HR Polska - portal branżowy

Forum Odpowiedzialnego Biznesu, koordynator Karty Różnorodności w Polsce, publikuje raport podsumowujący wyniki piątej edycji badania Diversity IN Check. Raport z badania stanowi kompleksową analizę zarządzania różnorodnością, równością i inkluzji (DEI) w średnich i dużych przedsiębiorstwach działających w Polsce, potwierdzając zaawansowane działania i wejście w etap dojrzałości strategicznej.

58% osób zajmujących stanowiska liderskie jest otwartych na zmianę pracy, co wynika przede wszystkim z poczucia, że nie otrzymują adekwatnego wynagrodzenia w obecnym miejscu zatrudnienia, ale też z powodu kiepskich relacji z przełożonymi i negatywnej atmosfery. Takie wnioski płyną z badania „Potrzeby liderów 2024”, zrealizowanego przez IRCenter na zlecenie Pluxee Polska. Lista codziennych wyzwań i obciążeń jest długa – aż 67% kierowników przyznaje, że doświadcza wypalenia zawodowego, jednak wielu z nich nie może liczyć na wsparcie ze strony pracodawcy, ani tym bardziej okazywać swoich prawdziwych emocji. 

Polki tworzą i prowadzą nowoczesne biznesy, co od 15 lat obserwujemy wśród finalistek i laureatek konkursu Sukcesu Pisanego Szminką. Nowe dane wskazują, że co piąta respondentka korzysta już z narzędzi sztucznej inteligencji w swojej pracy. Jednocześnie rodzime przedsiębiorczynie dostrzegają potencjał różnorodności i z odwagą chcą tworzyć włączające zespoły – trzy na cztery respondentki zatrudniłyby w swoim zespole osobę powyżej 50 roku życia, a 58 proc. – osobę z niepełnosprawnością lub neuroatypową. Sukces Pisany Szminką przedstawia wyniki trzeciej części raportu Bizneswoman Roku: Polki i przedsiebiorczość 2023".

Korony Równości to plebiscyt Kampanii Przeciw Homofobii, uznawany za najbardziej prestiżowe wyróżnienie, jakie można otrzymać w Polsce za działania podejmowane na rzecz społeczności LGBT+. Na stronie internetowej www.koronyrownosci.pl do 24 września trwa głosowanie, w którym internauci i internautki wybierają osoby oraz grupy, które otrzymają tegoroczne Korony Równości.

Brak strategicznego podejścia do zarządzania talentami oraz wystarczającego zaangażowania menedżerów w ich rozwój to według HR główne przyczyny opuszczenia organizacji aż 40% talentów po ukończonym programie talentowym. Jak skutecznie zarządzać talentami w organizacji? Więcej w opublikowanym raporcie Talent Deveploment Institute „Zarządzanie talentami w organizacji. Ogólnopolskie badanie HR”.

Wyniki badania Sodexo Benefits and Rewards Services Polska

Ponad jedna trzecia pracowników nie odczuwa kontroli szefa

Model pracy hybrydowej będzie dla wielu firm wiodący

Raport z badania „Inny wymiar benefitów. Potrzeby, wyzwania i oczekiwania Działów HR”

63% złych szefów w Polsce to mężczyźni, a 36% to kobiety. Aż 76% niekompetentnych przełożonych nie okazuje swoim podwładnym szacunku i traktuje ich niegrzecznie. Jacy jeszcze są polscy źli szefowie, do czego są w stanie się posunąć i jak negatywnie wpływają na pracowników?

CSR nie jest zarezerwowany dla dużych korporacji. 2 na 3 firmy z sektora MŚP prowadzą działania z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu.
Prezentacja wyników raportu EFL „CSR w MŚP. Pod lupą”

Pracownik równie ważny co zysk

Wyniki badań pokazują, jakie kompetencje menedżerów są kluczowe

Wyniki badania Deloitte i Forbes Insights

Trendy, które kształtują przyszłość biznesu.

Wyniki badania Hays Poland: "Stres i satysfakcja". Emocje niekoniecznie pozytywne - co dalej?

Marta Jagodzińska: badania potencjału menedżerskiego metodą Development Center

Tylko co trzeci Polak może skorzystać z takiego modelu współpracy

Czyli depresja w polskich firmach