• Miejsce pracy: Warszawa
• Rodzaj pracy: inna

Zadania:

Obowiązki:

• konsultacje i wsparcie Hiring Managerów,
• zrozumienie potrzeb rekrutacyjnych i wymagań związanych z pracą oraz doradztwo w zakresie najbardziej odpowiednich działań,
• pozyskiwanie i zarządzanie pulami kandydatów,
• ocena i selekcja kandydatów,
• wkład w usprawnienie procesu rekrutacji i realizacji strategii AT,
• przeprowadzenie procesów rekrutacji zgodnie ze strategią Talent Acquisition,
• wspieranie realizacji projektów usprawniających procesy rekrutacyjne,
• zarządzanie relacjami,
• ułatwienie profesjonalnej i płynnej komunikacji ze wszystkimi zaangażowanymi w proces rekrutacji,
• utrzymywanie i wykorzystywanie sieci rekrutacyjnej,
• zapewnienie wysokiej jakości usług,
• wkład w osiągnięcie docelowych KPI,
• dysponowanie aktualną wiedzę na temat aktualnych trendów na rynku pracy, konkurencji oraz ogólnych trendów rekrutacyjnych,
• ciągła komunikacja z pracownikami wewnętrznymi i zewnętrznymi,
• wspieranie działań HR w strategicznych kwestiach.

Wymagania:

• minimum rok doświadczenia zawodowego w realizacji pełnych projektów rekrutacyjnych, najlepiej w organizacji o złożonych strukturach,
• dobra znajomość polskiego rynku pracy,
• zaawansowana znajomość języka angielskiego - minimum poziom B2/C1,
• zaawansowane umiejętności sourcingu z użyciem profesjonalnych platform medialnych (np. rekrutacja w mediach społecznościowych, LinkedIn),
• mile widziana znajomość programu Avature ATS,
• bardzo dobre umiejętności komunikacyjne,
• proaktywne podejście,
• samodzielność działania, kreatywność, zaangażowanie.

Oferujemy:

• umowę o pracę w organizacji o zasięgu globalnym,
• możliwość korzystania z dodatkowych benefitów,
• premię roczną,
• możliwość pracy z ekspertami w dziedzinie HR,
• ogromną dawkę wiedzy i doświadczenia zawodowego,
• pracę w trybie hybrydowym.

Agencja zatrudnienia Trenkwalder & Partner Sp. z o.o., nr cert. 388.

Aplikuj