HR Business Partner

Data publikacji ogłoszenia: 16.05.2022
Nr Referencyjny: 1164715
  • Miejsce pracy: Warszawa
  • Rodzaj pracy: inna

Zadania:

ZAKRES OBOWIĄZKÓW

  • Wsparcie kadry zarządzającej oraz pracowników z zakresu HR
  • Rewizja systemu motywacyjnego, premiowego i implementacja nowych rozwiązań
  • Ocena procesu ocen pracowniczych i zaproponowanie nowych rozwiązań
  • Badania satysfakcji pracowników, przygotowanie nowych narzędzi
  • Koordynowanie procesu rekrutacji
  • Onboarding i offboarding
  • Współpraca z kadrą zarządzającą w celu zapewnienia i ciągłego doskonalenia odpowiednich narzędzi, systemów i zasad, zgodnie z najlepszymi praktykami i trendami rynkowymi
  • Aktywne wspieranie menedżerów w podejmowaniu kluczowych decyzji personalnych, rekomendowanie działań zarówno naprawczych jak i rozwojowych
  • Badanie potrzeb szkoleniowych, identyfikacja luk i proponowanie rozwiązań
  • Prowadzenie szkoleń dla kadry zarządzającej (np. z zakresu udzielania feedbacku pracowniom; prawa pracy itp.)
  • Zarządzanie komunikacją wewnętrzną
  • Budowanie zaangażowania pracowników
  • Podejmowanie inicjatyw z zakresu Employer Brandingu, proponowanie nowych aktywności, narzędzi

WYMAGANIA
  • Min. 3-letnie doświadczenie na stanowisku HRBP/HR Generalist lub pokrewnym
  • Wykształcenie wyższe kierunkowe
  • Bardzo dobra znajomość prawa pracy
  • Doświadczenie w tworzeniu i implementowaniu rozwiązań z zakresu HR, zwłaszcza oceny pracownicze, systemy motywacyjne
  • Język angielski na poziomie B2
  • Znajomość systemu Enova – będzie atutem

OFEROWANE
  • Umowa o pracę lub B2B
  • Premie kwartalne
  • Dodatkowe benefity

KLUCZOWE UMIEJĘTNOŚCI I CECHY
  • HR Partnering
  • Coaching
  • Projekty HR
  • Prawo pracy
  • Rekrutacja
  • Umiejętność dostosowywania rozwiązań HR do środowiska biznesowego
  • Energia, otwartość, gotowość do podejmowania inicjatywy

Aplikuj

Newsletter

HR Wydarzenia

Data Temat Miasto
10.04 11.04 Kongres HR Katowice
06.06 07.06 XIX Krakowskie Forum Wynagrodzeń Kraków

Wykorzystujemy pliki cookies.