• Miejsce pracy: Cierpice
• Rodzaj pracy: inna

Zadania:

Opis stanowiska:

• Stworzenie i kontrola procesów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi,
• Zbudowanie własnego zespołu odpowiedzialnego z „miękki” HR
• Odpowiedzialność za obszar kadrowo – płacowy oraz systematyczną wycenę i  wartościowanie stanowisk,
• Pełnienie nadzoru nad prawidłowym zastosowaniem prawa pracy,
• Odpowiedzialność za prowadzone procesy rekrutacyjne i onbordingowe,
• Zarządzanie działem HR i nadzorowanie pracy menadżerów poszczególnych działów,
• Identyfikacja potrzeb szkoleniowych i wsparcie kadry menadżerskiej,
• Opracowywanie i wdrażanie procedur wewnętrznych,
• Dbałość o prawidłową komunikację wewnętrzną,
• Współtworzenie projektów employer branding-owych,
• Ścisła współpraca z zarządem i managerami;

Wymagania:

• Wykształcenie wyższe (preferowana ekonomia zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo, psychologia),
• Minimum 5 – letne doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w branży produkcyjnej,
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy i zagadnień dotyczących kadr i płac,
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów rekrutacyjnych i szkoleniowych oraz motywacyjnych,
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego,
• Umiejętność podejmowania strategicznych decyzji biznesowych,
• Rozwinięte umiejętności menadżerskie i interpersonalne,
• Zaangażowanie i odpowiedzialność;

Oferujemy:

• Umowę o pracę i atrakcyjne wynagrodzenie,
• Możliwość realizacji własnych pomysłów i stworzenia zespołu,
• Udział w tworzeniu strategii biznesowej firmy,
• Szkolenia dostosowane do potrzeb stanowiska,
• Ubezpieczenie zdrowotne,
• Niezbędne narzędzia służbowe (samochód telefon, laptop);

Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, ze zm.)"

Aplikuj