Moim głównym obszarem jest pozyskiwanie i zarządzanie talentami, ze szczególnym uwzględnieniem współpracy pomiędzy rynkiem niemieckim a Europą Środkowo-Wschodnią. Pomagam firmom budować stabilne zespoły – od pracowników operacyjnych po kadrę specjalistyczną i menedżerską – zawsze stawiając na jakość, lojalność i długofalowe relacje. Pracuję w branżach, gdzie liczy się rzetelność i doświadczenie: budownictwo, automotive, engineering oraz office & administration. Wiem, że dobre HR to nie eksperymenty, lecz sprawdzone metody, jasne zasady i odpowiedzialność – dokładnie tak, jak robiono to najlepiej od lat, tylko dziś w bardziej uporządkowanej i efektywnej formie. Moim celem jest odciążenie przedsiębiorców i działów HR, aby mogli skupić się na rozwoju firmy, mając pewność, że ludzie są na właściwym miejscu. Zawsze patrzę kilka kroków naprzód, bo dobra decyzja personalna pracuje na sukces firmy przez lata.

• Opole
• opolskie
• email
• www

cała Polska

- Wieloletnie doświadczenie w rekrutacji krajowej i międzynarodowej, ze szczególnym naciskiem na rynek zachodni oraz Europę Środkowo-Wschodnią.

- Skuteczne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end: od analizy potrzeb biznesowych, przez selekcję kandydatów, po wdrożenie i stabilizację pracownika w firmie.

- Praca z firmami z branż budowlanej, IT, automotive, engineering oraz office, gdzie liczą się jakość, terminowość i odpowiedzialność.

- Budowanie i rozwój długofalowych relacji z klientami oraz kandydatami, opartych na uczciwej komunikacji i realnych oczekiwaniach.

- Doradztwo HR w zakresie struktur organizacyjnych, optymalizacji procesów personalnych oraz planowania zatrudnienia.

- Zarządzanie zespołami rekrutacyjnymi oraz koordynacja projektów personalnych w środowisku międzynarodowym.

- Doświadczenie w pracy z dokumentacją pracowniczą, legalizacją zatrudnienia oraz standardami HR zgodnymi z rynkiem UE.

Magister, inżynier informatyki (2010–2013) – łączenie technologii z zarządzaniem projektami.

Inżynier, zarządzanie i inżynieria produkcji (2008–2012) – optymalizacja procesów biznesowych i efektywne zarządzanie zasobami.

Inżynier, Informatyki (2007–2010) – solidne podstawy informatyki wspierające nowoczesne rozwiązania HR.

Języki: polski (ojczysty), niemiecki (biegły), angielski (biegły)

Doświadczenie międzynarodowe: rekrutacja i doradztwo HR w Polsce i Niemczech

Branże specjalizacji: automotive, budownictwo, engineering, IT, office & administration

Certyfikaty i szkolenia: procesy rekrutacyjne, zarządzanie talentami, digitalizacja HR, liczne referencje firm krajowych i zagranicznych

Narzędzia: HRappka, systemy ATS, cyfrowe zarządzanie dokumentacją pracowniczą