Forum Odpowiedzialnego Biznesu, koordynator Karty Różnorodności w Polsce, publikuje raport podsumowujący wyniki piątej edycji badania Diversity IN Check. Raport z badania stanowi kompleksową analizę zarządzania różnorodnością, równością i inkluzji (DEI) w średnich i dużych przedsiębiorstwach działających w Polsce, potwierdzając zaawansowane działania i wejście w etap dojrzałości strategicznej.
Pobierz pełny Raport Diversity IN Check »
W 2025 roku w badaniu Diversity IN Check udział wzięła rekordowa liczba organizacji – 104 pracodawców, z których 75 zakwalifikowało się na V Listę pracodawców najbardziej zaawansowanych w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzji w Polsce. Badanie Diversity IN Check to narzędzie służące do diagnozy dojrzałości organizacji w zakresie zarządzania różnorodnością i budowania włączającej kultury pracy. Badanie jest realizowane nieprzerwanie od 2021 roku, z inicjatywy Karty Różnorodności - międzynarodowej inicjatywy pod patronatem Komisji Europejskiej, w Polsce koordynowanej przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Badanie składa się z pięciu bloków tematycznych: podstawy zarządzania, programy i działania, budowanie zaangażowania, wskaźniki rezultatów, dostępność produktów i usług.
Strategiczne podejście
Badanie Diversity IN Check ujawnia imponujący poziom systemowej dojrzałości wśród badanych polskich pracodawców: aż 98% średnich i dużych organizacji posiada formalną strategię DEI (Diversity, Equity, Inclusion). Co równie ważne, połowa tych strategii funkcjonuje jako samodzielny dokument, a druga połowa jest w pełni zintegrowana z szerszymi planami strategicznymi firmy.
Monitoring luki płacowej
Pomimo postępów, obszar równości płac wymaga intensyfikacji działań. Jedynie 73% badanych organizacji podejmuje kluczowy krok jakim jest monitorowanie luki płacowej ze względu na płeć (Gender Pay Gap). W obliczu nadchodzącej unijnej dyrektywy o równości wynagrodzeń (Pay Transparency Directive) wskaźnik ten staje się obszarem priorytetowym, wymagającym podjęcia realnych działań na rzecz systemowych zmian. Luka płacowa jest realna – kobiety na stanowiskach kierowniczych otrzymują średnio zaledwie 89% pensji mężczyzn.
Dostępne produkty i usługi
Najniżej ocenianym obszarem w badaniu jest Dostępność produktów i usług. Tylko 27% firm przeprowadza analizę swojej oferty rynkowej pod kątem obszaru dostępności, co sugeruje, że wewnętrzna kultura DEI nie jest jeszcze w pełni transferowana do interakcji z klientami i partnerami biznesowymi.
Nabór do szóstej edycji badania Diversity IN Check już trwa
Od 13 listopada 2025 r. do 26 lutego 2026 r. pracodawcy mogą zgłaszać swoje organizacje do kolejnej edycji badania Diversity IN Check. Wyniki szóstej edycji badania - w formie Listy pracodawców najbardziej zaawansowanych w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzji w Polsce, zostaną ogłoszone podczas Miesiąca Różnorodności 2026 r. Raport podsumowujący szóstą edycję badania zostanie opublikowany w listopadzie 2026 r. Szczegółowy harmonogram oraz regulamin badania dostępny jest na stronie badania Diversity IN Check »
Organizator: Karta Różnorodności, koordynowana przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu
Partner badawczy: PBS Sp. z o.o.
Opiekun Karty Różnorodności: Orange Polska
***
Karta Różnorodności, koordynowana w Polsce od 2012 roku przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu, ma na celu zachęcanie pracodawców w Polsce do aktywnego przeciwdziałania dyskryminacji oraz upowszechnianie tworzenia otwartych na różnorodność i włączających miejsc pracy. Grono Sygnatariuszy Karty liczy ponad 235 pracodawców: www.kartaroznorodnosci.pl »
Forum Odpowiedzialnego Biznesu jest najdłużej działającą, od 2000 roku, i największą organizacją pozarządową w Polsce, która zajmuje się koncepcją zrównoważonego rozwoju w kompleksowy sposób. Forum to organizacja ekspercka, inicjator i partner przedsięwzięć kluczowych dla ESG w Polsce. Jedną z flagowych inicjatyw FOB jest Program Partnerstwa, skupiający już ponad 100 firm – liderów branż, którzy dzięki współpracy z gronem ekspertów_ek podnoszą swoje kompetencje w zakresie ESG i podejmują wspólne działania wspierające zrównoważoną transformację biznesu.
Ważne miejsce w działalności FOB zajmuje współpraca międzynarodowa. Od 2002 roku organizacja jest krajowym partnerem CSR Europe, od 2009 r. współpracuje z World Business Council for Sustainable Development (WBCSD), a od 2025 r. należy do prestiżowego grona „Friends of EFRAG”. FOB jest organizatorem programu Chapter Zero Poland, polskiej odsłony Climate Governance Initiative powołanej przez Światowe Forum Ekonomiczne.
Stowarzyszenie koordynuje Kartę Różnorodności w Polsce – międzynarodową inicjatywę pod patronatem Komisji Europejskiej.
FOB prowadzi także Program Rozwoju Wolontariatu Pracowniczego oraz skierowany do studentów_ek program edukacyjny Liga Odpowiedzialnego Biznesu. Forum organizuje konkurs “Raporty Zrównoważonego Rozwoju”. Zainicjowało również powstanie Karty Praw Dziecka w Biznesie.
Kontakt dla mediów:
Elżbieta Sieniawska, menedżerka ds. Karty Różnorodności i komunikacji
T: +48 789 088 341, E: elzbieta.sieniawska@fob.org.pl
