Data publikacji ogłoszenia: 16.05.2022
Nr Referencyjny: 1164715
- Miejsce pracy: Warszawa
- Rodzaj pracy: inna
Zadania:
ZAKRES OBOWIĄZKÓW
- Wsparcie kadry zarządzającej oraz pracowników z zakresu HR
- Rewizja systemu motywacyjnego, premiowego i implementacja nowych rozwiązań
- Ocena procesu ocen pracowniczych i zaproponowanie nowych rozwiązań
- Badania satysfakcji pracowników, przygotowanie nowych narzędzi
- Koordynowanie procesu rekrutacji
- Onboarding i offboarding
- Współpraca z kadrą zarządzającą w celu zapewnienia i ciągłego doskonalenia odpowiednich narzędzi, systemów i zasad, zgodnie z najlepszymi praktykami i trendami rynkowymi
- Aktywne wspieranie menedżerów w podejmowaniu kluczowych decyzji personalnych, rekomendowanie działań zarówno naprawczych jak i rozwojowych
- Badanie potrzeb szkoleniowych, identyfikacja luk i proponowanie rozwiązań
- Prowadzenie szkoleń dla kadry zarządzającej (np. z zakresu udzielania feedbacku pracowniom; prawa pracy itp.)
- Zarządzanie komunikacją wewnętrzną
- Budowanie zaangażowania pracowników
- Podejmowanie inicjatyw z zakresu Employer Brandingu, proponowanie nowych aktywności, narzędzi
WYMAGANIA
- Min. 3-letnie doświadczenie na stanowisku HRBP/HR Generalist lub pokrewnym
- Wykształcenie wyższe kierunkowe
- Bardzo dobra znajomość prawa pracy
- Doświadczenie w tworzeniu i implementowaniu rozwiązań z zakresu HR, zwłaszcza oceny pracownicze, systemy motywacyjne
- Język angielski na poziomie B2
- Znajomość systemu Enova – będzie atutem
OFEROWANE
- Umowa o pracę lub B2B
- Premie kwartalne
- Dodatkowe benefity
KLUCZOWE UMIEJĘTNOŚCI I CECHY
- HR Partnering
- Coaching
- Projekty HR
- Prawo pracy
- Rekrutacja
- Umiejętność dostosowywania rozwiązań HR do środowiska biznesowego
- Energia, otwartość, gotowość do podejmowania inicjatywy