Wnioski z międzynarodowego raportu „Digital transformation"
Czytaj więcejDigitalizacja: nowe role, nowe kompetencje, nowi liderzy
Asynchroniczność szkoleń – podnoszenie kwalifikacji pracowników w czasie zmian
Czym dokładnie jest asynchroniczność szkoleń? Jak w przyszłości może stać się jednym z głównych filarów hybrydowego modelu przekazywania wiedzy i podnoszenia kwalifikacji?
Czytaj więcejTylko najlepsi i najbardziej kreatywni poradzili sobie w 2020 roku
Ponad 80 proc. pracodawców w Polsce angażuje się w rozwój kadr
„Bilansu Kapitału Ludzkiego” to jeden z największych europejskich projektów badawczych dotyczących rynku pracy, tj. zatrudnienia, adaptacyjności kadr i kompetencji zawodowych. Celem projektu, zapoczątkowanego w 2009 r. we współpracy z Uniwersytetem Jagiellońskim w Krakowie, jest monitoring kapitału ludzkiego w Polsce
Czytaj więcejUmiejętności transferowalne ważne bez względu na koniunkturę na rynku
Umiejętność rozwiązywania problemów, adaptowania się do zmieniających się warunków i współpracy to kluczowe z kompetencji transferowalnych, czyli takich, które są uniwersalne i aktualne. Warto inwestować w ich rozwój, ponieważ można je wykorzystać bez względu na branżę czy stanowisko.
Czytaj więcej