Specjaliści specjalistom... Rekrutacyjne szachy to gra, w której obie strony muszą być świetnie przygotowane, zawsze wygrywają jednak najlepsi. Jedną stroną w tej grze jest Kandydat do pracy, drugą Rekruter. Szach, mat czy pat?

Tematyka tej sesji podzielona będzie na dwie części. W pierwszej zajmiemy się polityką personalną w rekrutacji wewnętrznej, opowiemy w jaki sposób planować zapotrzebowanie na pracowników oraz przedstawimy metody marketingu personalnego. Rekrutacja prowadzona metodą poszukiwań bezpośrednich, takich jak headhunting oraz tradycyjne metody pozyskania kandydatów, kampanie Employer Branding i rekrutacja online staną się tematem drugiej części sesji. 

Kompleksowy program i innowacyjny charakter Śląskiej Szkoły Rekruterów został przygotowany na bazie wiedzy eksperckiej i praktycznego doświadczenia osób wdrażających kompleksowe rozwiązania rekrutacyjne w firmach.

Sesja 1. Projektowanie procedury rekrutacji i selekcji opartej na modelu kompetencyjnym
Sesja 2. Zarządzanie projektem rekrutacyjnym. Wybór strategii rekrutacyjnej
Sesja 3. Podstawy metodologiczne, prawne i etyczne w procesie rekrutacji i selekcji
Sesja 4. Wybór strategii selekcyjnej – preselekcja, testy, próbki pracy i samoocena kandydata
Sesja 5. Wybór strategii selekcyjnej – wywiady i rozmowy kwalifikacyjne
Sesja 6. Wybór strategii selekcyjnej – warsztat narzędziowy ośrodków oceny Assessment Center

Sprawdż czego dotyczy tematyka poszczególnych sesji i czego się nauczysz. 

• Termin: 20.03.2014 - 21.03.2014
• Dz. tyg.: czw. - pt.
• Czas trwania: 2 dni
• Adres: Dolnych Wałów 1/35, Gliwice
• Wstęp: płatny

tel. 502 534 155 Agnieszka Miozga, Koordynator ds. organizacji Szkoły
• email: amiozga@hrmasters.com.pl

Strona www: Zobacz