Żyjemy w świecie, w którym pęd i zmiana stała się normą i częścią naszej codzienności. Adaptacja i innowacyjność są więc filarami trwałego biznesowego sukcesu – łatwo jednak się w tym zaplątać, a prawdziwym wyzwaniem może okazać się znalezienie skutecznej metody zarządzania celami stawianymi przed organizacją. Wyobraź sobie jednak strategię, która nie tylko definiuje jasne i mierzalne cele, ale również zintegrowana jest z dążeniem do ciągłego rozwoju i doskonalenia. Właśnie tutaj wkracza metoda OKR – nowoczesne podejście do zarządzania, które promuje przejrzystość, współpracę i przebojowość, a wszystko to jest zaprojektowane z myślą o osiągnięciu najambitniejszych celów Twojej firmy. Zapraszamy Cię do odkrycia, jak metoda OKR może być przepustką do transformacji Twojej organizacji w prężnie rozwijające się, przyszłościowe przedsięwzięcie.
Czytaj więcejOcena okresowa pracownika – na czym polega?
Dla pracowników to szansa na awans i podwyżkę. Dla managerów i działów HR to źródło wiedzy o zasobach ludzkich oraz sposób na zbadanie wydajności zatrudnionych. Dobrze zaprojektowana i przeprowadzona ocena okresowa pracowników pozwala zyskać zdecydowanie więcej. Na czym ona polega i jak ją zorganizować? Oto kilka wskazówek.
Czytaj więcejNajlepsze gry online do budowania zespołu
Oto kilka pomysłów na gry, które mogą podnieść morale i zjednoczyć zespół wokół głównego celu - zwycięstwa.
Czytaj więcejJakie protokoły są obsługiwane przez VPN?
Protokoły VPN są niezwykle istotne, ponieważ zapewniają ochronę prywatności i szybkość komunikacji online. To, czy dana sieć VPN jest zoptymalizowana pod kątem wydajności i bezpieczeństwa, zależy od aktualnie używanego protokołu VPN. Protokoły te działają jak tunele, przez które przechodzi ruch internetowy. Niektóre z nich cechują się wyższym stopniem bezpieczeństwa, inne oferują ponadprzeciętny przesył, a kolejne są przyjazne dla urządzeń mobilnych. Warto więc znać ich rodzaje, by móc wybrać optymalne rozwiązanie.
Czytaj więcejPodpis hybrydowy: rewolucja w podpisywaniu umów o pracę online
Firmy mogą już bezpiecznie korzystać z podpisu hybrydowego i podnosić jakość współpracy oraz budować markę pracodawcy od pierwszych momentów styku z kandydatem.
Czytaj więcejRedegate.com – 1. w Polsce portal łączący ekspertów najwyższego szczebla
Z końcem lutego został uruchomiony pierwszy w Polsce portal umożliwiający współpracę doradców z najróżniejszych dyscyplin z firmami. Łączy on firmy poszukujące wsparcia w realizacji projektów biznesowych ze specjalistami dysponującymi odpowiednim doświadczeniem i wiedzą.
Czytaj więcejProfesjonalizm w firmie. Jak odpowiadać na opinie Google Maps?
Czy opinie Google wpływają na widoczność w wyszukiwarce?
Czytaj więcejDigitalizacja benefitów jednym z najważniejszych trendów w branży HR
Rynek benefitów pracowniczych przechodzi swoistą metamorfozę. Sytuacja spowodowana pandemią koronawirusa przewartościowała potrzeby pracowników i stała się dużym wyzwaniem dla Działów HR. Pracodawcy potrzebują nowoczesnych i elastycznych narzędzi, które pomogą im w budowaniu motywacji i zaangażowania rozproszonych zespołów
Czytaj więcejSystemy ERP - czy to prawda, że pomagają oszczędzać czas i pieniądze?
Praca zdalna – bezpieczeństwo danych
Zarządzanie projektami HR
Magdalena Siwińska: Praca projektowa to codzienność funkcjonowania działów HR
Czytaj więcejPoziomy przywództwa
Jak być skutecznym liderem w dzisiejszym świecie?
Czytaj więcejProgram motywacyjny w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością – na co zwrócić uwagę
Agata Kowalska: Program motywacyjny korzyścią dla pracodawcy i pracownika
Czytaj więcejTechnika „5 x dlaczego?” w praktyce
Szukaj źródeł problemów, nie oskarżaj
Czytaj więcejJak zbudować wartościowy zespół, czyli o zarządzaniu przez wartości
Anna Raimann: A efekty przyjdą same
Czytaj więcejSzkolenia XXI wieku – co z tym nowoczesnym przekazem?
Adam Mitura: Kinowe hity na wyciągnięcie ręki
Czytaj więcejSposób na dream team
Małgorzata Machynia: Nie wystarczy zabrać pracowników na fajny outdoor
Czytaj więcejSzkolenia e-learningowe – za i przeciw
Przemek Kędzia: Nudne, kosztowne...?
Czytaj więcejJak zadbać o personal branding na LinkedIn?
Ewelina Stachowiak: Marka własna też jest ważna
Czytaj więcej5 sposobów na zarządzanie kompetencjami pracowników
Marcin Mitzner: Porady trenera
Czytaj więcejMit 10 tysięcy godzin
Paweł Rut: To nie trening czyni mistrza
Czytaj więcejBaza Firm Szkoleniowych HRPolska – wspieramy działy HR
Anna Wojciechowska: Czas uporządkować rynek szkoleniowy!
Czytaj więcejROI nie działa w szkoleniach
Przemek Kędzia: Subiektywny szacunek, a nie pewna wartość?
Czytaj więcejPrezentacja wolna od nudy
Beata Adamczyk- Nowak: Aresztuj uwagę uczestników
Czytaj więcejA może... zagraj w puzzle!
Beata Adamczyk- Nowak: Jigsaw-classroom jako metoda szkoleniowa
Czytaj więcejJak się uczyć, to na cudzych błędach
Magdalena Siwińska: Studium przypadku w praktyce
Czytaj więcejGry szkoleniowe - narzędzia dla każdego trenera
Nadal mało popularne w Polsce
Czytaj więcejIdealne zespoły czy zamki na piasku?
Beata Adamczyk- Nowak: Kwestionariusz Ról Grupowych Belbina w krzywym zwierciadle rzeczywistości
Czytaj więcejWyżongluj sobie sukces
Paweł Fortuna: Sprawdź co zyskujesz ucząc się żonglowania
Czytaj więcejKierunek e-learning
Tomasz Smirnow: Wygodne narzędzie podnoszenia kwalifikacji pracowników
Czytaj więcejWebinar zamiast szkolenia?
Wirtualne narzędzie do promocji firmy - darmowa porcja wiedzy dla użytkowników
Czytaj więcejKonkurs "Książka dla Trenera"
Wyróżniamy książki zawierające rzetelną, empirycznie zweryfikowaną wiedzę
Czytaj więcejDebata oksfordzka na sali szkoleniowej
Magdalena Siwińska: Co dwie głowy to nie jedna - jak doskonalić sztukę przemawiania
Czytaj więcejW jak warsztaty
Ewelina Tyc: W słowniczku językoznawcy: WARSZTAT vs. WARSZTATY
Czytaj więcejAnkieta ewaluacyjna. Badanie efektywności szkoleń
Beata Adamczyk- Nowak: Jak przeprowadzić ewaluację szkoleń?
Czytaj więcejE-learning - technologie w zarządzaniu zasobami ludzkimi
Marcin Fijoł: Jak uatrakcyjnić tradycyjne narzędzia HR?
Czytaj więcejPytam i już nie błądzę
Andrzej Niemczyk: Dwa kluczowe pytania w warsztacie pracy trenera
Czytaj więcej