Data publikacji ogłoszenia: 13.06.2017
Nr Referencyjny: HRM/042/AJA
- Miejsce pracy: Bydgoszcz
- Rodzaj pracy: inna
Zadania:
Zadania:
- Współtworzenie i realizacja strategii polityki personalnej organizacji
- Planowanie budżetu przeznaczonego na działania związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi
- Planowanie zatrudnienia oraz rekomendowanie planów sukcesji
- Wspieranie i nadzorowanie procesu: rekrutacji, adaptacji pracowników, zarządzanie kompetencjami i szkoleniami
- Kształtowanie kultury organizacji zgodnie z przyjętymi wartościami spółki
- Projektowanie i wdrażanie narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi (system ocen okresowych, komunikacja wewnętrzna, systemy motywacji, badanie satysfakcji pracowników)
- Tworzenie i nadzór nad systemem wynagradzania i premiowania
- Codzienne wsparcie dla menadżerów poszczególnych działów w zakresie zarządzania podległym zespołem
- Przygotowywanie raportów, wszelkich analiz na potrzeby zarządu
Wymagania:
- Doświadczenie zawodowe na stanowisku kierowniczym w obszarze HR, najlepiej w międzynarodowej firmie produkcyjnej
- Wykształcenie wyższe (preferowane psychologia, ZZL, ekonomia)
- Wiedza o szerokim zakresie metod i narzędzi HR
- Biegła znajomość języka angielskiego
- Umiejętność kreatywnego podejścia do rozwiązywanych problemów
- Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne
- Dobra znajomość prawa pracy i zagadnień z zakresu naliczania wynagrodzeń
- Gotowość do podróży służbowych
Oferujemy:
- Odpowiedzialną, stabilną pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
- Możliwość realizacji globalnych projektów w obszarze HR
- Atrakcyjne wynagrodzenie
- Narzędzia potrzebne do realizacji zadań
- Szeroki pakiet socjalny, w tym prywatną opiekę medyczną
- Przyjazne miejsce pracy
- Możliwość rozwoju zawodowego
