Wydawałoby się, że udzielanie informacji zwrotnej wszystkim kandydatom zaangażowanym w proces rekrutacji to standard w pracy rekrutera czy specjalisty ds. HR. O ile jednak chętnie dajemy pozytywny feedback, o tyle nie śpieszy nam się do kontaktu z odrzuconymi kandydatami. Jak mówią eksperci, to poważny błąd w rekrutacji.
Czytaj więcejSiła feedbacku w procesie rekrutacyjnym
![](/uploads/news/bbf2778dd19739d639e041dbb6e6cc38159a563f-min.jpg)