Data publikacji ogłoszenia: 24.03.2017
Nr Referencyjny: HRBP/2016/OW
- Miejsce pracy: Piętno
- Rodzaj pracy: inna
Zadania:
Opis stanowiska:
- Stworzenie i kontrola procesów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi,
- Zbudowanie własnego zespołu odpowiedzialnego z „miękki” HR
- Odpowiedzialność za obszar kadrowo – płacowy oraz systematyczną wycenę i wartościowanie stanowisk,
- Pełnienie nadzoru nad prawidłowym zastosowaniem prawa pracy,
- Odpowiedzialność za prowadzone procesy rekrutacyjne i onbordingowe,
- Zarządzanie działem HR i nadzorowanie pracy menadżerów poszczególnych działów,
- Identyfikacja potrzeb szkoleniowych i wsparcie kadry menadżerskiej,
- Opracowywanie i wdrażanie procedur wewnętrznych,
- Dbałość o prawidłową komunikację wewnętrzną,
- Współtworzenie projektów employer branding-owych,
- Ścisła współpraca z zarządem i managerami;
Wymagania:
- Wykształcenie wyższe (preferowana ekonomia zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo, psychologia),
- Minimum 5 – letne doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w branży produkcyjnej,
- Bardzo dobra znajomość prawa pracy i zagadnień dotyczących kadr i płac,
- Doświadczenie w prowadzeniu projektów rekrutacyjnych i szkoleniowych oraz motywacyjnych,
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego,
- Umiejętność podejmowania strategicznych decyzji biznesowych,
- Rozwinięte umiejętności menadżerskie i interpersonalne,
- Zaangażowanie i odpowiedzialność;
Oferujemy:
- Umowę o pracę i atrakcyjne wynagrodzenie,
- Możliwość realizacji własnych pomysłów i stworzenia zespołu,
- Udział w tworzeniu strategii biznesowej firmy,
- Szkolenia dostosowane do potrzeb stanowiska,
- Ubezpieczenie zdrowotne,
- Niezbędne narzędzia służbowe (samochód telefon, laptop);