• Miejsce pracy: Radomyśl Wielki
• Rodzaj pracy: inna

Zadania:

Co będzie należało do obowiązków:

Do zakresu obowiązków osoby zatrudnionej na w/w stanowisku będą należały m.in.:

• prowadzenie przyjęć oraz nadzorowanie zatrudnienia pracowników w tym pracowników pochodzących z Ukrainy (w tym: wizy, zaproszenia, umowy, nadzorowanie długości pobytu i zezwoleń na pracę)
• tworzenie i prowadzenie całej dokumentacji kadrowej w tym: umów o pracę, aneksów, porozumień, wypowiedzeń, świadectw pracy
• prowadzenie akt osobowych pracowników
• współpraca z Urzędem Pracy, Urzędem Wojewódzkim, ZUS i PIP
• nadzorowanie właściwego obiegu dokumentacji i aktualizacja obowiązujących w firmie regulaminów w tym regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania
• udział w prowadzeniu i ewidencji szkoleń prowadzonych przez firmę
• nadzór i ewidencja badań pracowników
• kierowanie pracowników na badania okresowe
• nadzór nad długością umów
• tworzenie raportów i analizy danych kadrowych dla potrzeb Dyrektora

Co oferujemy naszym Pracownikom:

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony
• Pracę w  dynamicznie rozwijającej się firmie z ponad 25-letnim doświadczeniem na rynku
• Dokształcanie poprzez szkolenia, kursy językowe czy studia podyplomowe,
• Kompleksowe przeszkolenie i wdrożenie do pracy
• Możliwość awansu oraz rozwoju zawodowego,
• Pracę w zespole specjalistów opartej na współpracy i dzieleniu się wiedzą
• Bardzo atrakcyjne warunki zatrudnienia
• Członkostwo w Firmowym Klubie Mikserek, gdzie codziennie bezpłatnie dla pracowników, serwowane są świeże i pyszne posiłki.
• Członkostwo w Firmowym Klubie Cyklistów, Narciarzy oraz Zespole Teatralnym i Muzycznym
• Atrakcyjny pakiet świadczeń socjalnych, np. dofinansowanie biletów, karnetów sportowych, wycieczek, karty świąteczne z ZFŚS

Jakie są Nasze wymagania:

Oczekujemy przede wszystkim profesjonalizmu, a więc:

• Co najmniej 5-letniego doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku w średniej lub dużej firmie produkcyjnej
• Bardzo dobrej znajomości przepisów prawa pracy oraz przepisów i rozporządzeń regulujących zatrudnianie obcokrajowców
• Minimum podstawowa wiedzy w obszarze ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych a także znajomość rozliczeń z PFRON
• Umiejętności przygotowania rozwiązań w zakresie kwestii prawno - formalnych związanych zatrudnieniem pracowników
• Znajomości oprogramowania MS Office oraz oprogramowania kadrowo - finansowego,
• Łatwość czytania i interpretowania przepisów prawnych
• Umiejętności szybkiej analizy danych
• Dobrej organizacji pracy, sumienności, komunikatywności i dyspozycyjności
• Otwartości na zmiany
• Wysokich zdolności interpersonalnych

Wyższe wykształcenie oraz znajomość języka angielskiego na poziomie B2 będą dodatkowym atutem

Prosimy o podpisanie Klauzuli ZgodyNa podstawie ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. 2016 poz. 922 z późn. zm.) wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu wykorzystania na potrzeby aktualnych i przyszłych procesów rekrutacyjnych prowadzonych przez ,,Geyer&Hosaja” Sp. z o.o. Zgoda jest wyrażona całkowicie dobrowolnie. Mam świadomość, iż mogę ją odwołać w każdym czasie.……………………………………………………(podpis kandydata na pracownika)Część informacyjnaW związku z art. 24 ust. 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. 2016 poz. 922 z późn. zm.) informuję, iż:1)Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest ,,Geyer&Hosaja” Sp. z o.o., Partynia 12, 39-310 Radomyśl Wielki,2)Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą na podstawie dobrowolnej zgody w celu wykorzystania na potrzeby aktualnej i przyszłych procesów rekrutacyjnych- na podstawie ustawy o ochronie danych osobowych z dnia 29 sierpnia 1997 r. oraz Kodeksu Pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.3)Pani/Pana dane osobowe przechowywane będą przez okres aktualnych i przyszłych procesów rekrutacyjnych, nie dłużej jednak niż przez okres 2 lat wyznaczony przez administratora4)Posiada Pani/Pan prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych, prawo do ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie 5)Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego6)Podanie danych osobowych jest obligatoryjne w oparciu o przepisy prawa, a w pozostałym zakresie jest dobrowolne.7)Pani/Pana dane będą przetwarzane w sposób zindywidualizowany, w tym również w formie profilowania. Konsekwencją takiego przetwarzania będzie kontakt tylko z wybranymi kandydatami.……………………………………………………(podpis kandydata na pracownika)

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami.

Aplikuj