Czy wiesz, że...

według internetowego raportu Jobvite, w którym wzięło udział ponad 1800 specjalistów branży HR ponad połowa rekruterów zmienia zdanie o kandydacie po przejrzeniu jego profilu społecznościowego?

W Polsce bez wątpienia najbardziej popularnym narzędziem do czerpania informacji o kandydacie jest: Facebook, Goldenline czy LinkedIn. Oprócz wiedzy czy doświadczenia kandydata, listy kontaktów, osiągnięć profile obfitują niestety w wiadomości zniechęcające rekruterów do kandydatów.

Źródło:Jobvite The 7th Annual Social Recruiting Survey