Tradycja w uniwersalnym, międzynarodowym wydaniu/ Świąteczne spotkania odbywające się w grudniu w większości polskich firm przybierają różne, mniej lub bardziej tradycyjne formy. W międzynarodowych zespołach, których w kraju spotyka się coraz więcej, spotkania te muszą uwzględniać kulturowe różnice i opierać się na uniwersalnych wartościach.
- Nasz zespół to międzynarodowa mieszanka, są w nim osoby z wielu krajów, dlatego zwracamy uwagę, aby nasze świąteczne spotkanie opierało się na uniwersalnych wartościach. Każdy jego element, nawet jeśli bezpośrednio kogoś nie angażuje, musi uwzględniać różnice kulturowe i stanowić uniwersalną płaszczyznę wspólnego świętowania – komentuje Maja Paradecka, HR Manager w firmie Kemira.
Dla każdego coś miłego
Świąteczne spotkania w realiach polskich firm przybierają różne formy. Czasami jest to skromny poczęstunek z życzeniami kierownictwa firmy i dzieleniem się tradycyjnym opłatkiem, niekiedy wykwintna kolacja w restauracji, czasami klubowa impreza ze świątecznymi elementami. Wszystko zależy od charakteru firmy, jej kultury organizacyjnej, a także samych pracowników. Inwestycje wielu zagranicznych podmiotów w naszym kraju, a także międzynarodowy charakter biznesu wielu firm wniosły świeże spojrzenie do organizacji tego typu spotkań. Dotyczy to zwłaszcza środowisk pracowniczych, które stają się coraz częściej międzynarodowe. Wymusza to na firmach nieco inne spojrzenie na wiele spraw, także te związane z organizacją świątecznego spotkania. Obcokrajowcy mogą bowiem nie znać wielu elementów polskiej tradycji, za to mieć wiele własnych, charakterystycznych dla ich kraju. Dotyczyć one mogą różnych obszarów - jedzenia, kolęd czy składania życzeń. Międzynarodowe środowisko w niczym jednak nie ogranicza, a wręcz przeciwnie. Różne kultury i tradycje sprawiają, że świąteczny okres w firmach rodzi wiele ciekawych i innowacyjnych pomysłów na wspólne celebrowanie świątecznego okresu. – Świąteczne spotkanie, które odbędzie się poza biurem, poprzedzi wiele atrakcji w naszej siedzibie. Będzie wspólne ubieranie choinki, rozdawanie świątecznych skarpet z cukierkami, bezalkoholowe, grzane wino, a także Christmas sweater show, w ramach którego będzie można przyjść w ubraniach ze świątecznymi elementami – dodaje Maja Paradecka.
Integracja ponad wszystko
Dzisiaj świąteczne spotkania w firmach, choć symbolizować mają oczywiście wigilijną atmosferę, powinny być nastawione przede wszystkim na integrację wewnętrznego środowiska. Trzeba bowiem pamiętać, że nie wszyscy pracownicy mogą mieć ochotę kojarzyć wigilię z firmowym otoczeniem, poza tym atmosfera na takim spotkaniu jest w dużej mierze wypadkową tego, jaki klimat panuje w firmie na co dzień. Chodzi o to, aby unikać też sztucznych uśmiechów i nadmiernego pompowania świątecznej atmosfery, bo na pewno nie przyniesie to pożądanego skutku. Z pewnością łatwiej też będzie zachęcić pracowników do aktywnego udziału w wydarzeniu, jeśli będzie ono miało przemyślany i atrakcyjny scenariusz, dopasowany do charakteru czy wieku pracowników. – Tak, jak w ubiegłym roku, nasze świąteczne spotkanie będzie miało wiele niespodzianek. Będzie część oficjalna oraz wręczanie drobnych prezentów, które pracownicy robili sobie nawzajem, będzie też zabawa, którą muzycznie nakręcać będzie zespół The Mark Shepherd Swing Quartet. Wszystko w świątecznej, radosnej, ale też swobodnej atmosferze – dodaje Maja Paradecka.
…
Organizując świąteczne spotkania firmy powinny więc pamiętać dla kogo je organizują i jaki jest ich cel. Choć święta sprzyjają oficjalnemu składaniu życzeń, to jednak pracownicy pamiętać będą zwłaszcza to, co wydarzyło się bezpośrednio po nich.
