KURS HR BUSINESS PARTNER ZARZADZA TALENTAMI
KURS ONLINE NA ŻYWO + nagrania szkoleń
TERMIN: 13.01-17.01.2025
GODZ. 18-19:00
5 sesji live: od poniedziałku do piątku w godz.18.00-19.00
CENA: 99 zł
Po terminie realizacji kursu na żywo- możliwa jest realizacja kursu w opcji asynchronicznej: tj. DOSTĘP DO NAGRAŃ SZKOLENIA + certyfikat po zaliczeniu testu.
TUTAJ KUPISZ KURS W WERSJI ASYNCHRONICZNEJ (DO ODSŁUCHANIA/ OBEJRZENIA)https://sklep.hrmasters.pl/produkt/kurs-hr-business-partner-zarzadza-talentami/
5 dni inspiracji HR
- zajęcia online na żywo
- materiały video i pdf
- ćwiczenia do samodzielnego wykonania
- praktycy HR z wieloletnim doświadczeniem zawodowym
- certyfikat uczestnictwa dla każdego
OTRZYMUJESZ:
- 5 praktycznych szkoleń prowadzonych w czasie rzeczywistym - każde spotkanie jest nagrywane - tak więc nic nie tracisz jak coś Ci wypadnie!
- Materiały szkoleniowe pdf i nagrania video
- Praktyczną wiedzę know-how dotyczącą zawodu HR Business Partnera oraz narzędzia do samodzielnej pracy
- Wsparcie prowadzących - możesz napisać: odpowiadamy na każde pytanie
- Certyfikat ukończenia kursu
DLA KOGO?
Kurs zarządzania talentami jest przeznaczony dla osób, które myślą o pracy HR Business Partnera lub pracują w branży HR.
Rozpoczynasz swoją drogę jako HR Business Partner? A może chcesz lepiej zrozumieć tę rolę i zdobyć kompetencje, które pomogą Ci skutecznie wspierać biznes w realizacji celów strategicznych?
Kurs HR Business Partner zarządza TALENTAMI to idealne rozwiązanie dla osób, które chcą wejść w świat HR biznes partneringu lub wzmocnić swoje kompetencje w tym obszarze.
PROGRAM RAMOWY:
1.Jak identyfikować talenty organizacyjne?
Cel szkolenia:
Zrozumienie koncepcji talentów organizacyjnych oraz znaczenia kluczowych kompetencji. Rola HR Business Partnera we wsparciu biznesu w rozpoznawaniu potencjału kluczowych osób dla organizacji.
2.Jak rekrutować talenty organizacyjne?
Cel szkolenia:
Rekrutowanie talentów organizacyjnych w oparciu o profil kluczowych kompetencji pasujących do kultury organizacyjnej. Opracowanie wraz z biznesem strategii rekrutacyjnej.
3.Jak oceniać talenty organizacyjne?
Cel szkolenia:
Zrozumienie pojęcia kalibracji oraz metod oceny talentów. Określenie i ustalenie kryteriów oceny talentów. Rola HR Business Partnera w ocenie talentów.
4.Jak rozwijać talenty organizacyjne?
Cel szkolenia:
Tworzenie planów rozwoju zawodowego dla pracowników o wysokim potencjale rozwojowym. Zarządzanie ścieżkami kariery talentów organizacyjnych. Współpraca HR - biznes.
5.Jak utrzymać talenty organizacyjne?
Cel szkolenia:
Tworzenie warunków do dalszego rozwoju talentów, motywowanie oraz zapewnianie kluczowym osobom odpowiednich możliwości rozwoju. Uczestnicy nauczą się, jak skutecznie motywować talenty w organizacji, wykorzystując różne techniki i podejścia.
