszczalny tylko w kilka niedziel – 26 stycznia, 13 kwietnia, 27 kwietnia, 29 czerwca, 31 sierpnia, 14 grudnia oraz 21 grudnia.

Praca w święto lub niedzielę a rekompensata

Za pracę w święto lub niedzielę pracownikowi przysługuje prawo do dnia wolnego. W przypadku pracy w niedzielę pracodawca musi zagwarantować zatrudnionemu dzień wolny w ciągu:

• 6 dni poprzedzających pracującą niedzielę;
• kolejnych 6 dni po pracującej niedzieli;
• do końca okresu rozliczeniowego.

Jeśli natomiast święto przypada na inny dzień tygodnia, pracownik może odebrać dzień wolny i wykorzystać go do końca okresu rozliczeniowego.

Wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta

W przypadku wykonywania pracy w niedzielę lub święto pracownik otrzymuje wynagrodzenie w standardowej wysokości – jeżeli jednak pracodawca nie przyzna mu dnia wolnego za pracę w dzień świąteczny, jest zobowiązany wypłacić mu za każdą przepracowaną godzinę podwójną stawkę. Jeśli ponadto pracownik pracował w święto bądź niedzielę w godzinach nadliczbowych, ma prawo do dodatkowego świadczenia. W sytuacji, w której święto przypada na dzień roboczy, do każdej godziny doliczane jest 50% stawki, z kolei gdy niedziela lub święto nie pokrywa się ze standardowym dniem pracy wynikającym z grafiku, zatrudniony powinien otrzymać dodatkowe 100% wynagrodzenia za każdą wykonaną nadgodzinę.

Poszukiwania pracy w Łapach? Sprawdź najnowsze ogłoszenia w sieci!

Podsumowanie

Kodeks pracy określa, że niedziele i święta wymienione w Ustawie o dniach wolnych to dni wolne od pracy – w szczególnych przypadkach jest ona jednak w te dni dozwolona. Mowa m.in. o pracy zmianowej, pracy w ruchu ciągłym, pracy w zakładowych służbach ratowniczych czy w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej. Pracownik, który wykonuje obowiązki zawodowe w niedzielę lub święto, ma prawo do standardowego wynagrodzenia oraz dnia wolnego.