Uważamy, że połowa sukcesu szkoleniowego to rzetelnie przeprowadzona analiza potrzeb szkoleniowych. Druga połowa to przygotowanie i prezentacja trenera.
Dlatego też pierwsza sesja poświęcona jest tym zagadnieniom.
Podczas sesji dokonamy przeglądu narzędzi metod szkoleniowych, przygotujemy listę pytań kontrolnych oraz przedstawimy zasady budowania programów szkoleniowych. Uczestnicy zapoznają się również z aspektami etycznymi pracy trenera oraz elementami wpływającymi na jego wizerunek.