Osoba ta będzie odpowiedzialna za kreowanie i udoskonalanie polityki personalnej organizacji, ścisłą współpracę z Zarządem oraz kadrą menedżerską. Będzie również odpowiadać za sprawne funkcjonowanie działań związanych z obszarem rekrutacji, rozwoju pracowników, employer brandingu, rozwoju pracowników, administracji oraz prawa pracy.

Poszukujemy osób z co najmniej 3- letnim doświadczeniu na tym stanowisku w międzynarodowej organizacji. W tej roli idealnie sprawdzą się osoby o dużej wiedzy z obszaru prawa pracy, HR „miękkiego”, zaangażowane oraz proaktywne. Znajomość języka angielskiego na poziomie dobrym jest warunkiem koniecznym.

Nasz Klient oferuje możliwość długofalowej współpracy w dynamicznie rozwijającej się organizacji, samodzielność w działaniu oraz bezpośredni wpływ na strategię, a także  rozwój firmy.