Aktualnie w Kodeksie pracy nie ma przepisu, który pozwalałby pracodawcy bezpiecznie (czyli bez ryzyka sporu z pracownikiem), zwolnić podwładnego z obowiązku świadczenia pracy bez związku z wypowiedzeniem umowy o pracę. Jakie zatem możliwości ma w takiej sytuacji pracodawca?
Czytaj więcejPrawne Q&A: Czy umowy o pracę na czas określony zawarte przed 2016 r. zaliczają się do limitu trzech kolejnych umów?
Czy umowy o pracę na czas określony zawarte przed 2016 r. zaliczają się do limitu trzech kolejnych umów?
Czytaj więcejPracownik do wynajęcia - jak działa leasing pracowniczy
Leasing pracowniczy to bardzo proste rozwiązanie pozwalające uniknąć problemów mogących wyniknąć z przejściowego zastoju w firmie.
Czytaj więcejTymczasowe aresztowanie pracownika. Co może zrobić pracodawca?
Czy tymczasowo aresztowanego można zwolnić dyscyplinarnie?
Czytaj więcejJak wypowiedzieć umowę o pracę?
Katarzyna Kamińska: Kwestia ta budzi wciąż wiele wątpliwości wśród pracodawców
Czytaj więcejNowy obowiązek informacyjny związany z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy
Kogo i o czym informować?
Czytaj więcejCzy łatwiej będzie zatrudniać młodocianych?
Zmiany w przepisach poświęconych zatrudnianiu młodocianych
Czytaj więcejRozwiązanie umowy z pracownikiem w czasie urlopu bezpłatnego
Wojciech Mazur: Kiedy jest możliwe?
Czytaj więcejNowe zasady wydawania świadectw pracy
Edyta Jagiełło, Natalia Łokińska: Sprawdź, co w prawie piszczy
Czytaj więcejUmowa o pracę na okres próbny po nowelizacji kodeksu pracy
Justyna Dębska: Co w praktyce oznacza okres próbny?
Czytaj więcejKomu potrzebne badania lekarskie?
Piotr Tarnowski: Zmiany od 1 kwietnia 2015
Czytaj więcej