Rynek zmienił się na tyle, że to kandydat do pracy teraz stawia warunki. Niejednokrotnie proces rekrutacji wygląda jak proces sprzedaży: prezentacja oferty pracy oraz negocjacje, które w przypadku specjalistów mają ogromne znaczenie. Od ich wyniku zależy bowiem, czy kandydat nie zasili zespołu konkurenta rynkowego.
Czy w czasach digital działają jeszcze tradycyjne narzędzia pozyskiwania pracowników?
Jaką strategię rekrutacyjną wytyczyć na 2018 rok?
Jak pozyskać cennych kandydatów?
Czy istnieje przepis na skuteczny proces rekrutacyjny?
Jak wyróżnić swoją markę wśród innych w przyciąganiu talentów?
Zapytaliśmy o to Ekspertów branży HR.
Więcej informacji: Raport HRPolska.pl_Survival Rekrutera
Czytaj i przetrwaj na wojnie o talenty!